Efektyvūs vadovai sutelkia dėmesį į darbuotojus, skatindami juos prisiimti atsakomybę už savo pareigas. Jie yra pavyzdys ir nuosekliai stiprina įmonės vertybes. Norėdami būti geru vadybininku, turite likti naujausiomis naujovėmis ir technologiniais patobulinimais ir suteikti darbuotojams išteklius, kurių jiems reikia norint pasiekti darbo tikslus. Stiprus vadybininkai palaiko asmeninį vientisumą, siekdami padėti savo darbuotojams būti geriausiais.
$config[code] not foundIšlaikyti nuoseklų profesionalumą
Išlaikyti profesionalumą visose situacijose. Aukščiausio lygio vadovai yra patikimi, patikimi ir nuoseklūs, neleidžiant jų emocijoms kištis į sprendimų priėmimą. Lėtūs, nestabilūs vadybininkai veisiasi nusivylusius darbuotojus, sako buvęs vadybininkas ir rinkodaros ekspertas Viktoras Lipmanas „Šiandien psichologija“. Negalima prarasti savo nuotaikos; atsakyti racionaliai; ir išlaikyti lygybę, net jei kyla sunkių situacijų ar konfliktų. Darbuotojai klesti darbo aplinkoje, kur vadovavimas yra patikimas ir darbo aplinka yra nuspėjama.
Įgalinkite darbuotojus
Įgalinkite savo darbuotojus. Nebandykite kontroliuoti jų baimės ar manipuliacijos ir stengtis skatinti į komandą orientuotus tikslus. Geras vadybininkas daro viską, ką gali, kad padėtų savo darbuotojams sėkmingai, sako verslo konsultantas Jacobas Morganas „Forbes“. Stiprybės apima bendravimą, derybas ir patikimumą, kad jūsų darbuotojai žinotų, jog turite geriausių interesų. Pasikonsultuokite su savo darbuotojais dažnai; teikti nuolatinę grįžtamąją informaciją; pagal „Harvardo verslo apžvalgą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSkatinti atskaitomybę
Sukurti atskaitomybės sistemą su aiškiai apibrėžtais lūkesčiais. Įsitikinkite, kad kiekvienas darbuotojas atlieka savo darbo krūvį, taigi kitiems nereikia užpildyti trūkumų arba užpildyti trūkumus. Geri vadovai teikia išsamų mokymą ir siūlo žmogiškųjų išteklių orientaciją, todėl darbuotojai, prieš pradėdami dirbti, yra gerai išsilavinę įmonės politikos ir darbo pareigose. Teikti tęstinio mokymo kursus ir papildomą mokymą. Greitai spręskite nepastovumą, tingumą, nesąžiningumą ir nepagarbą ir sekite būtinus padarinius dėl nepriimtino elgesio.
Suprasti technologiją
Būkite naujausiomis technologinėmis naujovėmis ir kompiuterio pažanga jūsų srityje ar pramonėje. Jums nereikia būti informacinių technologijų ekspertu, tačiau jums reikia suprasti, kaip technologija veikia jūsų darbo vietą, supaprastina užduotis ir gerina našumą, - sako Morganas. Laikykitės atitinkamų kompiuterių ir programinės įrangos patobulinimų ir tyrinėkite modernius socialinių tinklų kūrimo būdus. Tikslas yra likti atnaujintas, nes vartotojai to reikalauja ir norite išlaikyti konkurencinį pranašumą.
