Tuo metu, kai ekonomika auga ir nedarbas išlieka žemas, mažos įmonės vėl gauna darbo vietų valdybas su turimomis pareigomis ir samdo naujus darbuotojus. Tačiau daugelis susiduria su bauginančiu iššūkiu: konkurencija su kitais darbdaviais, kurie atleidžia darbo kandidatus su patraukliais atlyginimais ir nauda. Pagrindinė daugelio mažų įmonių skiriamoji priemonė yra pats verslo savininkas ir sukurta kultūra. Vykdydami verslo tikslus ir savininko asmenybę, įmonės kultūra yra apibrėžta galingomis vertybėmis, kurios įsiskverbia ir motyvuoja stipriąsias komandas.
$config[code] not foundKaip, kaip mažos įmonės savininkas, galite naudoti savo skirtingą asmenybės ir vadovavimo stilių, kad apibrėžtumėte kultūrą ir pritrauktumėte aukščiausio lygio talentus? Žaisdami savo stipriąsias puses.
Norėdami geriau suprasti jūsų asmenybę, jos stipriąsias puses ir tai, kaip šios dvi jėgos jungiasi, prisijunkite prie „MetLife“ remiamo „Twitter“ pokalbio „Žaisti savo stiprybėmis: padėti smulkiojo verslo savininkams būti konkurencingiems“, numatytas 2016 m. Spalio 5–18 d. ET, 4-5 val. PT.
Moderatorius bus „Small Business Trends“ steigėjas ir generalinis direktorius Anita Campbell (@SmallBizTrends).
Ji prisijungs prie Rieva Lesonsky (@Rieva), „Small Business Trends“ kolektyvo ir „GrowBiz Media“ prezidento bei Susan Solovic (@SusanSolovic), mažųjų verslo ekspertų, geriausiai parduodamų autorių ir dviejų kartų „SBT Small Business Influencer Award“ nugalėtojo.
Šis trijų verslo ekspertų klausimas apims šiuos klausimus:
Kokią kultūrą norite sukurti savo verslui? Ar kasdien ar daugiau, kaip vienas didelis laimingas šeimas, kur kiekvienas žino vienas kitą? Šie ekspertai padės jums išspausdinti aiškų vaizdą apie tai, kaip jūsų natūralių tendencijų naudojimas gali padėti jums sukurti tvirtą įmonės kultūrą.
Kaip pritraukti ir išlaikyti tinkamus darbuotojus konkurencinėje rinkoje? Darbuotojai patenka į teigiamą verslo kultūrą, atspindinčią jų vertybes. Smulkaus verslo savininkai turi galimybę daryti įtaką šiai kultūrai siūlydami paskatas, rodančias jų vertybes ir atspindintį įmonės tipą, kurį jie nori sukurti.
Kokie yra pagrindiniai sunkumai, su kuriais susiduriate teikiant naudą? Yra daug priežasčių, dėl kurių darbuotojai pasirenka dirbti mažesnėse įmonėse. Gyvenimo būdas, lankstumas ir iššūkis padėti nustatyti įmonės kryptį yra nemateriali nauda. Tačiau taip pat svarbu, kad smulkiojo verslo savininkai laiko laiko suprasti savo darbuotojų poreikius ir pasiūlytų naudą, kuri atitiktų tuos poreikius.
Nepraleiskite progos sužinoti, kaip smulkiojo verslo savininkai gali naudoti savo natūralias tendencijas, asmenybes ir vertybes, kad galėtų žaisti savo stipriąsias puses ir konkuruoti dėl geriausių darbuotojų.
Daugiau informacijos
Ką: „Twitter“ pokalbiai „Žaisti savo stiprybėmis: padėti mažųjų įmonių savininkams konkuruoti“
Kas:
- „Small Business Trends“ generalinis direktorius Anita Campbell (@SmallBizTrends)
- Rieva Lesonsky (@Rieva)
- Susan Solovic (@SusanSolovic)
- Remia „MetLife“ (@MetLife)
Kur: „Twitter“
Hastags: #MetLifeSmallBiz (#SMBChat)
Kada: 2016 m. Spalio 5 d., Trečiadienį, 19 val. ET (4 val. PT)
„Twitter“ vaizdas per „Shutterstock“
Daugiau: Sponsored 4 Komentarai ▼
