Darbdavys yra atsakingas už savo darbuotojų mokėjimą laiku ir tiksliai. Todėl darbo užmokestis yra išsami užduotis, kurią daugelis darbdavių nenori tvarkyti. Darbdavys gali nuspręsti samdyti darbo užmokesčio tvarkytoją, paskirdamas ją visais įmonės darbo užmokesčio skaičiavimais. Didesnėms įmonėms darbdavys gali samdyti darbo užmokesčio darbuotojus, įskaitant ir darbo užmokesčio tvarkytojus. Geras darbo užmokesčio tvarkytojas turi visas savybes, kurias darbdavys turi užtikrinti, kad jo darbo užmokestis būtų sklandus.
$config[code] not foundMatematinis gebėjimas
Darbo užmokesčio skaičiavimas apima darbuotojų atlyginimų skaičiavimą. Darbo užmokesčio tvarkytojas turi turėti patikimus matematinius gebėjimus, kad galėtų tiksliai apskaičiuoti darbuotojų pajamas. Daug valandinių darbuotojų naudoja laiko lapus; darbo užmokesčio tvarkytojas turi suprasti laiko lapo skaičiavimo taisykles, pavyzdžiui, apvalinimą ir laiko konversiją. Išskaitymo mokesčiai taip pat yra neatsiejama darbo užmokesčio skaičiavimo dalis. Geras darbo užmokesčio tvarkytojas supranta būtinus mokesčius, kurie turi būti atimami, ir laiku pateiktų mokesčių atskaitomybės ir mokesčių indėlių svarbą.
Programinės įrangos žinios
Rankinis darbo užmokesčio sistema yra atliekama rankiniu būdu. Daugelis darbdavių vengia naudoti rankinio darbo užmokesčio sistemą, nes tai per daug laiko ir sukuria didelį klaidų potencialą. Darbdaviai dažnai naudoja darbo užmokesčio programinę įrangą savo darbo užmokesčio tvarkymui. Geras darbo užmokesčio apskaitos pareigūnas supranta, kokia yra darbo užmokesčio programinės įrangos žinių vertė - kuo daugiau informacijos apie darbo užmokesčio programinę įrangą, kurią ji žino, tuo labiau paklausa ji yra būsimiems darbdaviams. Žinios apie darbo užmokesčio programinę įrangą taip pat rodo darbdaviams, kad darbo užmokesčio tvarkytojas reikalauja mažiau mokymo.
Rankinė kompetencija
Darbo užmokesčio programinė įranga paprastai apskaičiuoja daug darbuotojų galutinių darbo užmokesčio duomenų (pvz., Bendras bruto darbo užmokestis, grynasis darbo užmokestis ir mokesčiai). Kompetentingas darbo užmokesčio apskaitos pareigūnas žino, kad skaičiavimams pagrįsti negalima vien tik pasitikėti darbo užmokesčio programine įranga. Žinojimas, kaip rankiniu būdu apskaičiuoti darbo užmokestį ir mokesčius, yra svarbus, net jei naudojama darbo užmokesčio programinė įranga. Gali būti reikalaujama, kad darbo užmokesčio tvarkytojas naudotųsi rankiniu skaičiavimu, jei yra sistemos problema, arba dvigubai patikrinti, ką sistema suprato.
Apskaita
Sąžiningos darbo standartų įstatymas reikalauja, kad darbdaviai išlaikytų savo darbuotojų darbo užmokesčio apskaitą. Darbo užmokesčio tvarkytojas turi turėti gerus organizacinius įgūdžius, kad būtų išlaikyta struktūrizuota darbo užmokesčio apskaitos aplinka. Darbo užmokesčio tvarkytojas supranta, kad darbo užmokesčio registrų ir darbuotojų darbo užmokesčio rinkmenų kopijos turėtų būti saugomos saugomoje vietoje. Ji taip pat žino, kad kompiuterio failai, kuriuose yra darbuotojų darbo užmokesčio duomenys, turėtų būti tinkamai išdėstyti kietajame diske konfidencialioje vietoje.
Mokymas
Kai kurie darbdaviai reikalauja, kad jų darbo užmokesčio tvarkytojas turėtų tik vidurinės mokyklos diplomą su reikiamu mokymu ir patirtimi; kiti gali būti pasirengę pasiūlyti mokymą. Jei darbo užmokesčio tvarkytojas savo darbdaviui teikia tinkamą paslaugą, ji gali būti paaukštinta į kitas darbo užmokesčio pozicijas, pvz., Darbo užmokesčio specialisto.
Asmeninės savybės
Geras darbo užmokesčio apskaitos pareigūnas žino, kad žinios apie darbo užmokestį gausa neleis jai dirbti ilgai, jei ji neturi asmeninių atributų, reikalingų pozicijai. Darbo užmokesčio tvarkytojas turi būti patikimas, konfidencialus, sąžiningas, prieinamas, reaguojantis, naudingas ir komunikatyvus. Ji turi būti palanki darbuotojų darbo užmokesčio klausimams, ir ji turi išlikti lyderiaujanti, jei jie tampa nepagrįsti darbo užmokesčio klausimais.
