Keletas interviu klausimų kelia daugiau nerimo, nei prašyti pareiškėjo išsamiai išreikšti savo didžiausią silpnumą. Tačiau vis dažniau apklausos dalyviai nebenori, kad kandidatas pasvertų savo trūkumus, dėl kurių kyla pernelyg išbandytų atsakymų. Vietoj to, išminties vadovų nuomone, iškils atviri klausimai, kurie verčia apklausos dalyvį atverti praeities konfliktus, nesėkmes ir santykius darbe. Kaip reaguojate šiose situacijose, tai paskatins antrą išvaizdą arba pašalins interviu sąrašą.
$config[code] not foundKonfliktai darbe
Kiekvienas darbuotojas skirtingai reaguoja į konfliktus su kolegomis ir vadovais. Jei norite įvertinti savo žmonių įgūdžius, interviu davėjas gali paprašyti, kad susidūrėte su problema ir kaip ją išspręsite. Geriausias atsakymas, pasak žurnalo „Forbes“, yra sutelktas į konkrečias priemones, kurias įsipareigojote spręsti. Interviuojis padarys išvadas iš jūsų atsakymo - todėl ne tik išmeskite skundus, kurie sugadins jūsų galimybes.
Buvę viršininkai
Jei norite, kad pareiškėjas atsiųstų paruoštus atsakymus, interviu davėjas gali paklausti: „Ką manote nesąžiningai apie paskutinį darbą?“. Tačiau šio klausimo formuluotė yra pavojinga, nes ji kviečia jus atvirai kritikuoti savo viršininką, kuris yra visuotinis išjungimas bet kuriam apklausos dalyviui, „pataria JAV naujienos ir pasaulinė ataskaita“. Kaip ir daugelis tokio pobūdžio klausimų, jūs norėsite aptarti teigiamus žingsnius, kuriuos atlikote, kad pakeistumėte dalykus, pvz., Eikite į žmogiškųjų išteklių skyrių.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBuvę bendradarbiai
Santykiai yra natūralus susidomėjimas, kad galėtumėte samdyti vadovus, kurie nori pamatyti, kaip jūs įsitvirtinsite. Nenustebkite, jei jis klausia, ką buvę kolegos - ar dabartinės nuorodos - apie jus. Nors tikimasi, kad kandidatai kalbės apie savo stipriąsias puses, šie komentarai turi didesnę reikšmę, kai kiti juos remia, pažymi „HCareers“ interneto svetainė. Tačiau bet koks neatitikimas tarp jūsų atsakymo ir trečiųjų šalių pastabų sukels abejonių dėl jūsų kandidatūros.
Motyvacija ir charakteris
Karjeros perėjimai gali būti teigiami arba neigiami, todėl logiška, kad interviu klausėjai: „Kodėl norite palikti savo dabartinį darbą?“. Nors pinigai yra bendra motyvacija, tai geriau paminėti kitus veiksnius, pvz., Naujų karjeros iššūkių poreikį arba norą patys. Susirūpinimas dėl organizacijos finansinio stabilumo taip pat gali sukelti akordą, sako HCareers svetainė. Geras atsakymas turėtų apimti vieną ar visas šias priežastis.
Asmeninės savybės
Kartais pokalbio pateikėjas išeina ir prašo pareiškėjo nustatyti jo trūkumus. Bandydami atsakyti, kandidatai dažnai atskleidžia daugiau apie save, nei galvoja, „JAV naujienos ir pasaulinė ataskaita“. Geras atsakas yra paminėti trūkumus, kuriuos norėtumėte įveikti. Pvz., Galite nurodyti, kad patys esate perpildę ir parodote, kaip mokotės nustatyti prioritetus. Svarbiausia yra vengti paminėti kokias nors savybes, kurios rodo, kad jūs netinkate darbui.
