Daugelis žmonių traukia į gyvenamojo patarėjo karjerą norėdami padėti kitiems. Gyvenamieji konsultantai dirba su pacientais, kurie gydomi gyvose patalpose, pavyzdžiui, reabilitacijos centruose, psichikos sveikatos įstaigose ar grupiniuose namuose. Jie konsultuoja pacientus, palengvina grupės ir individualios terapijos sesijas ir planuoja kasdienę veiklą. Pagal darbo vietų tinklalapį „Glassdoor“ nuo 2014 m. Gyvenamojo patarėjo atlyginimas svyruoja nuo 25 000 iki 36 000 JAV dolerių kasmet, nuo 2014 m. Potencialūs konsultantai gali imtis kelių žingsnių, kad interviu padarytų didelį įspūdį.
$config[code] not foundTyrinėti priemonę
Vienas iš svarbiausių žingsnių rengiantis pokalbiui kaip gyvenamojo patarėjo veikla apima tyrimo objektą. Įranga įvairiais būdais skiriasi. Kai kurios paslaugos yra skirtos jaunimui, turinčiam elgesio problemų. Šiuose objektuose gyvenamasis patarėjas gali skirti daugiau laiko prižiūrėti dalyvius ir vadovauti jų elgesiui. Tikėjimo pagrindu veikiančioje įstaigoje gali būti tikimasi, kad gyvenamasis patarėjas konsultuos pacientus nuo didesnės galios ir kiekvienos sesijos maldos. Mažesni įrenginiai gali leisti konsultantui gyvenamajame gyvenime praleisti daugiau laiko su atskirais pacientais. Didesnės patalpos gali reikalauti, kad gyvenamųjų patalpų konsultantas vadovautų daugiau grupinių sesijų.
Nustatykite asmenines patirtis, susijusias su nuolatine priežiūra
Kai suprasite objekto tikslą ir kaip jis veikia, galite nustatyti pagrindinius punktus, kuriuos norite pasidalinti pokalbyje. Šie pagrindiniai punktai rodo jūsų gebėjimą spręsti situacijas, kurios gali kilti dirbant įmonėje. Apmąstykite savo profesinę patirtį ir užsirašykite, kas rodo jūsų gebėjimą bendrauti su gyventojais, išspręsti problemas arba išspręsti konfliktus. Jei trūksta profesinės patirties, apsvarstykite savo asmeninio gyvenimo patirtį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPasiruoškite grupės pokalbiui
Daugelis gyvenamųjų patalpų vykdo pokalbius su savo gyvenamųjų patalpų konsultantais, kurių metu vienu metu apklausiami keli atstovai. Paprastai tai yra darbuotojai iš žmogiškųjų išteklių, valdymo ir dabartinių konsultantų. Žmogiškųjų išteklių atstovai paprastai pateikia bendruosius klausimus, susijusius su jūsų patirtimi. Grupės vadovai pateikia klausimus, kad sužinotų, kaip jūsų patirtis atitinka pozicijos reikalavimus. Dabartiniai konsultantai, norintys patekti į gyvenamąją vietą, nori pamatyti, kaip jūs sutinkate su pacientais. Nors šie interviu gali bauginti, jie leidžia įmonei pamatyti, kaip elgiatės su spaudimu. Jie taip pat suteikia jums galimybę pamatyti, kaip darbuotojai bendrauja tarpusavyje organizacijoje. Praktikuokite paprašydami kelių draugų ar šeimos narių pasėdėti prie stalo ir užduoti klausimus. Kiekvieną atsakymą nukreipkite į klausimą užduodantį asmenį.
Atsakymai scenarijuje
Gyvenimo konsultantai dirba tiesiogiai su pacientais. Kai kurie apklausos dalyviai paprašys pateikti scenarijų pagrįstus klausimus, reikalaujančius pasidalinti konkrečia patirtimi, susijusia su klausimu. Pavyzdžiui, interviu pateikėjas gali pateikti jums situaciją ir paklausti, kaip elgtis su juo. Kiti apklausos dalyviai užduos atvirus klausimus. Geras atsakymas į atvirus klausimus apima dalijimąsi patirtimi, kurioje parodėte, kokią kokybę prašoma klausime.
Galimi interviu klausimai
Nors negalite prognozuoti, kokie klausimai bus užduoti, galite pasirengti klausimų kategorijoms. Klausimai, į kuriuos dažnai kreiptasi konsultantų konsultacijose, apima klausimus apie pacientų sąveiką, darbą su bendradarbiais ir asmeninius mentorius. Pacientų sąveikos klausimai padeda apklausos dalyviui suprasti, kaip kreipiatės į įvairias situacijas, kurios paprastai atsiranda įstaigoje. Darbuotojų klausimai padeda apklausos dalyviui įvertinti, kaip gerai tinka su komanda. Klausimai, susiję su asmeniniais mentoriais, suteikia interviu su supratimu apie tai, ką sužinojote ir ką galite mokyti.
