Personalo įmonė „Robert Half“ (NYSE: RHI) ką tik išleido apklausos rezultatus, susijusius su derybomis, pradedant atlyginimais. Ir tik 39 proc. Respondentų teigė, kad bandė derėtis dėl darbo užmokesčio.
Tyrimas parodė skirtumus tarp lyčių ir amžiaus grupių, taip pat daugelį skirtingų miestų visoje šalyje. Tyrimą atliko nepriklausoma mokslinių tyrimų įmonė, kurioje dalyvavo 2700 darbuotojų iš 27 JAV miestų. Dalyvavo 18–55 metų amžiaus vyrai ir moterys profesinėje aplinkoje.
$config[code] not foundApklausa nenustatė įmonės dydžių, tačiau mažoms įmonėms, ieškančioms aukšto lygio talentų ir jiems mokant norimą atlyginimą, kyla iššūkis. Geras dalykas yra šiandienos darbuotojams, konkrečiai tūkstantmečiams, pinigai nėra visi jų pabaiga. Atsižvelgiant į poziciją, atsižvelgiama į gyvenimo pusiausvyrą, puikią darbo aplinką, aukštesnį judumą, labdaros pastangas ir kitus veiksnius.
Įdarbinimo procesas taip pat yra sudėtingesnis, nes valstybės priėmė įstatymus, susijusius su darbo užmokesčio ir praeities istorijos aptarimu.
Roberto Halfo vyresnysis direktorius Paulas McDonaldas atkreipė dėmesį į tai, kaip darbdaviai ir kandidatai turėtų kreiptis į šį klausimą atsižvelgdami į skirtingus įstatymus, rinkos sąlygas ir patirtį. Pranešime spaudai jis sakė: „Pradinis atlyginimas turėtų būti reikalingų darbo įgūdžių ir dabartinių šių įgūdžių rinkos paklausos veiksnys. Štai kodėl svarbiau nei kada nors anksčiau išsiaiškinti abiejų šalių rinkos sąlygas, kad būtų sudarytos sąlygos realistiškoms, produktyvioms diskusijoms. “
Pagrindiniai atlyginimų derybų statistiniai duomenys
Remiantis apklausa, jei esate iš Niujorko, Dalaso ir San Francisko, labiau tikėtina, kad prašysite daugiau darbo užmokesčio. Šie miestai atėjo į viršų tris, atitinkamai, 55, 51 ir 50 proc., O Raleigh, Mineapolis ir Indianapolis atėjo į apačią tris, 29, 26 ir 24 proc.
46 proc. Vyrų teigė, kad dėl lyties jie derės dėl atlyginimų, palyginti su 34 proc. Moterų. Ir jaunesni pareiškėjai buvo vyresni už savo vyresnius, nes 45 proc. 18–34 metų amžiaus jaunuolių teigė, kad derėjosi. Kitą amžiaus grupę, kuri buvo nuo 35 iki 54 metų, pasiekė 40 proc., O 55 metų ir vyresni - 30 proc.
Įdarbinimas
Taigi ar šie duomenys padeda priimti sprendimus dėl darbo ir ar jis keičia pokalbio su pokalbiais ir apklausos procesą? Pirma, svarbu žinoti savo valstybės teisės aktus, susijusius su tuo, ką galite užduoti samdymo procese. Tai diktuos, ką galite ir ko negalite paklausti, kad galėtumėte įvertinti savo požiūrį. Remiantis apklausos duomenimis, jūs taip pat galite pasiruošti, kas labiausiai tikisi derėtis, kad galėtumėte gauti atsakymus.
Galų gale jūs bandote gauti geriausius talentus, kuriuos galėtumėte sau leisti. Jūs ne visada gausite norimą asmenį, bet jei turite kitų paskatų ir augimo potencialą, tai gali būti, ko jie ieško. Sėkmės sekančiai nuomai!
Vaizdai: Robert Half
2 Pastabos ▼
