Net labiau informuojant apie priekabiavimą darbo vietoje - atsižvelgiant į tokius atvejus, kaip Harvey Weinstein Holivude, ir darbuotojų pasitraukimą per įtarimus dėl blogo elgesio Silicio slėnio technologijų gigantuose - apie tai, kas praneša apie tai, lieka maža. Apskritai apskaičiuota, kad beveik 70 proc. Visų priekabiavimo atvejų nepranešama, o tie, kurie susiduria su seksualiniu priekabiavimu, netgi mažiau linkę pateikti skundą. Štai kaip pakeisti šiuos statistinius duomenis ir pateikti oficialų skundą.
$config[code] not foundKas yra priekabiavimas
„Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) teigimu, priekabiavimas yra „nepageidaujamas elgesys, pagrįstas rasine, spalva, religija, lytimi (įskaitant nėštumą), nacionaline kilme, amžiumi (40 metų ar vyresni), negalia ar genetine informacija.“ Priekabiavimo tipai gali būti seksualiniai, patyčios, priekabiavimas internete, fizinis smurtas arba bet kokia veikla, kuri yra bauginanti, priešiška ar piktnaudžiaujama.
Patikrinkite įmonės politiką
Pirmiausia patikrinkite, ar yra jūsų įmonės rašytinė politika. Jei norite suprasti įmonės procedūras, kreipkitės į savo darbuotojo vadovą arba vidinį portalą. Atsižvelgiant į įmonės dydį ir žmogiškųjų išteklių paramos dydį, informacijos kiekis gali svyruoti nuo trumpo aprašymo, kuriuo darbuotojai raginami aptarti bet kokias problemas su savo vadybininku, iki ilgo žingsnio po žingsnio.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėOficialiai pranešti apie tai
Suprasdami procedūrą, praneškite apie priekabiavimą raštu. Ekspertai ragina tuos, kurie patyrė bet kokį nepageidaujamą elgesį darbo vietoje, kuo greičiau imtis veiksmų. Pasikalbėkite su savo HR atstovu (arba savo vadovu, jei jūsų įmonė neturi HR personalo), kad galėtumėte išsamiai aptarti šią problemą ir papasakoti jiems, kad norite pateikti oficialią ataskaitą. Tai paaiškins jūsų susitikimo ketinimą ir paaiškins, kad norite pereiti prie tolesnių veiksmų, kad parengtumėte ataskaitą. Taip pat įsitikinkite, kad jūsų vadovas yra informuotas (nebent jūsų vadovas yra asmuo, apie kurį pranešate).
Jei yra rimtų vidinių problemų, dėl kurių jūs nepatikite savo darbdaviu arba kyla abejonių dėl jų gebėjimo rimtai pareikšti savo pretenziją, galite pateikti ieškinį EEOC.
Tolesni darbai raštu
Po susitikimo su vyriausiajam įgaliotiniui, jūsų vadovui arba abiem, atsiųskite pakartotinį laišką. Būtinai išsamiai aprašykite šią informaciją, aptartą susitikime, taip pat visus kitus susijusius klausimus.
- Jūsų skundo santrauka (pridėkite rašytinį skundą el. Paštu)
- Kas dalyvavo susitikime
- Tolesni žingsniai
- Terminai, jei taikoma
Saugoti įrašus
Neištrinkite nieko! Jei jus persekioja bendradarbis ir yra skaitmeninis ar popierinis takas, laikykite jį. Tai gali būti bet kas iš netinkamų el. Laiškų, tekstų, nuotraukų ar bet kokios kitos formos. Jei priekabininkas yra diskretiškesnis (pvz., Kas nors nuolat diskredituoja savo idėjas viešuose posėdžiuose, bet tada juos naudoja savo pačių naudai), užsirašykite kiekvieną kartą, kai įvyksta įvykis, ir kas dar dalyvavo ir galėjo patvirtinti incidentą.
Jei manote, kad vadybininkas yra diskriminuojamas ir dėl jo atsisakoma reklamų, iškeltų ar užduočių, galite imtis veiksmų. Be to, kad išsaugotumėte visus su priekabiavimu susijusius dokumentus, būtinai išsaugokite visus oficialius peržiūros dokumentus, atkreipkite dėmesį į visus neatitikimus ir pasiimkite juos į HR. Pvz., Ar aptarėte reklamą, jei įvykdėte tam tikrus tikslus, bet po to, kai buvo pasiekti tikslai, jums buvo pasakyta kažkas? Vėlgi, jei nėra elektroninių įrašų, užsirašykite kiekvieną incidentą ir atkreipkite dėmesį į kuo daugiau informacijos.
