Kiekvienas darbuotojų ir darbdavių santykis turi daugybę kintamųjų ir vienodai daug niuansų. Dėl šios įvairovės nėra nė vieno „teisingo“ būdo pranešti darbdaviui apie prieinamumo pasikeitimą, nebent tai rekomenduojama pagal įmonės politiką. Tačiau yra keletas beveik visuotinių taisyklių, kurios taikomos visoms darbo rūšims ir santykiams, todėl bauginantis procesas dėl jūsų prieinamumo keitimo tampa mažiau stresas.
$config[code] not foundPrieš ką nors padaryti, kreipkitės į savo darbuotojo vadovą arba darbo sutartį. Kiekvienas darbas yra skirtingas, o įmonės įgyvendina skirtingas taisykles. Visų pirma, vadovaukitės instrukcijomis, pateiktomis pagal savo vadovą ar sutartį, jei norite keisti savo prieinamumą ar atsipirkti. Pavyzdžiui, jūsų darbdavio politikoje gali būti numatyta, kad privalote vieną savaitę įspėti, kad turite sumokėtą laiką; šiuo atveju turėtumėte tikėtis apmokamo laiko tik tuo atveju, jei per nustatytą laiką pranešate savo darbdaviui. Veikdami pagal knygą, saugoma jūsų vieta įmonėje ir sklandžiai keičiate savo prieinamumą.
Pateikite kuo daugiau įspėjimų. Kaip taisyklė, leiskite savo darbdaviui sužinoti apie savo pasikeitimus, kai tik jūs žinote save. Dažnai jūsų darbdavys tikisi, kad apie 30 dienų įspėja apie svarbiausius įvykius, turinčius įtakos jūsų prieinamumui, pvz., Operaciją ar iš anksto suplanuotą kelionę. Dėl nelaimingų atsitikimų, pvz., Automobilio avarijos ar mirties šeimoje, darbdaviai paprastai tikisi tik tiek, kiek praktiškai galėsite.
Aptarkite savo prieinamumą su savo vadovu ar vadovu. Pirmiausia užsirašykite visus svarbius dalykus, kuriuos norėtumėte pasakyti savo viršininkui apie jūsų pasiekiamumo pokyčius, įskaitant datą ar laiką, kuri bus paveikta, ir pakeitimo priežastį, ir peržiūrėkite ją privačiai. Jūsų susitikime būkite mandagūs, bet aiškūs ir tiesioginiai - neužkandykite aplink krūmą. Papasakokite savo viršininkui, kas pasikeitė dėl jūsų prieinamumo, nesvarbu, ar tai yra jūsų esamų valandų pokytis, ar poreikis atsipalaiduoti dėl šeimos avarijos. Tegul jūsų bosas tiksliai žinos, kada pasikeitimas įsigalios, ir kiek laiko tikitės, kad jis truks.
Įdėkite jį raštu. Gerai įveskite savo naująjį tvarkaraštį ir savo darbdaviui papasakokite, kai kalbate su juo. Siųskite savo naujojo tvarkaraščio skaitmeninę kopiją elektroniniu paštu savo viršininkui kaip priminimą apie savo naują prieinamumą.
Patarimas
Būkite lankstūs. Negalima tikėtis, kad jūsų darbdavys nedelsdamas priims viską, kas susiję su jūsų pasiekiamumo pakeitimu. Jei reikia, būkite pasirengę kompromisui. Gali tekti dirbti su savo darbdaviu, kad galėtumėte parengti abiejų šalių darbo grafiką.
Žinokite savo teises. Jei dirbote ne mažiau kaip 12 mėnesių privačiojo sektoriaus įmonėje, turinčioje ne mažiau kaip 50 darbuotojų, federalinis šeimos ir medicinos atostogų įstatymas garantuoja jums teisę į 12 neapmokėtų darbo savaitių kas 12 mėnesių. FMLA apima situacijas, įskaitant gimdymą, sunkias sveikatos sąlygas arba ligonio sutuoktinio, vaiko ar tėvų globą.
Negalima tikėtis apmokamo laiko, nebent tai būtų konkrečiai garantuota jūsų sutartyje. Nė vienas federalinis įstatymas nereikalauja darbuotojų atsipirkimo laiko. 2011 m. CNN teigimu, apie 25 proc. Amerikiečių neturėjo galimybės gauti mokamų atostogų.
