Netvarkinga darbo vieta gali sukelti dezorganizaciją, praleistus terminus ir pavėluotus projektus. Nepatogus darbas taip pat gali padaryti biurą netinkamą ir aplaistytą, o tai nėra įspūdis, kurį dauguma įmonių nori perduoti. Jei darbuotojas turi nuoseklią darbo zoną, laikas užmegzti pokalbį apie erdvės tvarkymą. Norėdami gauti geriausius rezultatus, kreipkitės į diskusiją iš organizacijos ir produktyvumo.
$config[code] not foundPaimkite naudingą metodą
Netvarkingas darbuotojas gali neturėti geriausių organizacinių ar laiko valdymo įgūdžių, kurie gali turėti įtakos našumui. Privataus pokalbio metu praktiškai ir naudingai žiūrėkite ją. Nesuteikdami kaltės ar priimant sprendimą, pasakykite jai, kad jus domina padėti jai organizuoti. Galite pasakyti kažką panašaus: „Pastebėjau, kad ant jūsų stalo turite daug popieriaus. Esu įsitikinęs, kad sunku išlikti sutelktas - ar galiu padėti surinkti rinkmenų sistemą arba išvalyti tam tikrą saugojimo vietą tiekimo patalpoje? “
Pateikite organizacinius įrankius
Kai kurie darbuotojai atrodo nepatogūs, nes jie neturi organizacinių priemonių, kad jų darbo vieta būtų tvarkinga. Suteikite tiek netvarkingą darbuotoją, tiek kitus darbuotojus su dokumentų dėklais, rinkmenų spintelėmis, skelbimų lentomis, laikymo lentynomis ir kitais organizaciniais poreikiais. Jei darbuotojai turi reguliarų medžiagų perpildymą, kad galėtų tvarkyti, centralizuoti biuro reikmenis ir bendrai laikomas patalpas, kad būtų galima išlaisvinti ir išvalyti kabinetus ir biurus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIšduoti įmonių direktyvą
Jei esate nepatogus išskirti darbuotoją dėl netinkamos darbo vietos priežiūros, sukurkite įmonės politiką, skirtą aptarti priežiūros problemas. Pasakykite darbuotojams, kad jie visi turi išlaikyti tvarkingus, švarius darbo paviršius; reguliariai išmeskite šiukšles, pašalinkite maistą ir gėrimus darbo dienos pabaigoje; ir naudoti laikymo spintas popieriaus saugojimui. Apsvarstykite galimybę tuo pačiu metu įdiegti perdirbimo programą, kad atliekos būtų atsakingos atsakingai.
Būkite atsargūs, tačiau lanksti
Pripažinkite, kad net ir aukščiausio lygio darbuotojas retkarčiais turi nedidelį stalą, kai jis laikosi griežto termino arba dirba dideliame projekte. Jei nuolatinis nevienodumas tęsiasi arba pasiekia nesveiką lygį - kur tai susiję su šiukšliadėžėmis ar maisto produktais - nusikalstamą darbuotoją išduoda oficialus papeikimas. Pasidalinkite savo rūpesčiais dėl organizavimo, našumo ir prarastų darbo galimybių. Jei jūsų darbuotojas paprasčiausiai užvaldomas, dalyvaukite pokalbyje apie savo darbo krūvį ir gebėjimą atlikti savo pareigas apskritai.
