Darbo prašymai visame pasaulyje naudojami rinkti duomenis iš potencialių darbuotojų, siekiant įvertinti jų kvalifikaciją. Tačiau dauguma darbo ieškančių asmenų nežino, kad jų paraiškos naudojamos įvertinti kitus įgūdžius, stipriąsias puses ir galimus trūkumus.
Informacijos rinkimas
Darbo prašymai yra klausimynai, kuriuos darbdaviai naudoja rinkdami kritinius nuosavybės teise saugomus duomenis apie būsimus darbuotojus. Jie gali būti užpildyti popieriuje arba internete ir paprastai paprašo pareiškėjų atskleisti informaciją apie ankstesnius darbdavius, kredito istoriją, kriminalinę istoriją ir profesinius santykius. Daugumoje programų yra privatumo patvirtinimas ir atskleidimas apie įmonės ketinimą atlikti fono patikrinimą.
$config[code] not foundPareiškėjų vertinimas
Darbdaviai naudoja paraiškas įvertinti būsimų darbuotojų patirtį, tęstinumą, išsilavinimą ir bendrą potencialą. Didesnės įmonės, prieš perduodamos jas įdarbindamos vadovus ar prižiūrėtojus, tikriausiai tikrins paraiškas savo žmogiškųjų išteklių departamentuose. Mažesnės įmonės darbo paraiškas perduos tiesiogiai nuomos vadovui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIstorijos atskleidimas
Kadangi dauguma darbdavių yra suinteresuoti vertinti savo potencialių darbuotojų sprendimą, patikimumą, pobūdį ir stabilumą, jie gali naudoti pareiškėjo socialinio draudimo numerį, kad patikrintų jo kredito istoriją, nusikalstamą istoriją ar abu. Svarbu pažymėti, kad, nors foniniai patikrinimai yra įprasta praktika, juos atlieka ne visi darbdaviai.
Nepageidaujama kredito ar baudžiamoji istorija
Pozicijos, kurios reguliariai tvarko grynuosius pinigus, apdoroja kredito korteles ir naudojasi asmenine informacija apie klientus, gali reikalauti, kad pareiškėjai neturėtų jokių neigiamų kredito ar nusikalstamų problemų.
Pirmi įspūdžiai
Darbo pareiškėjai turėtų žinoti, kad paraiškos yra labai atidžiai išnagrinėtos samdant vadovus ir žmogiškųjų išteklių specialistus, o dauguma recenzentų kruopščiai atkreipia dėmesį į akivaizdų pareiškėjo priežiūros standartą užpildant formas. Prastas rašybos, netinkamas rašymas ir raukšlėti dokumentai paprastai laikomi rodikliais, kurių pareiškėjas neturi gebėjimo gerai dirbti. Tikėtina, kad daliniai atsakymai ir akivaizdūs praleidimai bus apeiti; tokią praktiką nulemia vadovų samdymas.
