Žmonės, turintys dvi darbo vietas, kitaip vadinami „Moonlighters“, yra lygiai taip pat užsiėmę ir produktyvūs darbo vietoje kaip ir kolegos, turintys vieną darbą. Tačiau, kaip teigia naujasis Ball State University tyrimas, „moonlighters“ gali paaukoti asmeninį laiką ir šeimą.
Bryan Webster, „Ball State University“ vadovo profesorius vadovavo daugelio universitetų mokslinių tyrimų grupei, kuri neseniai paskelbė tyrimą „Turi dvi darbo vietas“? Dvigubų darbų savininkų (PDF) nagrinėjimas „Springer“ verslo ir psichologijos žurnale.
$config[code] not foundTyrimas iššūkis visuotinai suvokiamai nuomonei, kad žmonės, kurie „mėnulio šviesoje“ nėra tokie sutelkti ar skirti, kaip ir tie, kurie turi tik vieną darbą. Prieš šį tyrimą buvo atlikta nedaug mokslinių tyrimų apie „moonlighters“ darbo rezultatus ir našumą, nors JAV darbo statistikos biuras 2016 m. Nustatė, kad 7,2 mln. Amerikiečių turėjo dvi darbo vietas.
Antrojo darbo neigiama linkme
Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, žmonės, turintys dvi darbo vietas, dirba vidutiniškai 46,8 valandas, o tai yra žymiai daugiau valandų, palyginti su 38,6 valandų per savaitę. Tyrimo duomenimis, nei mažosioms įmonėms, nei didesnėms įmonėms nereikia politikos, kad jų darbuotojai nepatektų į antrą darbo vietą, nes tai iš tikrųjų nekenkia jų darbui. Vis dėlto trūkumas yra tas, kad tiek daug valandų praleidžiant namus gali kilti šeimos nesantaika.
„Apskritai, atrodo, kad dvigubi darbdaviai sugeba atlikti tokį patį darbą, kaip ir jų vienintelės darbo vietos,“ - sakė Webster. „Tačiau dvigubi darbdaviai pranešė apie aukštesnius darbo ir šeimos konfliktus, lyginant su vieno darbuotojo darbuotojais.“
Šis tyrimas yra vienas iš pirmųjų iššūkių populiariai sampratai, kai dvi darbo vietos gali sumažinti darbuotojų našumą. Nors šis tyrimas paneigia sąvoką, Webster pataria mažoms įmonėms ir įmonėms įgyvendinti politiką, padedančią dvigubiems darbdaviams pasiekti sveiką darbo ir gyvenimo pusiausvyrą.
Nuotrauka per Shutterstock
2 Pastabos ▼
