Produktyvumas yra įmonės augimo ir pelningumo varomoji jėga. Pagal Inc.com ataskaitą, apklausa parodė, kad dėl neproduktyvių darbuotojų JAV darbdaviai kasmet praranda apie 544 mlrd. Siekiant realizuoti pelningą įmonę, svarbu suprasti, kaip veikia našumas.
Apibrėžimas
Produktyvumas - tai sąnaudų ir rezultatų matavimas arba apskaičiavimas. Įėjimai apima žaliavas, mašinas ir darbo jėgą; produkcija yra pagamintos prekės ar paslaugos. Jei produkcija yra lygi sąnaudoms, darbuotojas laikomas produktyviu. Jei tas pats darbuotojų skaičius pradeda gaminti daugiau prekių nei ankstesniais laikotarpiais, galbūt dėl darbo sąlygų pasikeitimo, našumas padidėjo.
$config[code] not foundReikšmė
Produktyvumas tiesiogiai veikia įmonės pelną. Kai darbuotojai yra produktyvūs, jie per tam tikrą laiką atlieka daugiau. Savo ruožtu, jų efektyvumas taupo savo įmonės pinigus laiku ir darbe. Kai darbuotojai yra neproduktyvūs, jie užtrunka ilgiau, kad užbaigtų projektus, dėl kurių darbdaviai kainuoja daugiau lėšų dėl prarasto laiko.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPriežastys
Produktyvumas susijęs su darbuotojų morale. Kai darbuotojai yra laimingi darbe, jie turi daugiau motyvacijos, o tai didina produktyvumą. Blogas moralas sukelia darbuotojų atleidimą.
Ištekliai
Jei darbuotojams nebus suteikta tinkamų išteklių, kad jie galėtų lengvai ir efektyviai atlikti savo darbą, jų našumas nukentės. „QuoStar Solutions“, technologijų konsultavimo tarnyba, teigia, kad naujoviškos technologijos yra vienas iš būdų, kaip darbdaviai gali padidinti našumą. Automatizavus tam tikras užduotis, elektroniniai procesai gali atlaisvinti darbuotojų laiką, kad jie galėtų kuo efektyviau panaudoti kitas užduotis.
Sprendimai
Mažas produktyvumas gali būti padidintas įvairiais būdais. Kai kurie vadybininkai gali įdiegti stebėjimo programinę įrangą, kuri stebi, ką darbuotojai daro visą dieną, kad bandytų pašalinti išeikvotas darbuotojų valandas, o kiti bandys padidinti darbuotojų moralę ar mokymą ar investuoti į darbo taupymo įrenginius.
