Bosai yra įpareigoti paskatinti ir paskatinti sėkmę darbo vietoje, būdami stipriu lyderiu, įgijusiu pagarbą kolegoms. Priešingai, būdamas patyčios bosas sukuria nepasitenkinimo ir sielvarto orą, kuris dažnai sukelia nepakankamą darbo jėgą.
Kiekvieno boso interesas yra būti lyderiu, o kiti žiūri į vietoj to, kad atneštų šalį.
Ar esate susirūpinęs, kad galite būti patyčios viršininkas? Jei esate patyčios viršininkas, kokią žalą ji galėtų padaryti jūsų verslui ir kaip įveikti savo patyčių būdus?
$config[code] not foundAr tu esi Bully Boss?
„Small Business Trends“ kalbėjo su „Tracey C. Jones“, M.B.A., „Milžiniškos lyderystės“ prezidentu, profesinio tobulėjimo įmone, kuri konsultuoja „Fortune 500“, vyriausybines agentūras ir universitetus vadovavimo, etikos ir užimtumo klausimais.
Jonesas mums suteikė daugybę patyčių, rodančių darbo vietą.
Jūs suteikiate destruktyvią kritiką vietoj konstruktyvios kritikos
Pasak Joneso, „Sunkus bosas suteikia konstruktyvią kritiką; patyčios bosas suteikia destruktyvią kritiką. Visa tai sutampa su jūsų viršininko motyvais; ar jie ten baugina ar įkvepia? “
Sunkus bosas, sako Jones, primygtinai reikalauja, kad darbuotojai dirbtų sunkiai ir duotų visas pastangas ir visą laiką pateiktų kokybišką darbą.
Priešingai, piktnaudžiaujantis ar patyčios bosas sąmoningai teikia darbuotojams klaidingą ar klaidinančią informaciją, žemina darbuotojus visuomenėje, vadina juos žeminančiais vardais, kaltina darbuotojus ir elgiasi su jais kaip tarnautojai.
Natūralu, kad elgiamasi tokiu atleidžiančiu būdu, tai nėra naudinga darbo vietos moralei ar darbuotojų išlaikymui. Todėl viršininkai turėtų dirbti ir nukreipti savo kritiką kaip konstruktyvius, o ne destruktyvius.
Jūs kenčia nuo nesaugumo kaip lyderis
„Didžioji dauguma patyčių kyla dėl nesaugumo“, - sako Jonesas.
Viršininkai turėtų stengtis tapti saugesni savo vadovavimo vaidmeniu ir išaugti iš nepilnamečių elgesio. Padaryti pastangas būti saugesniais, stipresniais ir mažiau subrendusiais lyderiais yra naudinga verslui, nes tai padės išvengti jūsų darbuotojų iš kančių ir išėjimo iš įmonės.
Jūsų darbuotojai palieka
Kitas ženklas, rodantis jūsų patyčių išnaudojimą darbe, daro neigiamą poveikį jūsų verslui, ar jūsų darbuotojai yra palikti.
Ši „disfunkcija“ darbo vietoje, kai darbuotojai išnaudojo savo komandinę grandinę tiek per vidaus, tiek per žmogiškųjų išteklių sistemą, yra ženklas, kad verslas veikia žemyn.
„Mano asmeninė patirtis yra ta, kad šios bendrovės galiausiai viešai skelbia ar ištirpsta per susijungimą ar įsigijimą“, - sako Jonesas.
Todėl tik viršininkas turi tapti tolerantiškesnis ir mažiau patyčios ar susidurti su iššūkiu, kurį užduoda komandos nariai, o tai netrukus gali sukelti nesėkmę.
Jūs prieštaraujate įmonės polisams patyčias dėl darbo vietos
Kai kurios įmonės turi politiką dėl patyčių darbo vietoje ir tai, kas nėra priimtina. Jei esate susirūpinęs, kad tapsite bauginančiu bosu, stenkitės susipažinti su savo įmonės patyčių dėl darbo vietos politika.
Jonesas pataria darbuotojams tapti „visiškai išmanančiais įmonių politiką patyčių dėl darbo vietos“ atžvilgiu. Darbdaviai gali parodyti tokį patį kruopštumą, kad užtikrintų, jog jie neperžengia linijos apie tai, kas priimtina ir kas yra nepriimtina patyčių dėl darbo vietos atžvilgiu.
Jūs nesate vaidmenų modelis darbuotojams
Pasak Joneso, „yra vienas dalykas, kurį patyręs bosas turi; mokydamas jus, kaip ne elgtis, kai žengsite į lyderio vaidmenį. “
Geri viršininkai yra veiksmingi pavyzdžiai. Jie moko kitus apie veiksmingo vadovavimo svarbą ir kaip tai pasiekti. Jei jūsų priekabiavimas reiškia, kad esate geras pavyzdys savo kolegoms, atėjo laikas pasitraukti ir įvertinti savo elgesį.
Kokybės lyderio vaidmens pavyzdžiai suteikia daugiau darbuotojų pagarbos ir produktyvumo. Tie, kurie baugina ir gąsdina, paliekami trapiems darbuotojams, kurie negalės padaryti savo geriausio darbo.
Jūs prarandate pagarbą
Užtikrinti pagarbą yra veiksmingo vadovavimo kertinis akmuo. Bosai, kurie šaukia savo įsakymus ir baugina ir įbaugina, nesugebės gerbti jų darbo jėgos.
Jei jūsų priekabiavimo požiūris į savo komandą nulemia jūsų darbuotojus, laikas susitarti su savo kolegomis yra skirtingas.
Norint užtikrinti, kad darbuotojai dirbtų aukštu standartu ir prisidėtų prie sėkmingo verslo, būtina rasti būdą, kaip darbuotojus gerbti.
Dėti daugiau pastangų, kad darbuotojai būtų pripažinti ir žmonės, ir jie turi būti gerbiami jų vadovų atžvilgiu, kad jie būtų geresni.
Jūs pavogiate Kreditą iš kitų
Kitas ženklas, kad jūs esate bosas, užsiimantis patyčių darbe, yra pavogti ar pasimokyti už kolegų idėjas, naujoves ir įnašus nepripažindami jų.
Natūralu, kad nė vienas darbuotojas nenori, kad kažkas imtų kreditą už savo sunkų darbą ir geras idėjas, jau nekalbant apie jų bosą!
Stenkitės atpažinti ir pasidžiaugti kitų geromis idėjomis ir vizija, o ne pavogti kreditą bandant sustiprinti savo karjerą.
Jūs sąmoningai klaidinate kitus
Pasak Joneso, piktnaudžiavimo ar patyčios bosas darbuotojams sąmoningai teikia melagingą ar klaidinančią informaciją.
Kitų klaidinimas ir tiesos paslėpimas yra patyčių priešiškumo ženklas ir nepadeda puoselėti laimingą, patenkintą darbo jėgą.
Stenkitės pasakyti tiesą savo darbo jėgai ir susilaikyti nuo tyčia klaidinti kitus. Tai sukurs laimingesnę, sąžiningesnę darbo aplinką.
Jūs kenkiate darbui
Sąmoningai pakenkiant darbui ir atidedant darbuotojo pažangą projekte, yra kitas lyderystės priekabiavimo ženklas. Vietoj to, kad būtų pakenkta darbui ir pažangai, nenukentėtų ir netrukdytumėte, parodyti paramą.
Palaikomasis viršininkas bus apdovanotas darbo jėga, pasiryžusi daryti viską ir padėti įmonei sėkmingai.
Darbuotojų atsakomybės pašalinimas
Kitų asmenų atsakomybės panaikinimas arba sąmoningas jų vaidmens keitimas be jokios priežasties ar priežasties yra neveiksminga ir patyčių lyderio strategija.
Suteikite savo darbuotojams galimybę dirbti geriausiu ir leiskite jų kūrybiškumui klestėti skatindami didesnę atsakomybę, o ne sąmoningai trukdydami tai daryti.
Kaip sako Jonesas: „Sunkus bosas jums„ pertrauks “, kad sukurtų jus; „bully“ bosas „pertrauks jus žemyn“, kad pamatytumėte, jog jūs sutraiškysite. Ir niekas nenori dirbti trapaus viršininko.
Nebūkite tokie trapūs, patyčios bosai. Būkite veiksmingas lyderis, kuris įgijo pagarbą savo komandai, ir jūs įnešite savo verslą į geresnę poziciją, kad būtų bendrai skatinama sėkmė.
Vidutinė „Boss“ nuotrauka per „Shutterstock“
2 Pastabos ▼
