Pastaruoju metu daug kalbama apie talentų trūkumą - kaip darbdaviai, ypač mažieji, negali rasti darbuotojų, turinčių įgūdžių ir patirties. Bet galbūt problema yra ta, kad smulkaus verslo savininkai per daug dėmesio skiria neteisingiems dalykams. Neseniai atlikta „Hyper Island“, „Tomorrow Most Mosted“ apklausa rodo, kad ieškant tinkamų darbuotojų samdyti - asmenybė yra svarbesnė nei įgūdžių.
$config[code] not found„Hyper Island“ apklausė daugiau nei 500 lyderių ir darbuotojų ir nustatė, kad bendrovės „asmenybę“ vertino kaip labiausiai pageidaujamą darbo kandidato kokybę. Daugiau kaip trys ketvirtadaliai (78 proc.) Respondentų vertina asmenybę kaip svarbų, o 53 proc. Tik 39 procentai teigia, kad „įgūdžių rinkinys“ yra svarbiausias.
Bet ką asmenybės bruožai yra darbdaviai?
„Hyper Island“ generalinis direktorius Johanna Frelin sako, kad įmonės ieško „žmonių, kurie gali bendradarbiauti, greitai prisitaikyti ir yra malonus kompanija, bet taip pat turi galimybę padaryti viską.“ Apklausos respondentai teigia, kad kūrybiškumas ir vairavimas yra labai pageidautini; taip pat aukštas sąraše yra „atviras protas“, problemų sprendimo gebėjimai ir gebėjimas kurti idėjas. Kai kandidatai turi šiuos bruožus, specifinė kompetencija tampa mažiau svarbi, sako Frelin.
Nors šiame tyrime daugiausia dėmesio buvo skiriama ryšių, technologijų ir verslo vystymo pramonės įmonėms, manau, kad rezultatai paprastai taikomi visų tipų įmonėms šiandien sparčiai besikeičiančioje rinkoje. Galų gale, ar dirbate restorane, gamybos įmonėje ar PR įmonėje, ar nenorite, kad darbuotojai, kurie galėtų prisitaikyti, būti lankstūs ir gerai dirbti su kitais?
Jei susidūrėte su sunkumais ieškant kvalifikuotų darbuotojų, čia rasite keletą šio tyrimo, kuris gali padėti.
Nepraleiskite specialių įgūdžių
Taip, įgūdžiai yra svarbūs, tačiau jei potencialių kandidatų pasitraukiate per anksti, nes jiems trūksta labai specifinių įgūdžių, jums gali trūkti didelių darbuotojų.
Pvz., Jei turite grafinio dizaino įmonę ir ieškote kažko kūrybingo, kuris žino konkretų projektavimo programą, daugiau dėmesio skirti kūrybiškumui ir mažiau tiems projektavimo programoms. Galbūt jie niekada nenaudojo A programos, tačiau jie naudojo B ir C programas. Dar svarbiau, kad jie turi įspūdingą darbo portfelį.
Ar ne verta suteikti jiems galimybę (ir šiek tiek laiko, kad galėtumėte paspartinti A programą)?
Pažvelkite už „Resume“ arba „Job Application“
Didelės korporacijos naudoja kompiuterius rūšiuoti iš naujo pagal raktinius žodžius, bet kaip mažas verslas gali matyti, ką šis automatizuotas metodas gali praleisti - pvz., Darbuotojo kūrybinis motyvacinis laiškas ar gyvenimo patirtis, kuri gali neatitikti tikslių jūsų darbo kriterijų, tačiau gali nurodyti sėkmės potencialą.
Aš vis dar prisimenu, ginčydamas su kolega, ar samdyti kandidatą į darbą, kurį mes abu manėme, kad jie buvo fantastiški, bet kas buvo vienas semestras, kurio trukmė buvo koledžas. Aš teigiau, kad ją samdau, nors techniškai laipsnis buvo reikalingas darbui. Mes samdome ją ir dešimtmečius vėliau, vis dar dirbau su juo.
Sukurkite asmenybę į norimus skelbimus
Kartu su įgūdžiais ir patirtimi įsitikinkite, kad jūsų pageidaujami skelbimai rodo, kokio tipo asmenybę ieškote - ar tai yra kruopštaus ir išsamios, ar energingos ir patrauklios. Tai padės kandidatams, kurie neatitinka profilio, pasirinkti, kad jie taikytų, taupydami jūsų laiką.
Darbas su „Shutterstock“
5 Pastabos ▼
