Jūs esate žmogus. Ir tai, kad susidūrėte su žmogumi, yra tai, kad jūs prisukate - neišvengiamai ir dažnai dideliu būdu. Nė viena jūsų gyvenimo sritis nėra visiškai saugi nuo šio (ypač gražiojo) žmogaus atributo, o tai reiškia, kad tam tikru momentu jūsų karjeroje galite ką tik įsukti darbe. Ir jūs netgi galėtumėte juos įsukti dideliu būdu.
Jei atsidursite savo valgytoje vietoje, pabandykite ne paniką. Nors negalite pakeisti praeities, galite kontroliuoti, kaip reaguojate į jį, ir dažnai darbdaviai labiau rūpinasi, kaip reaguojate į savo klaidas, nei apie pačias klaidas.Taigi giliai įkvėpkite ir apsvarstykite kai kuriuos iš šių pasiūlymų, kaip reaguoti į savo darbo vietos klaidą.
$config[code] not foundPasakykite „Atsiprašau,“ ir „reiškia“
Pasak „Forbes“, beveik visi profesionalaus pasaulio žmonės sutinka, kad jūsų tiesioginė reakcija į prisukimą darbe turėtų būti nuoširdus atsiprašymas. Prisiimkite visą atsakomybę už savo klaidą ir atsiprašykite tų, kuriems ji buvo padaryta. Į savo atsiprašymą galite įtraukti paaiškinimą, kodėl įvyko klaida, bet ne kaip pasiteisinimas. Naudokite savo paaiškinimą, kad parodytumėte, kad jūs suprantate, kur tiksliai tu buvai, ir ką iš to išmokote. Parodykite, kad ateityje ši klaida nebus kartojama.
Karjeros svetainės prezidentas AbsolutelyAbby.com „Abby Kohut“ pasakė „Forbes“, kad šiose situacijose emocijos dažnai yra tinkamos, norint parodyti, kad jūsų atsiprašymas yra nuoširdus. Vėlgi, tu sumui, nes tu esi žmogus, ir žmonės, kurie buvo pakenkti jūsų klaidai, taip pat yra žmonės. Apeliacinis skundas į savo empatinę pusę, tuo pačiu metu prisiimdamas atsakomybę už problemą.
Teisingas, ką galite
Kai atsiprašėte, nebėra jokio tolesnio naudojimo, kad apsisaugotumėte nuo kaltės. Vietoj to, parodykite, kad vis dar esate vertingas darbuotojas, atlikdami bet kokius veiksmus. Paklauskite aukštesniųjų, kaip galite padėti pažaboti savo klaidos padarinius, ir užtikrinti, kad jūs pateksite į papildomą mylią, kad galėtumėte atlikti bet kokius pataisymus.
Andy Molinsky, „Brandeis“ universiteto vadybos ir psichologijos profesorius, rekomendavo „Inc.“ straipsnyje, kad darbuotojai, susigrąžinantys iš atsukimo darbe, turėtų kuo greičiau parengti veiksmų planą. Šis planas turėtų parodyti, kaip ketinate ištaisyti savo klaidą, ir kaip jūs dirbsite, kad niekada netrūktumėte taip pat. Aktyviai reaguojant į savo klaidas padidėja jūsų atsiprašymo patikimumas ir padedate sau sukurti antrą galimybę.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėJudėti į priekį
Dalis perėjimo iš savo klaidų įrodo savo viršininkui, kad jūs vis dar verta, bet būkime sąžiningi - tikra kliūtis tai įrodo sau. Geriausias būdas pradėti įrodyti savo vertę ir atkurti pasitikėjimą darbo vietoje yra pasiekti žemę. Grazia siūlo jums parodyti savo atsparumą, stengdamiesi visapusiškai įveikti anksčiau užduotą užduotį. Nebijokite paprašyti pagalbos ar patarimo, jei jūsų pasitikėjimas yra nesėkmingas. Jūs negalite sėkmingai palaikyti.
Apsvarstykite, kaip ši klaida netgi gali tapti vertingesniu darbuotoju. Grįžtant atgal iš didelio atsukimo, jūs išmoksite savo pozicijas ir pakilimus ir nuosmukius, ir dažnai išeinate iš to labiau nusimanantys ir pasitikintys, nei buvote prieš klaidą. „Muse“ netgi nurodo, kad gerai tvarkoma klaida gali padaryti daugiau, kad nustebintų savo kolegas, nei sugadintų savo suvokimą apie jus. Naudokite savo prisukimą kaip galimybę parodyti nuolankumą, ryžtingumą ir atsidavimą savo karjerai.
Padarykite geriausią iš blogiausio atvejo scenarijų
Deja, ne visi darbdaviai gali žiūrėti į didelę klaidą. Priklausomai nuo jūsų situacijos, galite prarasti savo darbą. Tokiu atveju kruopščiai išanalizuokite savo prisukimą prieš einant į priekį darbo medžioklėje ir apsvarstykite, kaip atsakysite, kai apklausėjai paprašys, kodėl paliko savo ankstesnę poziciją. „Kohut“ sakė „Forbes“, kad teisinga tai padaryti tokiose situacijose yra prisiimti atsakomybę už savo praeitį, bet taip pat ir už tai padaryti. Jei įmanoma, sukurkite sukimo istoriją, kurioje savo neteisybę vertinate kaip teigiamą dalyką, pvz., Pamoką. Paverskite savo istoriją į kitą priežastį, kodėl verta samdyti.
