Kūrimas yra apytikslė patirtis visiems, bet tai gali būti ypač sunki, kai esate 50 metų ar vyresni. Norite grįžti į darbą, bet esate susirūpinęs, kad jūsų amžius bus vertinamas kaip neigiamas. Kai kurie slapti patarimai, kaip dirbti, gali suteikti jums viršutinę ranką darbo paieškoje.
Raskite vyresnio amžiaus verslininkus
Kai kurios įmonės turi gerą reputaciją, kad vyresnio amžiaus žmonės įdarbinami. Šių kompanijų nustatymas ir darbo paieškų sutelkimas į juos gali padėti greičiau rasti kitą darbą. Mokslinių tyrimų svetainėse, pavyzdžiui, RetirementJobs.com arba AARP Worksearch informacijos tinkle, galima rasti darbdavių, kurie aktyviai ieško vyresnio amžiaus darbuotojų. Kai kurie AARP biurai netgi siūlo karjeros paieškos konsultacijas ir perkvalifikavimo galimybes daugiau nei 50 metų darbo medžiotojams. Taip pat patikrinkite Žmogiškųjų išteklių vadybos draugijos sąrašą „Geriausias darbdavių darbuotojas virš 50 metų“, kad gautumėte informacijos apie kitus darbdavius. Galiausiai, nepamirškite savo vietinio nedarbo tarnybos kaip šaltinio ieškant darbdavių, kurie vertina jaunimo patirtį.
$config[code] not foundTinkinkite savo gyvenimo aprašymą
Kai nustatysite poziciją, kurią norite pateikti, pritaikykite savo gyvenimo aprašymą, kad jis atitiktų darbą. Daugelis atnaujinimų yra pateikiami ir patikrinami internete, todėl svarbu parengti savo gyvenimo aprašymą, kad jis taptų atrankos proceso metu. Naudokite tuos pačius raktinius žodžius ir frazes savo darbe, kurį darbdavys naudojo darbo aprašyme, ir rūšiuoti savo patirtį pagal kategorijas - ne pagal datą. Jūsų patirties santraukos, kad skaitytojas galėtų lengvai matyti jūsų kvalifikaciją.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėInterviu Prep
Daugelis darbo vietų reikalauja daug interviu, kol darbdavys pateikia pasiūlymą. Pasiruošimas šiems pokalbiams gali padėti jums išsiskirti kaip geriausias kandidatas į darbą. Praktika apibendrinant savo įgūdžius ir talentus. Už kiekvieną įgūdį ar pasiekimą, kurį jūs įtraukėte į savo gyvenimo aprašymą, organizuokite savo patirties detales į istoriją, kurioje atkreipiamas dėmesys į jūsų pasiekimus ir rezultatus, kuriuos pasiekėte savo darbdaviui. Būkite pasirengę paaiškinti, kaip daug metų dirbate darbo jėgos, suteikiant jums pasitikėjimą ir patirties, kad jaunesni kandidatai gali nebūti.
Paaiškinimas
Prieš pokalbį paruošite trumpą paaiškinimą, kuriame apibendrinama, kas įvyko su jūsų ankstesniu darbu ir ką sužinojote iš patirties. Gerai sakyti, kad buvote „paleisti“ arba „paprašyta palikti“, o ne naudoti žodį „atleistas“. Negalima apsigyventi jūsų išvykimo aplinkybėmis. Profesionaliu tonu paaiškinkite, kad esate pasiruošęs pereiti ir laukiate kito darbo. Jei apklausėjas klausia tolesnių klausimų apie nutraukimą, atsakykite į juos sąžiningai ir glaustai. Spręsti problemą ir prisiimti atsakomybę už tai, kas įvyko. Venkite kaltinti savo seną bosą ar darbdavį.
Išlaikyti ryšius
Pasinaudokite savo socialiniu tinklu darbo paieškoje. Jei nenaudojate socialinių tinklų svetainių, prisijunkite prie „LinkedIn“, „Facebook“ ir „Twitter“. Jei jau priklauso šioms svetainėms, atnaujinkite savo būseną, kad jūsų kontaktai žinotų, jog galite dirbti visą darbo dieną arba trumpalaikius projektus, ir atnaujinkite savo profilį, kad jis apimtų visus jūsų įgūdžius. Pasinaudokite savo „neprisijungus“ tinklu. Daugelis jų 50-ųjų ir 60-ųjų žmonių - tai grupė, su kuria jūs turėjote daug kontaktų su profesionaliai, nėra tokie aktyvūs, kaip ir jaunesni, socialiniuose tinkluose. Skambinkite savo draugams ir pažįstantiems arba susitikite su jais pietums ar kavai ir įsitikinkite, kad jie žino, ką galite pasiūlyti naujam darbdaviui. Siunčiant greitą padėkos pranešimą po bet kokio perdavimo, žmonės žino, kiek vertinate jų pagalbą.
