Šiandien populiarus pradėti šalutinį verslą dirbant kitur. Mano Šanchajaus gimęs draugas Annie sako, kad kinų kalba netgi sako: „važinėjimas dideliame valtyje vežant mažą valtį“.
Tačiau vienas verslininkas pasakoja siaubo istoriją apie šalutinio verslo pradžią. Hasan Luongo, „PromoterForce“ įkūrėjas rašo:
Neseniai buvau „atleistas“ nuo trejų metų darbo, kad pažeidžiau savo darbuotojo susitarimą dėl tariamai dirbant šoniniame versle ir neatskleidžiau to savo darbdaviui. Be to, dabar kovojau su savo darbdavio teiginiu, kad dėl savo darbo dienoraščio rašau savo dienoraštyje, mano paleidimo IP yra jų nuosavybė.
$config[code] not foundKai kurie darbdaviai nesirūpina šalutinėmis įmonėmis, kol gausite nuolatinį darbą. Nedidelis darbdavių skaičius netgi siekia aktyviai skatinti verslininkystę. Pavyzdžiui, didelės korporacijos, parduodančios smulkaus verslo rinkos darbuotojams, turintiems verslo patirties ir įžvalgų.
Tačiau, remiantis savo patirtimi įmonių pasaulyje, aš sakyčiau, kad jūs greičiausiai rasite darbdavių trukdyti ar uždrausti įmonių. Kartais tai yra tiesioginis bet kokio šalutinio verslo draudimas pagal teoriją, kad jie nori, kad jūsų darbuotojas visapusiškai atkreiptų dėmesį (net jei jūs teigiate, kad dirbate su jumis ne darbo valandomis). laikotarpis). Kitais atvejais jie neskatina tik šalutinių įmonių, kurios yra interesų konfliktas - paprastai tai bet koks verslas, susijęs su jūsų darbdaviu. Šie draudimai dažnai pasirodo darbuotojų vadove. Arba jums gali prireikti pasirašyti „be konflikto“ arba „be mėnulio šviesos“ susitarimo.
Kitas kliūtis yra susitarimas, pavadintas „intelektinės nuosavybės priskyrimu“. Įmonės, kurios sukuria didelę intelektinę nuosavybę (pvz., Technologijų kompanijas), gali pareikalauti, kad darbuotojas pasirašytų susitarimą, kuriame teigiama, kad bet koks jūsų darbo metu sukurtas išradimas ar intelektinė nuosavybė priklauso darbdavys. Šie susitarimai gali būti tokie plačiai suformuluoti, kad net jei jūsų šalutinis verslas būtų paleistas 100% savo laiku, jie vis tiek gali suteikti nuosavybės teisę savo darbdaviui.
Nors esu didelė tikinčiųjų pradėti verslą, Hasano patirtis rodo, kad pirmiausia turite tiksliai žinoti, kur yra jūsų darbdavys. Įsitikinkite, kad jūsų šoninis paleidimas nepažeidžia jūsų darbdavio apšvietimo taisyklių. Taip pat patikrinkite šias intelektinės nuosavybės užduotis ar politiką - jie taip pat gali jus išvykti. Būkite tikri, kad paklausti savo darbdavio ir gauti raštišką leidimą pradėti šalutinį verslą.
Perskaitykite visus svarbiausius duomenis: „Moonlighting“ pavojai: kaip rizikuojau savo IP, įkūrus „paleisties“ pusėje.
