Šventinis sezonas gali būti trukdantis ir neproduktyvus laikas mažoms įmonėms. Tiek daug, kad du trečdaliai darbuotojų pripažįsta mažiau produktyvius gruodžio mėn. Natūralu, kad kiekvienos mažosios įmonės suinteresuotos išlikti produktyvios per visą šventinį laikotarpį.
Lengviau sako nei padaryta, ar tai?
Patarimai, kaip pagerinti darbuotojų produktyvumą švenčių metu
Pokalbyje su „Small Business Trends“ „Raj Narayanaswamy“, viena iš pirmaujančių „Replicon“, pirmaujančių tiekėjų arba pasaulinių projektų ir laiko valdymo sprendimų, įkūrėjų ir bendrų vadovų, pateikė penkis patarimus, kaip užkirsti kelią atostogų produktyvumo pagirių jūsų smulkiajam verslui.
$config[code] not foundNumatykite prastovos laiką analizuojant istorinius duomenis
„Narayanaswamy“ pataria mažosioms įmonėms numatyti prastovas, surenkant istorinius duomenis, susijusius su lankomumu ir atostogomis atostogų metu, nurodydama, kur jūsų įmonė pastebėjo našumo mažėjimą.
„Siekiant užtikrinti, kad atostogų sezonas nepaveiktų jūsų pagrindinės linijos, geriausias atakos planas yra numatyti istorinius atsilikimo laikus ir juos aktyviai spręsti. Dalyvaujant ankstesnių metų lankomumo ir našumo duomenims ir nustatant, kur jūsų įmonė istoriškai pastebėjo našumo sumažėjimą ar pernelyg didelį PTO naudojimą, galite nuspręsti, ar jums reikia samdyti papildomus laikinus darbuotojus “, - aiškina jis.
Siūlyti personalo paskatas
Sezonas yra pamiršti apie darbą ir praleisti laiką su draugais ir šeima, ar ne? Taip, tačiau, kaip pataria Naraayanaswamy, darbuotojų skatinimas, pvz., Metų pabaigos premija, arba kai kurios papildomos PTO dienos, skirtos pavyzdiniam veikimui, gali veikti kaip efektyvūs produktyvumo didinimo veiksniai paprastai lėtais laikotarpiais.
Suteikti lankstų darbo modelį, kad padidintumėte moralę
Narayanaswamy taip pat siūlo: “ Darbdaviai atostogų sezono metu dažnai turi būti šiek tiek lankstesni. “
Suteikiant darbuotojams galimybę dirbti lanksčiau, suteikiant jiems daugiau laisvės per kelias valandas ir kur jie gali dirbti, gali būti ypač naudingi atostogų sezono metu, kai daugelis jūsų darbuotojų gali trokšti lanksčius darbo modelius. Suteikti darbuotojams šį lankstumą gali būti neįkainojama moralės stiprintuvas.
Nustatykite savo smulkiojo verslo tikslą iki metų pabaigos
Iki metų pabaigos, ką norėtumėte, kad jūsų smulkaus verslo įmonės pasiektų? Tokie siekiai turėtų būti pasiekiami ir, idealiu atveju, kiekvienas darbuotojas turėtų prisidėti. Taip pat reikėtų stebėti šių siekių pažangą.
Tai yra tada, kai duomenų rinkimas ir analizė yra toks svarbus.
Narayanaswamy paaiškina: „Mažos įmonės paprastai yra lengvesnės procesuose ir sistemose nei įmonių įmonės, kurios atostogų metu gali jas palikti ypač jautrioms produktyvumo problemoms“.
Naudojant sistemas, skirtas rinkti ir išnagrinėti pažangą įgyvendinant tikslus ir uždavinius, mažoji įmonė informuos apie tai, kas veikia ir kas neveikia. Vėliau įmonės galės atitinkamai keisti ir pataisyti, sukurdamos produktyvesnį atostogų sezoną ir priartindamos juos prie metų pabaigos.
Įeikite į Šventąją Dvasią
Jei biure dar nepadarėte dekoracijų ir Kalėdų eglutės, dabar turite laiko tai padaryti. Maži dalykai, kurie rodo, kad jūsų verslas patenka į šventinę dvasią, gali ilgą laiką sustiprinti moralę atostogų sezono metu, kuris, kaip pažymi Narayanaswamy, reiškia, kad darbuotojai labiau linkę išlikti produktyvūs.
Nuotrauka per Shutterstock
Daugiau informacijos apie atostogų tendencijas rasite mūsų verslo dovanų gavimo vadove.
Daugiau: Atostogos 1
