Nepaisant pasaulietiškumo Amerikoje, tyrinėjant, kad Jungtinėse Valstijose yra apie penkis milijonus mažiau krikščionių nei 2007 m., Tikėjimo pagrindu veikiančios įmonės ir toliau klesti. Iš tiesų 2013 m. Atliktas tyrimas parodė, kad Jungtinių Valstijų verslininkai dažniau medituoja nei verslininkai. Jungtinės Valstijos turi turtingą verslo savininkų istoriją, valdančią savo įmones pagal savo religinius įsitikinimus. Kai kurie iš didžiausių ir populiariausių šalies prekių ženklų, pvz., „In-N-Out Burger“, „Forever 21“ ir „Hobby Lobby“, dalijasi religinėmis vertybėmis.
$config[code] not foundBe to, tikėjimo pagrindu veikiančios įmonės nėra be jų iššūkių, kurias jos turi įveikti. „Small Business Trends“ interviu Patrick Galleher generaliniam direktoriui. „Galleher“ įsigijo „sweetFrog“ 2015 m. Ir, nepaisant griežtos konkurencijos šaldytų jogurto rinkoje, Patrickas Galleheris ir jo komanda padėjo sukurti prekės ženklą į namų ūkio pavadinimą, o per dvejus metus 340 vietų 24 valstybėse. Galleher davė mums šiek tiek informacijos apie tai, kaip tikėjimo įmonės gali įveikti savo unikalius iššūkius. Čia yra jo tikėjimu pagrįsti verslo patarimai.
Tikėjimu pagrįsti verslo patarimai
Venkite bandyti konvertuoti
Tikėjimo pagrindu veikiančių įmonių savininkai ir darbuotojai gali pasimėgauti savo religiniais įsitikinimais. Nors atvirai pasidalinti įsitikinimais ir Evangelija su kitais gali būti akivaizdu daugelyje tikėjimu pagrįstų įmonių, kaip mums pasakė Galleher, svarbu, kad tokios organizacijos stengtųsi išvengti darbuotojų ar klientų įsitikinimų perskaičiavimo.
Praktikos įtraukimas
Tikėjimo pagrindu veikiančios įmonės gali būti linkusios įdarbinti to paties tikėjimo asmenis. Tačiau diskriminacija dėl darbo dėl religijos riboja įmonės nuomos perspektyvas. Galleher sako, kad „sweetFrog“ įdarbinimo politika yra orientuota į įtrauktį, o ne diskriminuoti dėl kandidato religinio statuso.
Suteikti vienodą požiūrį į darbuotojus
Užimtumo įstatymas draudžia skirtingą požiūrį į religiją. sweetFrog taip pat didžiuojasi tuo, kad visi darbuotojai yra elgiamasi vienodai, nepaisant jų religinių įsitikinimų. Pagarba kitų asmenų nuomonėms ir įgaliojimams, užtikrinant vienodą požiūrį į visus darbuotojus, rodo tikėjimo pagrindu veikiančio verslo įsipareigojimą integracijos kultūrai.
Sukurti teigiamą bendruomenę
Įmonės, pasaulietinės ar religinės, turi pareigą siekti prisidėti prie teigiamos, laimingos bendruomenės kūrimo.
sweetFrog buvo grindžiamas krikščioniškais principais ir palaiko įsipareigojimą pritraukti teigiamą požiūrį į bendruomenių gyvenimą, sukuriant šeimai palankią aplinką, kurioje klientai gali mėgautis šaldytu jogurtu, neturėdami jų religinių įsitikinimų.
Gerbkite kitų nuomonę
Klientai gali nepritarti tikėjimu pagrįstiems įmonės principams. Laikydamiesi visų tikėjimų ir išvengiant bandymų paslėpti ar teisėti klientus, tikėjimu grindžiamos įmonės savo klientais gali puoselėti abipusiai pagarbą kultūrą.
Kaip sakė Patrickas Galleheras, dirbdamas įtraukties kultūroje, nepatenkinti klientai niekada nesukėlė jokių realių problemų.
Būkite įtrauktas į sprendimų priėmimą
Kitas iššūkis, su kuriuo gali susidurti tikėjimas, gali būti susijęs su sprendimų priėmimu. Pavyzdžiui, sprendžiant, kokią muziką žaisti parduotuvėje gali būti specifinis sprendimas, pagrįstas stiprių religinių principų turinčiais organizacijomis.
Tokių sprendimų sutelkimas į bendruomenės dalyvavimą gali būti veiksmingas būdas įveikti tam tikrus sprendimų priėmimo iššūkius. Klausimas klientams, kokios rūšies muzika, pavyzdžiui, norėtų žaisti parduotuvėse, palengvina sprendimų priėmimą.
Būkite pagarbūs sabatui
Daugelis įmonių veikia sabatoje, diena, kai Biblija sako: „Dievo tautai buvo pasakyta, kad sėdėti kiekvieną savaitę septintą dieną.“ Nesvarbu, ar sabatas yra šeštadienį, ar sekmadienį, sprendžiant, ar dirbti sabato dieną, daugelis šiuolaikinių tikėjimo pagrindu veikiančios įmonės susiduria.
Sprendimas dėl to, ar dirbti Sabato dienomis, galiausiai patenka į darbdavio rankas, bet visada turi būti gerbiamas kitų tikėjimo įsitikinimas.
Pateikite laiko melstis
Kai kurios religijos reikalauja, kad pasekėjai melstis tam tikru metu visą dieną, o tai gali būti iššūkis daugeliui įmonių. Padrąsindinti kultūrą maldos atžvilgiu, padedant užuojautos būdu aptarti maldos reikalavimus su darbuotojais ir leisti darbuotojams melstis kartais, kurie yra pagrįsti ir praktiški verslui.
Pateikite vietą melstis
Tikėjimo pagrindu veikiančios organizacijos taip pat gali susidurti su iššūkiu užtikrinti tinkamą, tylią vietą darbuotojams, kad jie galėtų laikytis religijos. Skiriant tam tikrą darbo patalpų sritį kaip vietą, kurioje meldžiasi, užtikrinsite, kad visi darbuotojai turėtų visą dieną ramioje vietoje, kur būtų galima garbinti.
Palaikykite pasninką
Tikėjimo pagrindu veikiančios įmonės gali pareikalauti ilgų pasninkavimo laikotarpių, kurie galėtų kelti savo pačių iššūkių rinkinį. Pagalba darbuotojams per tokius laikotarpius, vengiant nepagrįstos naštos kitiems nevalstybiniams darbuotojams, kurie gali sukelti konfliktą tarp darbuotojų, padės organizacijoms ir jų darbuotojams sklandžiai ir be problemų.
Ar jūs dirbate ar dirbate tikėjimo pagrindu veikiančiam verslui ir turite kokių nors iššūkių, su kuriais susidūrėte ir įveikėte, patirtį? Jei taip, mes norėtume išgirsti mūsų skaitytojų patirtį.
Žvakės Nuotrauka per Shutterstock
1
