Kartu su paraiška dėl bet kokio administracinio padėjėjo turėtų būti pateikiami rekomendaciniai laiškai. Rekomendacijos laiško, susijusio su pareigomis, stiprumas gali būti naudingas ir kandidatui, ir būsimam darbdaviui, pateikiant įžvalgas apie kandidato darbo istoriją. Rekomendaciniai laiškai turėtų atspindėti kandidato stipriąsias puses ir turėtų būti kuo naujesni, kad jie būtų veiksminga priemonė ieškovui pereinant per įdarbinimo procesą.
$config[code] not foundPrašyti rekomendacinių laiškų
Visada yra gera mintis apsvarstyti, kas bus efektyviausias rašytojas jūsų rekomendaciniam laiškui. Jei darbuotojas išvyko iš organizacijos blogomis sąlygomis, tai gali būti ne geriausia vieta prašyti rekomendacinio laiško. Pasak Maureen Crawford Hentz, prisidedančio prie karjeros plėtros, karjeros plėtros svetainė, svarbu, kad darbo ieškantys asmenys paprašytų rekomendacinių laiškų iš žmonių, kurie turės gerų dalykų pasakyti apie darbo ieškovo darbo istoriją, asmeninę darbo etiką ir išskirtines savybes. Ji siūlo, kad darbo ieškantys asmenys, gavę įspėjimą, prieš pateikdami galutinį atskyrimą nuo bendrovės, turėtų prašyti darbdavių pateikti rekomendacinius laiškus. Šie laiškai turėtų būti saugomi ateityje ieškant darbo, stažuočių ar stipendijų. Renkant rekomendacinius laiškus iš darbdavių, kolegų, akademinių rekomendacijų ir pan., Kaip jūs einate, visada turėsite stiprių rekomendacinių laiškų duomenų bazę, iš kurios galėsite pasirinkti, kada kreipiatės į naują pareigybę.
Laiško stiprumas
Idealus rekomendacinis laiškas, skirtas administraciniam padėjėjui, parodys jūsų gebėjimus, įgūdžius ir žinias šiame konkrečiame vaidmenyje. Remiantis JAV surinkta statistika. „News & World Report“, administraciniai padėjėjai 2011 m. Gavo vidutinį vidutinį darbo užmokestį $ 31,870. Šis skaičius rodo, kad, nors administracijos padėjėjai nėra aukščiausio lygio uždirbę vadovai, jie uždirba metinį atlyginimą, kuris yra lygus kai kuriems kitiems profesionalams finansinės analizės ir pardavimo. Rekomendacinis laiškas galėtų būti vienas kandidato paraiškos paketo elementas, kuris išsiskiria tarp kitų kandidatų. Rengiant konkrečiam darbui skirtą paketą, kandidato pareiga yra įsitikinti, kad įtraukti laiškai yra stiprūs. Laiške turėtų būti kalbama apie kandidato, kaip administracinio asistento, įgūdžius, pavyzdžiui, daugiafunkcinį darbą, terminų laikymąsi, klientų aptarnavimą, patikimumą ir tikslumą. Kreipdamiesi į rekomendacinius laiškus, kandidatai gali paprašyti jų nuorodų įtraukti šią informaciją taip, kad laiškas būtų kuo tvirtesnis ir veiksmingesnis. Kandidato pareiga yra užtikrinti, kad rekomendaciniuose laiškuose, naudojamuose prašymuose dėl darbo, būtų kalbama apie jo stipriąsias puses, kad šis vaidmuo būtų ypatingas. Stiprus duomenų rinkinys, kurį galite rinktis, yra naudingas, tačiau tinkamų laiškų, skirtų naudoti darbo vietai, pasirinkimas yra labai svarbus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėRekomendacijų raidžių savalaikiškumas
Kitas svarbus veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti renkant rekomendacinius laiškus administraciniam padėjėjui, yra laiško pateikimas laiku. Nors stipriausi rekomendaciniai laiškai gali būti pateikiami iš darbdavių ar akademinių mentorių iš kelerių metų, svarbu parodyti ir savo stipriąsias puses pastarosiose pareigose. Nors tai gali būti nepatogu, jūsų naujausio darbdavio rekomendacinis laiškas yra naudingas būsimoms karjeros galimybėms. Sujungus stiprią rekomendacinę laišką prieš kelerius metus su pagrindiniu rekomendaciniu laišku iš paskutinio darbdavio, tai yra gera strategija, svarstant, kurias laiškus pasirinkti administraciniam padėjėjui.
Apsvarstykite auditoriją
Kaip ir bet kokia rašytinė medžiaga, svarbu atsižvelgti į rekomendacinio laiško auditoriją. Jūsų motyvacinis laiškas turėtų būti adresuojamas nuomos vadovui arba konkrečiam asmeniui (pvz., Generaliniam direktoriui, žmogiškųjų išteklių direktoriui ar verslo vadybininkui), jei kontaktinė informacija pateikiama darbo skelbime. Pasirinkus tinkamus rekomendacinius laiškus, reikia apsvarstyti ryšius, kuriuos galima padaryti kiekviename laiške, į administracinės padėjėjo darbo vietos specifiką. Be to, atsižvelgiant į darbo aplinką, įmonės kultūrą ir skyrių, bus naudinga nustatyti geriausią rekomendacinį laišką kiekvienai pozicijai.
