Tam tikru metu savo karjeros metu jūs galite ištverti stereotipinį „darbą iš pragaro“ ir jaustis visiškai pagrįsti palikti ją iš naujo. Tačiau jūsų noras vengti pakartotinių paleistuvų su disfunkciniais viršininkais gali sukelti didesnes problemas, pvz., Atkurti atotrūkį, kurio negalite paaiškinti. Jūs esate geriau, jei esate sąžiningas apie situaciją, ir sukurkite paaiškinimą, kuris palengvina jūsų reputaciją - vietoj to, kad blogas darbdavys pasisakytų už jus.
$config[code] not foundPo išvykimo
Jūs paliekate tris pagrindines galimybes, kaip sumažinti potencialiai blogą nuorodą, sako „JAV naujienų ir pasaulio ataskaita“ karjeros kolonistas Alison Green. Pirma, paprašykite savo buvusio darbdavio parengti abipusį paaiškinimą dėl savo išvykimo, kuris atitiks patikrinimą. Jei atsakymas yra „ne“, pažiūrėkite, ar jūsų vardu kalbės ankstesni vadovai, klientai ar bendradarbiai. Priešingu atveju, planuokite, kad darbdavys būtų įtrauktas į sąrašą ir aptartų situaciją pokalbio metu.
Pradinė darbo paieška
Atnaujinimai yra rinkodaros įrenginiai, o ne istoriniai dokumentai, todėl jums nereikia išvardyti viską. Tačiau neturėtumėte atsisakyti savo asmeninio prekės ženklo, palikdami darbus be paaiškinimų. Tokie veiksmai lygūs gulėti nevykdant darbuotojų, kurie klausia, ką bandote paslėpti, „TheLadders“ svetainė pataria. Štai kodėl turėtumėte vengti atnaujinti formatų, kuriuose išvardijami ankstesni pasiekimai ir darbdaviai, bet praleisti datas. Tokio atnaujinimo pateikimas gali paskatinti išsamesnį tyrimą, kurio rezultatas bus jūsų diskvalifikavimas, kai bus atskleistas praleidimas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPagrindinės formatavimo išimtys
Palikite darbus, kurie truko šešis mėnesius ar trumpiau, pataria Steve Burdan, profesionalus „TheLadders“ interviu rašytojas. Tačiau jūs turite atskleisti darbą, jei jis truko nuo šešių iki dvylikos mėnesių, ir jūs dirbote ten per pastaruosius metus ar du. Taip pat galite praleisti patirtį, kuri nėra svarbi jūsų ieškomai pozicijai. Taikydamas šį argumentą pareiškėjas, norintis sutelkti dėmesį į tai, kad jis yra pardavimo atstovas, galėjo teisėtai palikti ankstesnį darbą, kuris apjungia pardavimo ir valdymo pareigas.
Interviu metu
Jei esate kviečiamas į pokalbį, labai svarbu leisti nuomos vadybininkui žinoti, kad jis išgirs netinkamą nuorodą.Nors ši užduotis jaučiasi nervinga, negalite praleisti galimybės kalbėti apie savo pardavimo taškus, sako Green. Teigiamas nugara yra geriausia apsauga nuo blogos nuorodos. Pvz., Jei paklausti apie rimtus santykius su darbdaviu, pabrėžkite, kiek jūs jį gerbiate, nepaisant jūsų nesutarimų, ir palikite tai. Nenaudokite ilgai jokių neigiamų problemų.
Kiti aspektai
Neišvengiamai pasitaiko netyčinių pasekmių pareiškėjams, norintiems rizikuoti. Socialinio draudimo numerio patikrinimas arba paieška internete gali atskleisti darbą, kurį praleidote, keliant klausimus apie tai, ką dar padengiate, „CNN Money“ kolonistas Anne Fisher pataria. Tačiau, net jei šis scenarijus nebus išjungtas, jūs taip pat nesate namuose. Daugelis kompanijų įdarbina naujus darbuotojus 90 dienų bandomuoju laikotarpiu, o tai reiškia, kad per tą laikotarpį jūs galite būti atleistas, jei yra neigiamų informacijos paviršių.
