Vienas iš sudėtingų uždavinių, su kuriais susiduria policijos departamento administracija, yra apsisukti nepagrįstą departamentą ir sukurti produktyvią teisėsaugos aplinką, kuri įkvepia pasitikėjimą teisėsaugos bendruomene ir piliečiais, kuriuos ji saugo ir tarnauja.
Kaip pagerinti policijos departamentą
Sukurti nesąmoningą požiūrį į korupcijos išvalymą departamente. Korupcijos išstūmimas gali būti pasiektas nustatant aiškią bendravimo su piliečiais liniją, kad būtų galima pranešti apie korumpuotą policijos elgesį be baimės atgailauti. Sukurti vidaus reikalų tyrimo procesą, kuriam taikoma vidaus kontrolės sistema, siekiant užtikrinti, kad tyrimai būtų tvarkomi sąžiningai ir skaidriai. Veikti agresyviai dėl ginčytinų tyrimo išvadų. Šie procesai bus stiprus atgrasymas nuo korupcijos ir dėl jos piliečių pasitikėjimo departamentu.
$config[code] not foundKai turėsite mechanizmą, skirtą korupcijai atgrasyti, nustatykite aiškius, su veikla susijusius rodiklius, kad galėtumėte nustatyti ir analizuoti patobulinimus. Šie lyginamieji standartai taip pat suteiks departamento darbuotojams tvirtų gairių, kuriomis jie gali įvertinti savo veiklą ir turėti saugumą, žinodami, kad jie atitinka departamento administracijos lūkesčius. Šių lyginamųjų standartų pavyzdžiai gali būti tikslinis mažesnis nusikalstamumo lygis, keletas sėkmingai vykdomų bendruomenės policijos projektų, pasiekiant teigiamų bendruomenės grįžtamosios informacijos rodiklių tikslą arba nustatant tikslinį vizualinių įspūdžių skaičių vienam asmeniui, patruliuojantis savo rajonus.
Sukurti nuopelnais grindžiamą atlygio sistemą, kad būtų skatinamos veiklos ir skatinama tobulėti. Įdiegti plataus masto kriterijus, leidžiančius visiems departamento darbuotojams turėti galimybę gauti nuopelnus, pagrįstus nuopelnais. Užtikrinti, kad kriterijai būtų griežtai susieti su anksčiau nurodytais etalonais, nes prastai administruojama nuopelnų sistema gali sukelti kaltinimus dėl favoritizmo ir iš tikrųjų pabloginti moralę.
Galiausiai, vykdykite viešųjų ryšių kampaniją, kad būtų išryškinti nauji patobulinimai, ir viešai pripažinti departamento darbuotojų, kurie išeina į nuopelnų sistemą, sėkmę ir skatina papildomą bendruomenės atsiliepimą. Ši viešųjų ryšių kampanija paskatins darbuotojus ir toliau gerokai veikti ir informuos piliečius apie jų sėkmę, kuri turėtų sukurti gerą valią bendruomenėje.
