Gali būti susirūpinęs, bet jūs toli gražu nesate vieni: daug darbuotojų prašoma pateikti „patvirtinamuosius dokumentus“, kad išlaikytų savo darbą. Šis prašymas dažnai atsiranda, kai įmonė mažina ar reorganizuoja arba parduodama naujiems savininkams. Tuo pačiu metu darbuotojai taip pat gali būti paprašyti iš naujo pateikti savo gyvenimo aprašymą, lyg jie būtų prašę savo darbo pirmą kartą. Tiesą sakant, tai yra geras būdas kreiptis į užduotį paprašyti žmonių parašyti palaikymo laiškus jūsų vardu, tarsi jūs esate nežinomas subjektas, laimėjęs savybes, kurias bet kuris darbdavys galėtų apdovanoti savo komandoje.
$config[code] not foundSužinokite kiek galite apie jūsų įmonės dinamiką ir, be to, prašymo tikslą. Dėl sumažinimo projekto jūsų laiškų kampanijoje gali prireikti agresyvesnio požiūrio nei „susipažinti“ su naujomis savininkais.
Įvertinkite savo įnašus ir vertę bendrovei konkrečiais terminais. Pasitarkite su patikimu kolega, kad įsitikintumėte, jog matote visą vaizdą. Būtinai išskirkite savo departamento vertę ir atliekamą vaidmenį.Jūsų laiškai turi būti skirti abiem, bet pabrėžti pastaruosius.
Sudarykite detalų savo įnašų, įgūdžių ir darbo įpročių sąrašą. Šalia kiekvieno pažymėkite asmenį, kuris gali kreiptis į kiekvieną jūsų sąrašo elementą su autoritetingumu ir patikimumu. Jūsų tikslas čia yra surinkti apie penkis ar šešis paramos laiškus iš kolegų, kurie jus geriausiai pažįsta.
Sudarykite „kalbėjimo taškų“ sąrašą kiekvienam jūsų sąrašo elementui. Šie taškai turėtų padėti kiekvienam asmeniui parašyti įtikinamą laišką jūsų vardu. Tokiu būdu galite išvengti dvigubo palaikymo raštų ir pateikti išsamų jūsų darbuotojo vertės vaizdą. Atsisakyti raginimo per daug kalbėti apie savo kalbėjimo taškus; laiško autoriai gali būti kviečiami parengti ar pateikti kitą informaciją, todėl svarbu, kad jūsų rašytiniai rašytojai pateiktų originalius ir autentiškus palaikymo žodžius.
Pateikite savo advokatams pagrindinę paramos ar rekomendacinio laiško struktūrą. Ji turėtų nurodyti savo tikslą pirmoje pastraipoje, tiesiogiai nurodydama, kad esate daugybė būdų įmonei. Vėlesniuose punktuose turėtų būti išsamiau aprašyti jūsų indėliai, pasiekimai ir įgūdžiai. Pavyzdžiai yra gyvybiškai svarbūs, nes jie padės aiškumui ir gyvybingumui padidinti laišką. Apskritai, laiškuose turėtų būti pateikta visa parama, kurios reikia norint išlaikyti darbą.
Patarimas
Įtraukite konkrečius projektus su savo kalbėjimo taškais, kad kiekvienas rašto rašytojas galėtų pateikti išsamesnę informaciją. Tai, ko nenorite, yra tai, kad vadovas ar vadovas paprasčiausiai pasakytų: „Nancy yra labai kompetentinga tvarkyti didelius projektus.“ Geriau pasakyti: „Nancy parodė puikias lyderystės savybes, kai ji tvarkė įrenginį profesionaliai ir maloniai, išlaikydama darbą 12 nervų žmonių nuolat ir lengvai teka, nepaisant pakartotinių paslaugų nutraukimų. “
