Darbdaviai privalo užtikrinti savo darbuotojams sveiką ir saugią darbo vietą. Kai darbuotojas sužeistas darbe, darbdaviai privalo padėti jiems atsigauti po traumų; kompensuoti prarastą atlyginimą, jei jie negali dirbti; ir imtis veiksmų, kad pašalintumėte žalą sukėlusią padėtį. Darbas ar sužalojimas darbo vietoje yra toks, kuris „kyla iš darbo ir jo metu“ ir apima nelaimingus atsitikimus, toksiškų medžiagų poveikį ir pasikartojančias judėjimo sąlygas. Sužalojimas darbo vietoje gali būti susijęs su anksčiau egzistuojančia medicinine būkle, kurią pablogina darbo sąlygos, taip pat fizinės ir psichologinės su stresu susijusios sąlygos.
$config[code] not foundDarbuotojų kompensacija ir žalos atlyginimas
Kiekviena iš 50 valstybių reikalauja, kad darbdaviai turėtų tam tikrą darbuotojų kompensavimo planą, kad padėtų darbuotojams su darbu susijusiais sužalojimais. Tai gali būti savarankiškai administruojamas planas arba verslas gali įsigyti darbuotojų kompensacijos draudimą. Darbuotojo kompensacija yra sistema, kurioje nukentėję darbuotojai atsisako savo teisės kreiptis į darbdavį mainais už medicininę priežiūrą ir darbo užmokesčio pakeitimą.
Darbuotojų kompensacija apima daugumą sužalojimų darbo vietoje, išskyrus sužalojimus; tie, kurie gavo „žirgų žaidimą“ darbo vietoje; keliaujant į darbą ir iš jo; arba paleisti asmeninius darbus pertraukos metu. Darbuotojų kompensacija neapima traumų, atsiradusių dėl darbuotojų apsinuodijimo ar neteisėto narkotikų vartojimo.
Pažeistų darbuotojų teisių apsauga
Darbuotojai, sužeisti darbe, turėtų pateikti darbuotojų kompensacijos reikalavimą. Tai apsaugo jų teisėtas teises. Jei jie nepateikia pretenzijos ir negali arba gali sunkiai atlikti savo darbą, darbdavys gali nutraukti savo darbą dėl to, kad jie nevykdo, ir darbuotojai neturi įrodymų, kad būtų padaryta žala dėl teisinių veiksmų.
Kai kurie darbdaviai gali paprašyti nukentėjusių darbuotojų naudotis savo darbdavio remiamu sveikatos draudimu medicininei priežiūrai, susijusiai su darbu susijusia trauma, arba pasiūlyti sumokėti sužalotų darbuotojų įprastą darbo užmokestį mainais už tai, kad jis nepateikė darbuotojų kompensacijos. Tai yra neteisėta ir paneigia nukentėjusius darbuotojus dėl jų teisinių teisių ir apsaugos pagal darbuotojų kompensavimo teisę. Be to, darbdaviai negali užsidegti ar pasipriešinti darbuotojams už darbuotojų kompensacijos reikalavimo pateikimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėMedicininė priežiūra, susijusi su sužalojimais darbe
Sužeisti darbuotojai turi teisę gauti medicininę priežiūrą dėl sužalojimų. Darbuotojui gali tekti kreiptis į gydytoją, nustatytą pagal darbuotojų kompensavimo planą. Kai kuriais atvejais gali būti leista, kad sužeisti darbuotojai galėtų pasirinkti iš patvirtintų gydytojų sąrašo
Sužeistų darbuotojų darbo užmokesčio pakeitimas
Jei darbuotojai negali dirbti dėl nelaimingų atsitikimų darbe, jie turi teisę į dalį įprastų darbo užmokesčių. Daugumoje valstybių tai yra du trečdaliai jų atlyginimo arba valandinio darbo užmokesčio. Nuolat neįgalūs darbuotojai turi teisę gauti atsiskaitymą už prarastas pajamas ateityje. Šis atsiskaitymas gali būti reguliarūs mėnesiniai mokėjimai arba vienkartinė išmoka.
Teisė į teisines konsultacijas
Nors darbuotojo kompensacija yra ne kaltės programa, nukentėjusieji darbuotojai vis dar turi teisę samdyti advokatą, kuris padėtų apsaugoti jų teises. Patyrusių darbuotojų kompensavimo advokatas gali užtikrinti, kad būtų laikomasi visų pretenzijų reikalavimų ir terminų; visos medicininės sąskaitos apmokamos pagal darbuotojų kompensavimo planą; ir darbuotojas gauna atitinkamą kompensaciją. Be to, sužeistas darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl aplaidumo, jei sužalojimą sukėlė netinkama ar netinkamai prižiūrima įranga; avarijos metu dalyvavo subrangovas; arba darbdavys nesugebėjo apsaugoti darbuotojų, naudojant toksiškas medžiagas.
