Daugelis politikos formuotojų tiki didelio augimo įmonės mitu kaip užimtumo sidabro kulka. Pasak šio mito, sparčiai augančios jaunos įmonės prideda tiek daug darbuotojų, kad kompensuoja darbo vietų, prarastų įmonėse, kurios stagnuoja, mažėja arba miršta. Todėl užimtumo didinimas yra tik naujų augimo spartų verslo nustatymo klausimas.
Šis mitas yra patrauklus mūsų išrinktiems pareigūnams, kurie mėgsta švęsti verslininkus, kurių drąsa ir vizija sukuria darbą kitiems. Deja, tai yra mitas. Sparčiai augančios jaunos įmonės yra per mažai ir pernelyg lėtai auga, kad kompensuotų kitų įmonių sunaikintas darbo vietas.
$config[code] not found
Šaltinis: Sukurta iš Darbo statistikos biuro duomenų
Šį aspektą iliustruoja Darbo statistikos biuro (BLS) duomenys apie 1994 m. BLS stebėjo, kiek žmonių dirbo visose įmonėse, pradedant 1994 metais kasmet iki 2009 m.
Pirmiau pateiktame paveiksle šiuos skaičius perskaičiuojau į kohortos 1994 m. Išskyrus 1994 m., Kai kohortos užimtumas padidėjo iki 100,4 proc. Nuo 1994 m. Lygio, kohortoje kasmet dirba mažiau žmonių. Iki 2009 m. Įmonės, įsteigtos 1994 m., Dirbo tik 61,9 proc. Žmonių, dirbančių jų steigimo metais.
Mažėjantis skaičius, kurį rodo šis skaičius, reiškia, kad 1994 m. Pradėtos didelio augimo įmonės niekada nesukuria pakankamai darbo vietų, kad kompensuotų tuos, kurie buvo prarasti tuo pačiu metu įsteigtose įmonėse, kurios mažėja arba miršta (jau nekalbant apie tuos, kurie yra iš kitų kohortų mažesnis arba išnyksta).
Nors didelės augimo įmonės yra svarbios - be jų užimtumo modeliai atrodytų dar blogesni - vieni jie negali išlaikyti užimtumo, jau nekalbant apie augimą.
1
