Ar atėjo laikas priimti „Millennials Work Life Balance“ metodą?
Mes nustatėme, kad iš visų 2017 m. Užimtumo grupėje sumaišytų kartų „Millennials“ yra labiausiai neigiamų kolegų komentarų gavėjai. Girdėjausi suvokimai ir komentarai: „Jie yra tingūs. Jie tik rūpinasi sau. Jie nori, kad viskas būtų nedelsiant ir nenori mokėti savo mokesčių. Jie visada yra jų įrenginiuose. Jie nori dirbti nuotoliniu būdu. Jie nori anksti palikti darbą šeimos funkcijoms. “Kodėl visi skundžiasi? Daugelis iš mūsų nenori daugelio šių dalykų, susijusių su darbu ir asmeniniu gyvenimu? Kodėl yra tokia priešprieša prieš Millennialus, kurie dabar nori šių dalykų? Ar vyresnės kartos sukrėtė, kad jos nebuvo pakankamai drąsos prašyti šių dalykų, kai jie buvo nauji darbuotojams?
$config[code] not found40-valandų darbo valandos valandinis mentalitetas šiai jaunesniam darbuotojų grupei yra labai sunku apvynioti galvas. Kodėl jiems reikia nustatyti tam tikrą valandų skaičių, kad dirbtų valandomis? Ar neturėtų būti siekiama produktyvumo ir padaryti darbą ir sutelkti dėmesį į pasiekimus, o ne pastangas? Gal Tūkstantmečiai yra kažkas!
Jei esate įmonės savininkas, žiūrėkite pasaulį savo darbuotojų akimis. Jie dažnai mato jus kaip savininką, kuris ateina ir vyksta taip, kaip jums patinka (ar taip atrodo), ir jie norėtų turėti kai kurias ar visas tas pačias laisves. Tiesą sakant, mes nustatėme, kad ne tik Millennials šiandien ieško tų pačių laisvių, bet beveik visa darbo jėga ieško šio tariamo darbo ir gyvenimo pusiausvyros.
Manau, kad šis darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros klausimas gali būti šiek tiek pakeistas. Turiu daug problemų, susijusių su darbo ir gyvenimo pusiausvyros dalimi. Jūs žinote, „“ “, kuri„ darbo “dalį skiria nuo„ gyvenimo “dalies. Galbūt tai, ką „Millennials“ suprato, yra tai, kad du dalykai tikrai negali būti suskirstyti su brūkšniu. Galbūt jie sužinojo, ką žinau nuo vaikystės. Augimas kartu su verslo savininku reiškė, kad mano darbo vietose tarp darbo ir asmeninio gyvenimo linijų visada buvo šiek tiek neryškios, nes jie beveik tapo vienodu. Skambučiai telefonu buvo susiję su artimaisiais, draugais ir bendradarbiais. Klientai taip pat buvo geri draugai, kurie atvyko į mūsų namus vakarienei. Aš sustabdysiu biuro naudojimąsi vienu iš kompiuterių tam, kad atliktumėte mokyklinį darbą.
Pagalvokite apie tai verslo savininko požiūriu. „Darbo“ dienos pabaigoje nėra „perjungimo“, kai savininkai tiesiog išjungia savo smegenis ir nustoja galvoti apie darbą. Jūs negalite nustoti galvoti apie pasiūlymą dėl naujo kliento, griežtos diskusijos, kurią turite turėti su ilgalaikiu darbuotoju, arba dabartinę pinigų krizę. Taip pat nėra „perjungimo“ per dieną, kai savininkai išjungia savo smegenis ir nustoja galvoti apie savo asmeninį gyvenimą. Savo sutuoktinių, vaikų, įstatymų, draugų ir pan. Jie gauna telefono skambučius, el. Laiškus, tekstus ir „Facebook“ pranešimus iš šių žmonių. Atspėkite, ką, kad „darbuotojams“ tikrai neegzistuoja!
Taigi, užuot bandę toliau padalyti šiuos du dalykus, turėtume apsvarstyti ir švęsti, kaip jie susipynę. Koks būtų jūsų asmeninis gyvenimas, jei neturėtumėte darbo? Jūs galite mėgautis savo sutuoktiniu ir vaikais, bet jei jūs visą laiką buvote su jais, jūs negalėsite mėgautis vieni kitais!
Leiskite nustoti jaustis kaltu dėl mūsų sutuoktinio ar vaikų išsiuntimo per dieną; tiesiog nenaudokite piktnaudžiavimo ir praleiskite valandas troliuodami „Facebook“ ar „Twitter“. Ir nepamirškime savo didelių kitų sielvartų, kai jie tikrina el. Paštą po vakarienės… tiesiog nedaryk to vakarienės metu!
Laikas priimti Millennials darbo gyvenimo pusiausvyros metodą?
Pakeiskime pokalbį, kad švęstume, kaip gyvenimas ir darbas priklauso nuo kito ir turėtų būti susieti ir nustoti bandyti juos atskirti nuo šio kvailo „/“ dalyko. Kitą kartą pajusite, kad iš tūkstantmečio, kuris yra „savo prietaise“, iš ausų išeina garai, galbūt jūs turėtumėte giliai įkvėpti, o vietoj to, kad užpūsti juos, turėtumėte pabandyti juos pagirti, kaip gerai jie kartu sujungia savo darbą ir asmeninis gyvenimas!
Komandos susitikimas Nuotrauka per Shutterstock
Komentuoti ▼
