Ar jūsų darbuotojai atrodo šiek tiek gerai, neryškus -Tai? Ar pastebėjote, kad jie tiesiog neturi entuziazmo? Tai ne tik jūsų vaizduotė. Neseniai atliktoje „Gallup“ apklausoje nustatyta, kad 71 proc. Amerikiečių darbuotojų „neveikia“ arba „aktyviai atsijungia“ nuo savo darbo. Tik 30 proc. „Užsiima“ arba dalyvauja ir entuziastingai vertina savo darbą.
Kas man įdomiausia, yra tai, kad darbininkai, kuriuos galite tikėtis, yra labiausiai susiję mažiausiai taip. Gallup nustatė, kad:
- Darbuotojai, turintys tam tikrą koledžo išsilavinimą, yra daug mažiau linkę dirbti darbe nei darbuotojai, turintys vidurinės mokyklos diplomą ar mažiau;
- Darbuotojai, kurių amžius nuo 30 iki 64 metų, yra mažiau linkę užsiimti savo darbu nei jaunesni arba vyresni;
- Vyrai yra mažiau linkę dirbti darbe nei moterys.
Kitais žodžiais tariant, darbuotojai, turintys labiausiai sudėtingas ir įdomias darbo vietas ir yra jų karjeros ir darbo jėgos (30–64 metų amžiaus) viršūnėje, yra mažiausiai įtraukiami. Ir nors stereotipai dažnai dažo moterų darbuotojus taip, kaip juos patiria namų ir vaikų poreikiai vyrai mažiau linkę sutelkti dėmesį į darbą.
Kas suteikia? Kitas tyrimas atskleidžia problemą. Daugiau nei 10 000 darbuotojų apklausa, kurią pateikė konsultacinė firma „Towers Watson“, apie kurią pranešė CFO.com, nustatė, kad su darbu susijęs stresas buvo vienas iš priežasčių, dėl kurių darbuotojai nurodė, kad išeina iš darbo. Priešingai, apklaustieji žmogiškųjų išteklių specialistai manė, kad darbuotojai greičiausiai išvyko, nes jie buvo paaukštinti.
Šie rezultatai rodo didelį atotrūkį tarp to, ką vadina ir ką jaučia darbuotojai. Nors 65 proc. Žmogiškųjų išteklių personalo pripažino, kad pastarųjų 3 metų darbuotojai savo įmonėse dirbo ilgiau nei įprastai, o 53 proc. Prognozavo, kad ši tendencija tęsis per ateinančius 3 metus, jie nenustatė didesnio streso ilgesnėmis valandomis kaip pagrindinė nutraukimo priežastis.
Kaip ir „Gallup“ apklausoje, „Towers Watson“ nustatė, kad labiausiai stresą patyrė aukšto lygio darbuotojai. Penkiasdešimt septyni procentai aukšto lygio vadovų ir vadovų sutiko, kad darbuotojai dirba ilgiau, palyginti su tik 37 proc.
Jūsų darbuotojai dirba ilgiau, o ateityje turėsite atlikti tam tikrus žingsnius, kad įsitikintumėte, jog jie neužsidega. Atsisakę darbuotojai jums kainuoja produktyvumą, ir jie jums kainuoja dar daugiau, kai jie išvyksta ir turi būti pakeisti. Jei nesate susirūpinęs dėl to, kad sunkiausi darbuotojai, kuriuos norite pakeisti, yra labiausiai tikėtini, kad jūs (ar fiziškai, ar psichiškai) gelbėjote jus.
Ką tu gali padaryti? Didžiausia rizika yra prilipti galvą į smėlį. Nepamirškite ir nepamirškite, ar jūsų darbuotojai iškelia savo laiką, kad jų širdys yra jame. Nedidelėje įmonėje nėra jokio pasiteisinimo, kad „neužtektų vaikščioti.“ Sužinokite, kas valgo jūsų komandą, ir išsiaiškinkite, kaip galite atlikti pakeitimus, kad juos iš naujo įkvėpkite ir vėl suaktyvintumėte, kad jie galėtų visapusiškai prisidėti prie jūsų verslo.
Yra tikimybė, kad pakeitimai taip pat paskatins jus, ir kadangi mes smulkiojo verslo savininkai visi dirbame ilgiau ir sunkiau, bet tikiuosi, kad galėtumėte naudoti elektros srovę.
