Įdarbinimo asistentai teikia įvairias pagalbines paslaugas įdarbinimo vadovams ir specialistams. Įdarbinimo departamentas dirba, kad surastų kvalifikuotus kandidatus į darbo vietas ir dažnai nusiųstų potencialius darbuotojus prieš juos siunčiant į pokalbius. Įdarbinimo asistentai yra pradiniai departamento nariai, o jų pareigos svyruoja nuo bendrojo administracinio darbo iki konkrečios įdarbinimo veiklos. Mokydamiesi apie įdarbinimo procesą, daugelis įdarbinimo padėjėjų gali pereiti prie įdarbinimo vadybininko ar specialistų pareigų, kai jie turi reikiamų įgūdžių ir patirties.
$config[code] not foundĮdarbinimas, įrašai ir įvykiai
Įdarbinimo asistentai padeda departamento vadovams atnaujinti įdarbinimo politiką ir rašyti atmintines, el. Laiškus ir kitą korespondenciją atsakant į užklausas ir užklausas. Jie taip pat gali parengti darbo aprašymus ir įmonės profilius platinimui. Įdarbinimo padėjėjai įdarbina darbo vietas tiek vidaus, tiek išorės darbo paieškos svetainėse. Jie taip pat gali saugoti kandidatų apklausas ir suteikti vadovams ataskaitas apie statusą. Įdarbinimo asistentai taip pat dalyvauja įdarbinimo renginiuose, pavyzdžiui, darbo mugėse ir universitetų susitikimuose. Be to, jie taip pat atlieka visuotines administravimo pareigas, susijusias su įdarbinimo skyriumi, pvz., Pašto rūšiavimu, kopijavimu ir atsiliepimu į telefonus.
Pritaikykite savo išsilavinimą
Dauguma įdarbinimo padėjėjų turi bakalauro laipsnį, nors tai nebūtinai yra darbo reikalavimas. Nors dauguma koledžų ir universitetų iki magistrantūros lygio nesiūlo žmogiškųjų išteklių ar personalo administravimo programų, studentai gali priimti kursus ir sutelkti dėmesį į tokius dalykus kaip žmogiškųjų išteklių administravimas ar žmogiškųjų išteklių valdymas. Daugelis, kurie eina į įdarbinimo sritį, siekia laipsnių elgsenos, verslo ar socialinių mokslų srityse. Įdarbinimo padėjėjai, kurie planuoja eiti į konkrečias sritis, pvz., Inžinerijos, mokslo, finansų ar teisės, gali būti svarbūs viename iš šių dalykų. Kadangi įdarbinimo padėjėjų pareigos paprastai yra pradinio lygio, daugelis būtinų įgūdžių yra įgyjami darbo vietoje. Dirbdami su patyrusiais samdytojais, jie mokosi klasifikuoti darbo vietas, nustatyti perspektyvius kandidatus ir apklausti pareiškėjus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTai biuro darbas
Įdarbinimo asistentai paprastai dirba biuruose, nors gali būti reikalaujama, kad jie kartais vyktų į darbo muges ir kolegijų miestelius. Paprastai jie dirba standartinę 40 valandų savaitę, tačiau viršvalandžiai gali būti reikalingi, jei yra svarbių darbo vietų. Be to, įdarbinimo asistentai kasdien turi susidurti su daugybe skirtingų asmenybės tipų, kurie kartais gali būti įtempti.
Pinigai yra svarbūs
BLS praneša, kad vidutinis metinis darbo užmokestis žmogiškųjų išteklių specialistui, įskaitant įdarbinimo specialistus, 2013 m. Buvo 61 560 JAV dolerių. Tie, kurie dirbo užimtumo tarnybose, uždirbo šiek tiek mažiau - 58 030 JAV dolerių. atlyginimas buvo 88,170 JAV dolerių.
Žvelgiant į ateitį
Darbo statistikos biuras mano, kad žmogiškųjų išteklių specialistų, įskaitant įdarbinimo asistentus, užimtumas nuo 2012 m. Iki 2022 m. Turėtų augti 7 proc., O tai yra daug lėčiau nei visų profesijų vidurkis. Įdarbinimo srityje dirbantiems asmenims turėtų būti sudarytos geresnės galimybės įdarbinti ir išlaikyti darbuotojus. Įdarbinimo asistentai, turintys aukštąjį išsilavinimą, turės geriausias darbo perspektyvas, nes darbdaviai paprastai juos laiko labiau kvalifikuotais. Profesinė patirtis taip pat pagerins įsidarbinimo galimybes, todėl įdarbinimo asistentai, baigę žmogiškųjų išteklių stažuotes, paprastai matys geresnes perspektyvas.
