Ataskaita - tai trumpas rašto darbų ir švietimo patirtis, naudojama siekiant paskatinti darbdavį įdarbinti asmenį, prašantį įsidarbinti. Šis dokumentas paprastai yra pirmasis elementas, kurį ateityje darbdavys pamatys, prieš apsvarstydamas pareiškėjo darbo vietos atidarymą. Yra du pagrindiniai tipai: chronologiniai ir funkciniai.
Chronologiškai
Chronologinis aprašymas prasideda ankstesnio darbo pareiškėjo darbo istorijos sąrašu. Šis darbų sąrašas rodomas atvirkštine chronologine tvarka, o naujausias darbas pateiktas pirmiau. Šio tipo diskusijų stiprybė yra tai, kad jis parodo būsimo darbdavio darbo istorijos gylį ir plotį. Chronologinis sąrašas yra populiarus darbo ieškančio asmens, turinčio tvirtą, patikimą darbo istoriją, pasirinkimas.
$config[code] not foundFunkcinis
Funkcinė apžvalga pabrėžia, kad darbo vietos įgūdžiai ir patirtis yra labiau nei darbo istorija. Funkcinė apžvalga yra populiari darbo ieškantiems asmenims, kurie turi trūkumų savo darbo istorijoje arba turi įvairią ir nepastovią darbo istoriją. Tai taip pat yra geras pasirinkimas neseniai įgijusiems koledžo absolventams, neturintiems didelės darbo patirties, ir turėti įgūdžių iš kitų nei pelningas darbas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPagrindiniai skirtumai
Iš pirmo žvilgsnio chronologiniai ir funkciniai vaizdai atrodo labai panašūs. Abu tipai yra maždaug vienodo ilgio - ne daugiau kaip vienas ar du puslapiai - ir yra suskirstyti į dalis su subpozicijomis. Skirtingai nei chronologinis aprašymas, funkciniame darbotvarkėje, o ne chronologiškai, darbo istorija pateikiama svarbos tvarka ir nereikalaujama, kad darbo ieškantis asmuo išvardytų išvardytų darbo vietų datas. Kitas esminis skirtumas yra tas, kad darbinėje istorijoje darbo istorija pasirodo artimiausio laikotarpio pabaigoje, o ne pradžioje.
Ką reikia apsvarstyti
Bet kokio gero gyvenimo aprašymas - pabrėžti darbo ieškančio asmens požymius, kad būsimi darbdaviai norėtų jį apklausti dėl darbo vietos. Geras chronologinis aprašymas parodo darbo ieškotojo pažangą jo pasirinktoje profesijoje ir parodo jo darbo istorijos stabilumą. Gera funkcinė apžvalga pabrėžia darbo ieškančio asmens įgūdžius ir atributus, kad darbdavys matytų jo potencialą ir bendrą vertę kaip darbuotoją. Svarbiausias chronologinio pranešimo trūkumas yra tas, kad jis dažnai gali ieškoti darbo ieškančio asmens pernelyg įprasto, jei jo patirtis rodo, kad per savo karjerą ji yra nedidelė. Svarbiausias funkcinio gyvenimo trūkumas yra tai, kad jei parašyta, kad nebūtų paslėptos užimtumo ar nepatyrimo spragos, o ne paryškintos stipriosios pusės, darbdaviams jis išsiųs raudoną vėliavą ir padarys darbo ieškančiąją besąlygišką poziciją, kurią jis prašo. Sprendžiant, kokį tipą naudoti, darbo ieškantis asmuo pirmiausia turi nuspręsti, kokie yra jo požymiai ir ilgalaikiai siekiai.
