Daugelis žmonių mano, kad sporto valdymo karjera reiškia, kad žmonės žiūri visą dieną. Jie neteisingi.
Kaip ir bet kuris kitas verslas, į jį įeina didžiulis kiekis - nuo rinkodaros iki renginių planavimo iki griežtų apskaitos ir teisinių procedūrų. Skirtingai nuo populiarių įsitikinimų, dėl didelės pramonės paklausos darbo vietos paprastai moka mažiau nei jų kolegos, o valandos paprastai būna ilgesnės dėl riboto personalo biudžeto. Tik tie, kurie turi tikrą aistrą sportui, sugebės įsilaužti, jau nekalbant apie sėkmę šioje srityje.
$config[code] not foundPradėkite nuo apačios
Norint, kad sportas būtų sėkmingas, reikia įžengti į lauką neapmokamos stažuotės, bauginančios užduoties. Konkurencija yra didelė; daugelis organizacijų gali užimti daugiau kaip 1 000 atsinaujinančių vietų vasaros laiko tarpsniams, ir paprastai tai vyksta tiems, kurie turi asmeninius asmeninius ryšius. Vienas iš būdų nustatyti taikomąją programą, išskyrus bandą, yra pritaikyti motyvacinį laišką ir tęsti darbą konkrečiai. Negalima aptarti aistros sportui; visi tai teigia. Vietoj to, pareiškėjas turėtų būti labai konkretus, kaip jo ankstesnė patirtis tiesiogiai susijusi su užduotimis, aprašytomis darbo aprašyme.
Sukurti vientisos pramonės tinklą
Visoje stažuotės procese tiems, kurie domisi sportinės karjeros karjeru, bus du dalykai: ypatingai sunku dirbti jų užduotyse ir susitikti su kuo daugiau pramonės atstovų. Pirmoji suteiks puikią medžiagą kitam darbo prašymo procesui, o pastarasis suteiks mokėjimų pozicijas. Tačiau reikia nepamiršti, kad gerai išvystytas pramonės tinklas taip pat padės gauti jūsų gyvenimo aprašymą prieš teisingą asmenį, kai ateis laikas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBūkite Šveicarijos armijos peiliu
Nė viena sporto organizacija pasaulyje neturi pakankamai žmonių, kad galėtų tvarkyti priskirtas užduotis. Netgi tie, kurie dirba Nacionalinėje futbolo lygoje, „Major League“ beisbolo žaidime ir kitose tokiose organizacijose, visada atrodo pasirodę. Todėl tie, kurie gali padaryti daugiau, linkę ilgiau laikytis. Visada yra naujų įgūdžių, kurie bus vertingi organizacijai. Sužinokite „Photoshop“ arba kaip redaguoti vaizdo įrašus arba imtis įtikinamų nuotraukų. Tapkite „Powerpoint“ ar „Excel“ ekspertu.
Žinokite, kad pramonė yra neaktyvi
Sporto valdymo pramonė yra nestabili. Nesvarbu, kaip gerai atliksite savo darbą, naujasis prezidentas ar treneris gali nuspręsti samdyti savo žmones ir parodyti jums duris. Pramonės atstovai gali tikėtis pakeisti darbo vietas kas dvejus ar trejus metus, daug kartų peržengdami šalį. Lankstumas yra labai svarbus tiems, kurie nori likti sporto valdymo ilgalaikėje perspektyvoje.
Negalima gauti Pigeon-Holed
Per dažnai sporto vadyboje, jei kas nors buvo viešųjų ryšių koordinatorius ar vaizdo režisierius ilgą laiką arba su keliomis skirtingomis organizacijomis, tuomet pramonės atstovai matys, kad galės dirbti tik tą konkretų darbą. Pramonės nestabilumas gali būti jūsų pranašumas: ieškodami judėjimo, pramonės atstovai turėtų kiek įmanoma stengtis rasti šiek tiek už savo komforto zonos pozicijas, kad sukurtų įvairesnę patirtį.
