Jūs esate smulkaus verslo savininkas ir esate samdę kelis darbuotojus.
Jūs praleidžiate mokymus ir mokate juos per mokymosi kreivę.
Galiausiai turite gerai dirbančių darbuotojų grupę, kuriai reikia mažiau priežiūros, efektyviai dirbti. Tada kai kurie išeina ir vėl įstrigę, mokydami ir mokėdami daugiau žmonių išmokti atlikti darbą.
Kas nutiko?
$config[code] not foundDarbuotojų išlaikymas yra labai svarbus siekiant išlaikyti sveiką darbo aplinką. Dažnai darbuotojų apyvarta gali būti atgrasanti nuo kitų darbuotojų, taip pat nesveika.
„Bolste“, pirmaujanti verslo operacijų sistema, neseniai užsakė „YouGov PLC“, tyrimų ir konsultavimo firmos, tirti amerikiečių pasitenkinimą darbu. Rezultatai rodo, kad 26 proc. Yra nepatenkinti arba abejingi savo darbui. Dvidešimt aštuoni procentai galvoja apie perėjimą į kitą darbą.
„Bolste“ teigia, kad darbuotojų apyvarta kainuoja JAV įmonėms per 11 milijardų dolerių per metus.
„Bolste“ generalinis direktorius Leifas Hartwigas sako: „Kadangi vidutinės Amerikos darbo savaitės viršūnės yra 47 valandos, yra prasminga, kad amerikiečiai vis labiau suvokia savo darbo kokybę ir laimę, nes čia jie praleidžia didžiąją savo pabudimo valandų dalį. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, karjeros vykdymas ir tikslo pojūtis yra visos svarbios temos, kurias darbuotojai tikisi darbdavių rimtai.
„Mūsų 2016 m. Pramonės ir produktyvumo perspektyvų ataskaitoje išnagrinėjome veikiančių amerikiečių suaugusiųjų požiūrį į jų požiūrį į dabartines darbo vietas, galimus planus pakeisti darbo vietas ir verslo ryšių kokybę jų darbo vietose.“
Kai kurie dalykai, kuriuos darbuotojas jaučia, prideda savo naštą darbe:
- Daugybė beprasmiškų susitikimų, kurie nieko nepasiekia.
- „Cookie“ pjaustytuvo tipo vadovai naujiems darbuotojams.
- Palikdami naujus darbuotojus išsiaiškinti dalykus.
- Per daug el. Laiškų, dėl kurių netinkami laiko švaistymai.
Žemiau pateikiamas grafikas, kuriame išvardytos sritys, kuriose darbuotojai jaučiasi nuvertinti.
Galų gale, kaip išlaikyti darbuotojo išlaikymą šiame tyrime, reikia laikytis jų ir jų idėjų. Vertinkite savo laiką, kaip ir savo, nukreipdami konkrečius susitikimus ir el. Rūpinkitės naujais darbuotojais, kad jie jaučiasi greičiau ir kad jie gali laisvai užduoti klausimus.
„Bolste“ yra kompanija, kuri padeda mažoms įmonėms valdyti savo įmonę, aprūpindama priemones, skirtas sujungti bendradarbius, padėti dalintis failais, priskirti užduotis, organizuoti projektus, grupinį pokalbį ir kt.
Vaizdai: Bolste
2 Pastabos ▼
