Išlaikyti gerą darbo našumą, tobulinti savo įgūdžius ir ugdyti produktyvius santykius su savo kolegomis ir vadovais sukurkite idealų kelią į sėkmę. Tačiau darbuotojai, manantys, kad jiems trūksta darbo saugumo, arba baiminasi, kad kolegos, kurie pasisako už viršininką, gali pralenkti juos, kartais pasitelkdami rudą. Ruda-nosis paprastai turi neigiamą reikšmę. Tačiau jei racionalizuojate savo veiksmus, o jūsų strategija padeda pasiekti sėkmę nepažeidžiant kitų, galbūt rudos spalvos yra verta pastangų.
$config[code] not foundCandor
„Brown-nosing“ nesusijęs su nesąžininga ar cukraus danga tiesai, jei tikrai norite tapti geru darbuotoju ir plėtoti gerus santykius su savo viršininku. Dauguma žmonių vertina šlovę, ir, jei paaiškinate savo viršininkui, kad esate didžiulis šlovės gerbėjas, ji tikriausiai vertins tai daugiau nei jei rodysite „taip-vyras“ tendencijas. Savo veiklos rezultatų vertinimo susitikimuose ar privačiose konferencijose su savo viršininku, parodykite sąžiningumą ir teisingumą, kad ją sužadintumėte. Savo ruožtu ji greičiausiai pasitikės jumis su slyvų užduotimis ir informacija, kurią galite panaudoti savo naudai, kai išeinate į savo karjerą. „Pasitikėjimas yra svarbesnis už lojalumą“, pasak vadovybės profesoriaus Lynda Gratton, 2011 m. Balandžio mėn. Straipsnyje „Darbuotojų lojalumo perkėlimas“, „New York Times“. Pasitikėjimas yra apie čia ir dabar, kuriuos viršininkai gali vertinti, o ne tikėtis, kad jūs vis dar būsi maždaug 10 metų.
Etika
Susilaikykite nuo neetiško elgesio, nepalikite kolegų ir kitų kompanijos lyderių. Tai gali išjungti visus ir sunaikinti jūsų reputaciją. Svarbu tai, kad net jei jūs pasitikite savo viršininku apie savo bendraamžius, jie bus įdomūs, ar jūs iš tikrųjų palaikysite ją, arba jei apie tai kalbėsite kitiems taip pat. Pademonstruokite patikimus verslo principus, susijusius su klientais ir klientais. Leiskite savo viršininkui pamatyti, kaip jūs bendraujate ir kokiu būdu jūs eksponuojate savo verslo etiką ir vertybes. Tai yra įspūdingi profesionalūs bruožai, kuriuos jūsų bendraamžiai gali apibūdinti kaip rudą nosį, tačiau jie yra bruožai, kurie yra plačiai pripažinti profesionaliuose ratuose ir atributuose, kurie padės jums į priekį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮsipareigojimas
Kai laikrodis jūsų biuro kraštuose yra artimas 5 val., Nepradėkite supakuoti savo daiktų skubėdami išvykti į dieną. Jūsų viršininkas moka už visą dieną atliktą darbą, ir būtent tai jūs privalote teikti, o tai neturėtų būti painiojama su rudomis nosimis. Tai tiesiog gerbia socialinę sutartį tarp jūsų ir jūsų darbdavio. Be to, jei baigsite projektą, kai baigsite darbo dieną, atlikite kuo daugiau darbų. Išvykę iš nebaigtų projektų, nesvarbu, kiek jie yra nedideli, pvz., Grąžinti kliento skambutį arba išsiųsti vieną paskutinį el. Laišką, gali prastai atsispindėti jūsų darbo atsakomybės lygis. Pasaulinis tyrimas, atliktas tarp 20 000 darbuotojų, pavadintas „TNS Global Employee Commitment Segmentation“, parodė ryšius tarp darbuotojų įsipareigojimų ir darbdavio apačios. Jei norite, paskambinkite į rudą nosį, bet jūsų įsipareigojimas nėra blogas dalykas, tačiau jis gali gauti naudos, kurią ieškote iš savo karjeros.
Iniciatyva
Kai kurie sako, kad iniciatyva yra rudos nosies eufemizmas, bet jis neturi būti. Savanoriškas projektams ir rodyti, kad esate savimi motyvuotas įrodyti, kad esate tikrai suinteresuoti atlikti užduotis, kurios naudingos tiek organizacijai, tiek jūsų karjerai. Kai jūsų viršininkas deleguoja darbą su jumis, jūsų pareigos yra dvejopos: parodydamas, kad galite atlikti jam pavestą darbą ir padaryti savo viršininką gerą. Nepriklausomai nuo to, ar prižiūrėtojai ir vadovai perduoda darbą savo darbuotojams, ar atlieka darbus, prižiūrėtojas arba vadovas yra atsakingas už rezultatą ar galutinį darbo produktą. Žingsnis už tai, ką reikalauja jūsų viršininkas, parodo jūsų talentą ir atsidavimą.
Asmenybė
Jums nereikia dėkingi savo bosui su dovanomis, nes kai kuriais atvejais tai prilygsta kyšininkavimui. Bet jūs galite rodyti tuos pačius asmenybės bruožus darbe, kuriuos norėtumėte su kuo nors, ką gerbiate. Padovanok jai nuoširdžius pasveikinimus, kai žavisi savo darbu ar paklausti, ar galite paimti savo butelį vandens ar kavos, kai ketinate gauti sau. Kavos atnešimas nėra rudos-noserio darbas - tai paprastas mandagumas, ypač jei sukūrėte kolegialų ryšį su savo viršininku, o tai yra tai, ką rudos spalvos yra.
