Darbuotojų pareigoms ir efektyvumui įvertinti naudojami veiklos įvertinimai. Duomenų įvedimo tarnautojai paprastai du kartus per mėnesį gauna veiklos vertinimus, kad įvertintų jų įvedimo / įvedimo greitį, kuris yra labai svarbus norint įvykdyti įmonės atsiskaitymo laiką. Jei parašyta teisingai ir kūrybiškai, veiklos įvertinimai gali padėti jūsų duomenų įvedimo agentui pagerinti savo darbo rezultatus. Šie patarimai padės jums sukurti efektyvų veiklos įvertinimą.
$config[code] not foundParašykite darbo aprašymą savo vertinimo lape. Išvardinkite duomenų įvedimo mokesčius, įskaitant teksto apdorojimą, spausdinimą, klaidų tikrinimą ir duomenų įrašymą į nuosavybės sistemas.
Parašykite bendrą pareiškimą apie duomenų įvedimo agentą. Šis pareiškimas apims jos indėlį ir įtaką jūsų įmonės sėkmei. Pavyzdžiui: „„ Miss Smith “į mūsų sistemos klaidas įtraukė daugiau nei 30 puslapių informacijos, todėl mūsų įmonė gavo daugiau pelno.“
Išvardinkite projektus ar pareigas, kurias duomenų įvedimo agentas atliko gerai, pvz., Rašant klaidų ar dėmesio detalėms. Jei nesate tikri, paprašykite jos pateikti jums šešių sąrašų, kad galėtumėte dirbti.
Išvardinkite, ką duomenų įvedimo agentas neveikia, pvz., Lėtai projektų apyvartos laikas ir rašybos klaidos. Neigiamų dalykų rašymas padės jums nustatyti sritis, kurias reikia tobulinti.
Užsirašykite ir apibūdinkite, kur reikia įvesti duomenų įvedimo agentą. Parašykite juos taip, kad neatskleistumėte, kaip esate kaltės nustatymas ar personalizavimas. "Ponas. Smith negali baigti skaičiuoklių įvedimo, nes jis eina per daug pertraukų. “Vietoj to, pasakykite:„ p. Smith gali užbaigti skaičiuoklių priskyrimą greičiau, jei jis pertraukos mažiau. “
