Darbuotojų darbo patikrinimo praktika yra dažna šiandieninėje darbo rinkoje. Tam yra daug priežasčių, įskaitant padidėjusį susirūpinimą dėl bendro saugumo viešosiose vietose dėl terorizmo ir šeiminio smurto atvejų, kurie perkeliami į darbo vietą. Taip pat didėja ieškiniai prieš darbdavius dėl šių įvykių, motyvuojantys įmones atlikti kiekvieno darbuotojo užimtumo patikrinimą, nepriklausomai nuo pramonės ar profesijos.
$config[code] not foundTipiniai užimtumo fono patikrinimo šaltiniai
Yra ilgas informacijos, kurią darbdaviai ir žmogiškųjų išteklių specialistai žiūri į tipišką užimtumo patikrinimą, sąrašas. Dauguma šių duomenų yra prieinami per viešuosius įrašus, kuriuos teikia įvairūs oficialūs šaltiniai, pvz., Teisėsaugos institucijos, švietimo ir medicinos įstaigos, teismo archyvai ir karinės duomenų bazės. Kai kuriais atvejais finansų įstaigos taip pat yra informacijos šaltinis.
Tipinė informacija, gauta atlikus foninį patikrinimą
Daugelis asmens gyvenimo aspektų yra prieinami darbdaviui, ieškant viešųjų įrašų. Jo medicininė istorija, išsilavinimo fonas, vairavimo įrašas, karinis statusas, arešto įrašas ir netgi nuosavybės ir bankroto istorija yra lengvai pasiekiami atliekant fono patikrinimą. Interviu su kaimynais ir buvusiais darbdaviais bei asmeninėmis ir charakterio nuorodomis taip pat pateikiama informacija, susijusi su daugeliu asmeninių gyvenimo aspektų, kurie gali būti arba gali būti netinkami pareiškėjui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDiskriminaciniai įsipareigojimai
Yra daug „sausumos minų“, kurias darbdavys turi vengti atliekant fono patikrinimą. Diskriminacija yra teisinė atsakomybė, kuri brangiai kainuos bendrovei, jei teisminiame teisme bus ginčijamasi. Atliekant patikrinimą, foninis tikrinimas negali būti sutelktas į asmens rasę, tautinę kilmę, lytį, amžių ar religinius įsitikinimus. Tai tiesa, nepaisant pareiškėjo finansinių sandorių, labdaros dovanų ar asmeninių asociacijų, kurios gali būti atskleistos atliekant patikrinimą, pobūdį.
Privatumo apsauga
Yra įstatymų, kuriais siekiama apsaugoti asmens teisę į privatumą, ypač dėl jos finansinės istorijos ir kredito būklės. „Fair Credit Reporting Act“ (iš pradžių priimtas 1970 m. Ir kodifikuotas Jungtinių Valstijų kodekse, 15 antraštinės dalies 1681 skirsnyje) siekiama reguliuoti vartotojų informacijos sklaidą ir rinkimą, įskaitant asmens kredito istoriją. Per kelerius metus į šį aktą buvo įtraukti keli pakeitimai, siekiant papildyti asmens privatumo apsaugos priemones, pavyzdžiui, Vartotojų kreditų ataskaitų reformos įstatymą (1996 m.), Vartotojų ataskaitų teikimo užimtumo aiškinimo aktą (1998 m.) Ir sąžiningą ir tikslią kredito operacijų įstatymą. (2003).
Interneto paieškos
Neįprasta, kad darbdaviai ar žmogiškųjų išteklių vadovai atlieka internetinę duomenų bazių paiešką, kad gautų informaciją apie pareiškėją. Iš tikrųjų kai kurie foniniai patikrinimai apima socialinių tinklų svetainių, pvz., „Facebook“, „MySpace“ ir „Twitter“, arba kitų svetainių, kurios yra prieinamos asmeniniams skelbimams, pvz., „YouTube“ ir „Google“, nuskaitymą. Pagal „Business Management Daily“ šių duomenų bazių paieškas gali būti laikomas privatumo įsiveržimas ir galbūt dėl to, kad darbdavys susipažino su nuotraukomis, biografiniais duomenimis ar kita asmenine informacija per patikrinimą ir nesamdydavo pareiškėjo. remiantis kitais svarbiais kriterijais, kurie atmetė pareiškėją.
