Dauguma žmonių praleidžia tiek daug laiko darbe, kad veiksmingų darbo santykių palaikymas yra labai svarbus. Siekiant sustiprinti darbo santykius, efektyviai bendrauti, dirbti tarpusavio priklausomybėje, surasti teigiamus paramos tinklus ir ieškoti stiprių lyderių.
Efektyviai bendrauti
Geras ryšys vaidina svarbų ryšį. Nesugebėjimas pasakyti, ko jums reikia iš jų, yra veisimas priešiškumui ir painiavai. Tačiau tai nereiškia, kad žiūri į užsakymus; tiems, kurie aiškiai išreiškia save, bet su gerumu, labiau tikėtina, kad jie susitiks su aplinkiniais. Sudėtingi sąrašai gali padėti, jei manote, kad nesuprantate, kaip gali būti nukreipti tokie klausimai: „Kai atsiunčiau tuos dokumentus, nepateikiau jokių papildomų nurodymų, nes maniau, kad žinojote, ko tikėtasi. Ar turite kokių nors klausimų apie tai? “Jei esate baigiamojoje aplinkoje, galite paklausti:„ Aš tik norėjau būti aiškus, prieš pradėdamas. Ar galite išsiaiškinti, ko tikitės? “Tokie teiginiai užtikrina, kad aplinkiniai suprantu, ko jūsų lūkesčiai, tuo pat metu aiškindami dalykus nekonfliktiniu ir maloniu būdu, kad kiekvienas galėtų skatinti veiksmingesnius profesinius ir asmeninius santykius.
$config[code] not foundPagerinti tarpusavio priklausomybę
Tarpusavio priklausomybė - tai, kaip įvairūs dalykai veikia ir yra paveikti jų apylinkėse - yra teigiamas darbo vietoje, siūlo 2002 m. Tyrimą, paskelbtą „Journal of Applied Psychology“. Komandos, kurios buvo labiau tarpusavyje susijusios, dirbo geriau ir turėjo geresnių rezultatų. Leisti sau daryti įtaką kitiems komandos nariams - ir leisti sau daryti įtaką jiems - padidina darbo santykius.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIeškokite teigiamų paramos sistemų
Socialinis pasitenkinimas - patenkintas savo draugų grupe - pagerina darbo santykius, sako vienas 2013 m. „Journal of Applied Psychology“ paskelbtas tyrimas. Šiame tyrime darbuotojai labiau prisirišė prie bendrovės, kai tie darbo ryšiai padidino bendrą laimę ir pasitenkinimas darbu. Tie, kurie nori turėti veiksmingus darbo santykius, turėtų užtikrinti, kad jie dalyvautų teigiamuose paramos tinkluose, o ne su negatyviais ar gandai susijusiais ryšiais.
Ieškokite kokybės vadybininkų (arba vienas)
Darbo vietos santykiai gali priklausyti nuo lyderystės kokybės, pažymi 2010 m. Mokslinius tyrimus, paskelbtus „Nursing Management“ leidinyje. Įmonės, kurios palaiko veiksmingus vadovus ir leidžia darbuotojams kontroliuoti savo darbą, turėjo geresnių rezultatų, sprendimų priėmimą ir santykius. Sunku išlaikyti teigiamus socialinius santykius darbe, kai yra nuolatinių rūpesčių, kaip reikia daryti viską. Rasti tokią poziciją, kuri leistų suteikti daugiau galių, tuo pačiu išlaikant kvalifikuotus darbuotojus vadovavimo vaidmenyse, gali padėti pasiekti veiksmingus darbo santykius.
