Visi žinome, kad atostogų išvengimas yra svarbus norint išvengti perdegimo. Tačiau naujas tyrimas rodo, kad darbuotojų skatinimas imtis atostogų taip pat yra dar vienas privalumas: jis priverčia juos dirbti ilgiau, jei reikia.
Deja, viršininkai gali duoti įspūdį apie atostogų laiko naudojimą, bet dažnai perduoda įvairius pranešimus, sako GfK apklausa apie 5 600 JAV darbuotojų. Ar jūsų požiūris į atostogų laiką kenkia jūsų darbuotojams ir jūsų verslui? Pasibaigus metams pas mus (puikus laikas, per kurį darbuotojai gali pasinaudoti savo atostogų dienomis), čia galite atsitikti.
$config[code] not foundKaip aš sakau, ne kaip aš
Nors 93 proc. „GfK“ apklausos vadovų teigia, kad laisvalaikis yra svarbus jų darbuotojams, praėjusiais metais 59 proc. Ir nors 91 proc. Vadovų teigia, kad „aktyviai skatina laiką,“ 43 proc. Pripažįsta, kad kalbama su darbuotojais apie atostogas tik kartą per metus - ar rečiau.
Vadybininkai gali manyti, kad laisvalaikis teoriškai yra svarbus, tačiau tik 55 proc. Jų mano, kad kiti (vadovai ar kiti vadovai) juos palaiko. Nenuostabu, kad tik 39 proc. Ne vadybininkų jaučiasi palaikomi atsipirkdami. Daugiau nei du trečdaliai (68 proc.) Ne vadovų teigia, kad nei girdi nieko, negatyvių pranešimų ar mišrių pranešimų apie atostogų laiką.
Kuo didesnė padėtis įmonėje, tuo mažiau tikėtina, kad asmuo naudojasi savo atostogų laiku. Tai nustebins jokio smulkaus verslo savininko, kuris stengėsi prisitaikyti net prie ilgo savaitgalio. Tačiau matant 67 proc. „C“ lygio „execs“ atostogų dėl stalo akivaizdžiai daro įtaką likusiai komandai. Galų gale, jei bosas niekada neatima laiko, kas nori tai padaryti ir būti laikomas slankikliu?
„Niekas negali to daryti“
Atostogų atostogos suteikia naudos, kurios negalima atmesti. Jis apsaugo nuo perdegimo, atgaivina darbuotojus ir dažnai sukelia puikias naujas idėjas (tyrimo autoriai atkreipia dėmesį į Instagram, Dropbox ir „Broadway“ muzikos muzikos idėjas Hamiltonas visi buvo sukurti atostogų metu.
Be to, 72 proc. Vadovų teigia, kad skatinant darbuotojus naudoti atostogų laiką, jie labiau nori dirbti ilgiau, kai tai tikrai būtina. Šiandienos reikalaujamoje verslo aplinkoje, turint darbuotojus, kurie gali valdyti, kai tai skubiai reikalinga, galite suteikti jums konkurencinį pranašumą. Ar neturėtumėte darbuotojų, turinčių energiją, kad ištrauktų visą naktį, nei personalas, kuris išleidžiamas pernelyg nepatogiai kasdien?
Daugelis darbuotojų negauna atostogų, nes jie nerimauja grįžti į darbo kalną arba manote, kad niekas kitas negali atlikti savo darbo, kai jie yra. Nors niekas nenori jaustis pakeičiamu, apklausoje nurodoma, ar jūsų darbuotojai kartais gali nešioti vienas kito svorį, nes kažkas negerai, kaip jūs kuriate savo komandą.
Pasivaikščiokite pėsčiomis
Kaip galite paskatinti darbuotojus iš tikrųjų naudoti atostogų laiką (ir sukurti darbuotojus, kurie mielai dirbtų ilgiau, kai reikia)? Tyrimas siūlo šiuos patarimus:
- Mokyti darbuotojus įvairiose pareigose. Tokiu būdu visada yra kažkas, kas gali dirbti su darbuotojo darbu, kai jis yra atostogų metu.
- Sukurkite „elektroninio pašto detokso“ programą. Prie „Huffington Post“, tyrime nurodoma, kad atostogaujantys darbuotojai gali naudoti įrankį, kuris ištrina gaunamus el. laiškus ir siunčia automatinį atsakymą, kuriame sakoma, kad gavėjas yra atostogaujant, įtraukia pagalbos tarnybą ir prašo asmens siųsti el.
- Pasimėgaukite visą biurą. Metų pabaiga yra natūralus laikas daugeliui įmonių uždaryti savaitę. Jei daugelis jūsų klientų tai jau daro, tai jums gali būti praktiška. Žinoma, galite pasirinkti bet kurią metų savaitę, kurią verslas paprastai yra lėtas. Arba galite pasirinkti dviejų savaičių laikotarpį, per kurį pusė darbuotojų gali atsipalaiduoti pirmąją savaitę, o kita pusė - antrą.
- Pasivaikščiokite pėsčiomis. Nesuteikite lūpų dėl atostogų - paimkite vieną! Aš žinau, kad tai sunku. Tačiau netgi trumpos atostogos gali įkrauti baterijas tokiais būdais, kokių niekada neįsivaizdavote. (Galbūt parašysite kitą Hamiltonas.) Be to, jei jūsų darbuotojai niekada neturės valdyti be jūsų, jie niekada nesimokys.
„Work Late“ nuotrauka per „Shutterstock“
2 Pastabos ▼
