Nesvarbu, ar manote, kad jūsų karjera yra sustingusi, ar žinote, kad jūsų darbdavys vertina darbuotojus, kurie parodo iniciatyvą dalyvaudami mokymuose, gerinančiuose jų įgūdžius, jums gali tekti pateikti rašytinį prašymą mokyti. Daugiau nei paprasčiausiai užpildykite formą, kurioje prašoma lėšų mokėti už su darbu susijusius kursus ar mokymus, pasakykite savo viršininkui, kodėl norite mokytis, ir kiek daugiau prisidėsite prie organizacijos su žiniomis pagal savo diržą.
$config[code] not foundLaikas yra viskas
Nustatykite geriausią metų laiką prašyti mokymų. Jei jūsų darbdavys biudžetą nustato kalendorinių metų pradžioje, pradėkite rengti savo laišką beveik metų pabaigoje, kad galėtumėte pateikti savo prašymą kuo anksčiau, kai prasideda naujas metai. Kita vertus, jei dirbate subjektui, kuris fiskalinių metų pabaigoje praleidžia lėšas, - kaip žinoma, kad federalinė vyriausybė dar beveik baigia savo rugsėjo 30 d. sutampa su jūsų darbdavio pertekliumi.
Peržiūrėkite našumą
Naudokite savo našumą ir tinkamumą kaip pagrindą jūsų prašymui. Jūsų veiklos įvertinime turėtų būti nustatytos sritys, kuriose jūs puikiai elgiatės, ir sritys, kuriose galėtumėte naudoti patobulinimus. Perskaitykite naujausius savo vadovo atliktus veiklos įvertinimus ir paryškinkite sritis, kurios atitinka norimą mokymą. Pvz., Jei jūsų įvertinimas rodo, kad galėtumėte gauti būsimų reklamų tik tuo atveju, jei turėjote tam tikrus pažymėjimus, suraskite mokymą, kuris leis jums įgyti naujų įgūdžių ir įgyti šį pažymėjimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDėmesys Kodėl
Jums nereikia rašyti ilgos pozicijos pareiškimo, pagrindžiančio, kodėl jums reikia papildomo mokymo. Pirmojoje jūsų laiško dalyje nurodomas jūsų susirašinėjimo tikslas. Atlikite antrą pastraipą, kurioje paaiškinama, kodėl norite, kad mokymas ir mokymosi galimybės būtų prieinamos. Tai rodo, kad atlikote savo tyrimus. Įtraukti išsamią informaciją apie mokymą, pvz., Mokymosi tikslus, tvarkaraštį ir išlaidas. Palaikykite savo prašymą bent dviem ar trimis kulkomis, apibūdinančiomis, kaip kompanija gauna naudos iš siuntimo į aukštesnįjį išsilavinimą. Sėkmingas kreipimasis į mokymą atkreipia dėmesį į tai, ką įmonė gauna iš savo investicijų į savo karjerą. Pavyzdžiui, straipsnyje, pavadintame „Darbuotojų mokymo nauda visiems“, „HCareers“ svetainėje, kai kurios organizacijos praneša apie didelį našumo ir darbuotojų išlaikymo didėjimą, kai jie moko darbuotojus.
Negalima ignoruoti logistikos
Idealiu atveju mokymas yra tai, ką galite dalyvauti tuo metu, kai neveikia. Bet jei jums reikės laiko darbo metu dalyvauti mokymuose, nepamirškite įtraukti šių nuostatų. Pavyzdžiui, jei norite užsiregistruoti klasėje, kuri prasideda nuo 17:00 val. ir jūsų darbo diena baigiasi tuo pačiu metu, kai jums gali tekti palikti 16:30 val. dienomis, kai turite klasių. Užtikrinkite savo darbdaviui, kad esate pasiryžęs įvykdyti savo darbo įsipareigojimus ir pasiūlyti pradėti dirbti 30 minučių anksčiau, kad galėtumėte pritaikyti lankstų tvarkaraštį.
