Proceso įsikišimo įgūdžiai gali padėti grupei suprasti, kaip efektyviau veikti skirtingomis užduotimis. Bendradarbiavimas mažoje ar didelėje grupėje yra gyvenimo dalis, kurią daugelis žmonių patiria tam tikru lygiu, akademiniu ar užimtumo lygmeniu. Suprasti, kaip maksimaliai padidinti grupių dinamiką per procesų įsikišimo įgūdžius, grupė gali būti vidutiniška į nuostabią.
$config[code] not foundPaaiškinimas
Išaiškinimas ir supratimas, kas yra pasakyta ar tikimasi iš asmens ar grupės, yra svarbus proceso įsikišimo įgūdis. Paaiškinimas gali būti atliktas suteikiant asmenims ar grupėms raštišką lūkesčių santrauką. Diskusijų sesija, kurioje žmonės gali užduoti klausimus, gali būti naudinga asmeniui ar grupei. Išaiškinimas saugo žmones tame pačiame puslapyje ir sutelkė dėmesį į tą pačią užduotį, ty geresnį grupės dinamiką ir našumą.
Sintezuoti ir apibendrinti
Sintezavimas ir apibendrinimas yra proceso įsikišimo metodai, suteikiantys grupių sanglaudą. Grupėje dirbantys žmonės paprastai supranta ir apdoroja informaciją panašiu būdu. Gali būti naudinga turėti grupės atstovą, galintį atstovauti grupės požiūriui. Pranešėjas sukoncentruos grupės idėjas į sąrašą (sintezuojantis komponentas), ir jis susumuos sąrašą į vieną ar du pagrindinius punktus (apibendrinantį komponentą).
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKlausykitės ir atsiminkite
Klausymas - tai proceso intervencijos įgūdžiai, susiję su akimis ir ausimis. Kūno kalba gali labiau rodyti, kaip žmogus jaučiasi nei tikrieji žodžiai. Refleksija yra svarbus įgūdis, nes leidžia asmeniui ar grupei žinoti, kad jie yra girdimi ir suprantami. Galite naudoti apmąstymus naudodami tokius teiginius kaip: „Taigi, ką aš girdžiu sakydamas yra ….“ ir pakartodamas asmens idėją skirtingais žodžiais. Atkreipkite dėmesį į prieštaringą kūno kalbą; galbūt norėsite privačiais žodžiais ir veiksmais išspręsti konfliktus, kad niekas nesuprastų arba nesutiktų su grupės problema kaip apibendrinimo.
Modelis
Žmonės mokosi įvairiomis priemonėmis: regėjimo, klausos ir kinetikos. Proceso intervencijos ar kitų metodų modeliavimas asmenims ar grupėms gali padėti užtikrinti jų praktiką. Vadybininkai, kurie nesimokuoja arba prieštarauja lūkesčiams, gali patirti konfliktų ar nesutarimų turinčius asmenis ar grupes. Periodiškai patikrinkite savo veiksmus, palyginti su kitais asmenimis ar grupe, kad išlaikytumėte bendrą tikslą ir tikslą.
Stebėjimas ir grįžtamasis ryšys
Stebint grupę ir teikiant tinkamą ir naudingą grįžtamąjį ryšį yra naudinga daugeliu priežasčių. Stebėkite, kaip jie sąveikauja su grupe ir visa grupės sąveika. Konstruktyvus grįžtamasis ryšys turėtų būti tinkamai suplanuotas, kad jis būtų išklausytas ir priimtas. Jūs galite pateikti grįžtamąjį ryšį atskirai arba grupei, bet nenurodykite nė vieno asmens prieš kitus grupės narius, kad išvengtumėte skausmo ar priešiškumo.
