„Techcrunch“ pradėjo „Layoff Tracker“, kuris stebėjo technologijų įmonėse paskelbtus darbo praradimus. Yra net patarimo forma, kurioje galite pateikti patarimą apie įmonę, kuri atleidžia darbuotojus.
Grįžkite atgal į savo verslą. Tokioje aplinkoje jūsų darbuotojai gali jaustis nepatogūs… nerimauja dėl savo darbo. Taigi, galbūt norėsite išeiti į priekį ir išspręsti savo įmonės padėtį su savo darbuotojais, net jei tiesiog pasakyti „viskas yra gerai, ir tai yra įprasta.“ Jūs vėl užtikrinsite juos.
Ir jei jūsų įmonės pardavimai šiek tiek sulėtėjo, tai dar svarbiau spręsti situaciją, nes darbuotojo vaizduotė galėjo įsibrauti.
Per OPEN forumą aš pateikiu 5 patarimus Kaip kalbėti su darbuotojais apie sunkius laikus:
Ypač mažose įmonėse darbuotojai yra daug arčiau to, kas vyksta versle. Jie žinos, ar pardavimai sulėtės, nes jie kiekvieną dieną tvarko užsakymus. Yra mažiau administracijos padalinių ir sluoksnių, kad neatskleistų realios įmonės būklės. Jie taip pat skaito tuos pačius laikraščius, žiūri tuos pačius televizijos naujienos, galbūt seka tuos pačius pramonės leidinius, kaip jūs, savininkas. Taigi nemanau, kad jokios naujienos nebus interpretuojamos kaip geros naujienos.
Tai puiki linija žinoti, kada yra tinkamas laikas aptarti įmonės finansus su darbuotojais. Jūs nenorite, kad niekas be reikalo sužadintų, bet taip pat nenorite, kad jie šokinėtų į klaidingas išvadas, nes jie negauna informacijos iš jūsų.
Aš nesakau, kad jūs skleidžiate bausmę ir drąsą. Atvirkščiai, kalbėdami su savo žmonėmis, jūs galite išsklaidyti nepagrįstas baimes - ir padaryti jas geresnes - ir pasilikti produktyviai. Tai yra jūsų žmonių nuraminimas. Kaip sako Zane Safritas, saugokite juos. 🙂
