Mažos įmonės dirba su brangakmeniais. Jie neturi pakankamai žmogiškųjų išteklių. Dėl išteklių suvaržymo jie dažnai atsiduria investuodami į rizikingas įmones.
Judumas yra jiems skirtas raktinis žodis. Mobilumas leidžia išspręsti keletą jų problemų. Verslo mobilumo dėka, mažos įmonės gali sumažinti veiklos sąnaudas, surengti webinarą, skirtą kvalifikuotiems vadovams, ir pasirinkti nuotolinį personalą.
$config[code] not foundMobilumo iššūkiai, su kuriais susiduria mažosios įmonės
Tačiau, be naudos, mobilumas kelia iššūkių. Iššūkiai apima:
Verslo proceso perkonfigūravimas
Pasaulyje, kuriame dominuoja mobilieji įrenginiai, verslo procesai turi būti orientuoti į judumą. Tai yra iššūkis mažoms įmonėms, nes dauguma jų neturi buvimo, optimizuoto pirmiausia rankiniams įrenginiams.
Tai gali būti problemiška dėl šių priežasčių:
„Smart“ įrenginiai ateityje vaidins svarbesnį vaidmenį. Šiuo metu reaguojantis dizainas perkelia tarpą tarp rankinių ir stalinių įrenginių. Tačiau, kai mobilusis pirmasis metodas tampa norma, kompiuteriai ir staliniai įrenginiai taps nereikšmingi.
Mažos įmonės paprastai pasirenka ne taip brangius serverius. Tokie serveriai nepalaiko failų sinchronizavimo tarp įrenginių, todėl jiems sunku perkelti verslo procesą į delninį pasaulį.
Šio iššūkio sprendimas yra sukurti pritaikytas verslo programas mobiliosioms platformoms ir pereiti prie į užduotį orientuoto mobilumo optimizuotos platformos.
„Cloud Server“ pasirinkimas
Šių dienų vargu ar bet kuri įmonė pasirenka fizinį serverį. „Cloud“ yra kiekvieno mėgstamiausias. Sparčiai plinta, debesys tampa vis spalvingesnis. Mažos įmonės nėra paliktos. Jie mėgsta
- „Office“ paketo priedas su debesų saugykla,
- Valdykite, kas peržiūrės turinį,
- Automatinis failų atnaujinimas ir sinchronizavimas
- Duomenų apsauga, atkūrimas ir analizė.
Nors šios funkcijos yra naudingos, jos skirtos starteriams. Beveik visi debesų serveriai juos siūlo, todėl smulkiajam verslui sunku pasirinkti serverį.
Norėdami įveikti šį iššūkį, mažos įmonės savininkas turėtų pasiteirauti (prieš pasirinkdamas debesų serverį), ar serveris siūlo atnaujinti nulį, įrenginio įvairovę, lankstumą išlaidų valdyme ir greitą diegimą.
Šios savybės yra mobilios ir pritaikytos mažoms įmonėms. Greitas diegimas taupo vertingą laiką, o išlaidų valdymo lankstumas leidžia smulkiajam verslui matuoti savo tempu.
Atsineškite savo prietaisus
BYOD buvo karšta tema nuo to laiko, kai ji pirmą kartą buvo sukurta kaip perspektyvi idėja. Mažosioms įmonėms „BYOD“ suteikia privalumų droves. Tai taupo kainą, taupo laiką ir siūlo patikimą sprendimą dėl prastovų.
Tačiau jame pateikiami šie klausimai:
BYOD darbuotojai negali naudotis įslaptinta informacija. Tokia informacija gali būti labai svarbi smulkiajam verslui. Nėra jokios galimybės, kad verslas leistų savo darbuotojams gauti tokią informaciją savo asmeniniuose įrenginiuose.
Be to, kai kurias programas galima įdiegti tik tam tikruose įrenginiuose. „Photoshop“ dabar yra „Adobe Creative Cloud Suite“. Tačiau praeityje ji buvo įdiegta atskirose mašinose. BYOD darbuotojai negali pasiekti tokios programinės įrangos.
Saugumas ir dislokavimas, išskyrus BYOD, neleidžia integruotos darbo aplinkos. Tačiau IT aplinkoje įrenginių valdymo standartai reikalauja, kad būtų įdiegta centralizuota sistema.
Norint įveikti BYOD iššūkius, mažoms įmonėms reikia nustatyti BYOD politiką, o po to užtikrinti reguliavimo taisyklių atitiktį politikos sistemoje. Be to, jie gali mokyti BYOD darbuotojus ir turėti patikimą duomenų atkūrimo planą.
„Enterprise Apps“
Mažos įmonės susiduria su dviem problemų rinkiniais, kai kalbama apie įmonės programų kūrimą ir valdymą.
Pirma, jie stengiasi išlaikyti programą ir ją veikti, dažnai, nepaisant debesų serverių. Už tai atsakingi techniniai programoje esantys trikdžiai. Suhas Uliyar, „Oracle“ judriojo ryšio strategijos viceprezidentas sakė: „Prastas našumas ir greitis yra įmonės sandoriai, kai kalbama apie jų verslo programas …“
Antra, yra iššūkių, susijusių su plėtra. UX dizaineriai, dirbantys mažose įmonėse, neturi patirties. Be to, jie (ir kūrėjai taip pat) nesinaudoja geriausiais įrankiais, nes šie įrankiai yra gana brangūs.
Vienas iš šios problemos sprendimo būdų - „Mobile Application Development Platform“ (MADP). MADPs veikia žemo kodo įrankius. Juose yra pritaikomų šablonų ir nuvilkimo galimybių.
$config[code] not foundDarbuotojų programos skirtos vidaus ryšiams. Skaitmenizavimas verslo aplinkoje dažnai neapima darbuotojų, kuriems yra mėlynos apykaklės. Kai kuriose įmonėse darbuotojai, neturintys stalo, neturi prieigos prie el. Pašto serverių. Darbuotojų ryšių programos atneša tokius darbuotojus pagal įmonių skydą.
Tokios programos kaip Asana, ConnecTeam ir Trello yra darbuotojų programos. Šios programos įgalina įmones, kuriose tam tikri darbuotojų segmentai neturi prieigos prie kompiuterių. „ConnecTeam“ leidžia klientams kurti savo „Smartphone“ programas. Įmonės gali ne tik mokyti savo darbuotojus, bet ir juos prižiūrėti.
Aš naudoju visas tris minėtas priemones. Mano mėgstamiausia yra „ConnecTeam“. Ne tai, kad Trello ar Asana teikia blogą aptarnavimą. Manau, kad jų sąsajos yra mažiau patogios naudoti. „Trello“ kortelės yra šiek tiek painios ir skirtumas tarp nemokamų „Asana“ versijų yra didžiulis.
Kita vertus, „ConnecTeam“ leidžia įmonėms kurti savo programas, leidžia jiems kurti individualias verslo programas ir palengvina vidinę komunikaciją. Kai kurios įmonės nemėgsta idėjos platinti įmonių brošiūras per trečiųjų šalių programas. Jie gali jį naudoti.
Šiam sprendimui reikalingos pramonės šakos, kuriose dirba daug darbuotojų, dirbančių ne darbo vietoje. Kai kuriose pramonės šakose, pavyzdžiui, statybos, komunikacijos modelis yra archajiškas. Per šią programą darbuotojai iš šių pramonės šakų gali bendrauti tarpusavyje ir su jų vadovais. Tokiu būdu jie galėtų supaprastinti darbą ir išvengti pavojaus.
Programa taip pat gali suskaitmeninti visą mokymo procedūrą ir sumažinti išlaidas. Mažmeninės prekybos sektoriuje kiekvienos darbuotojo įlaipinimo ir mokymo išlaidos dvi savaites yra maždaug 1000 JAV dolerių. Įmonės, kurios naudojo šią programą, pranešė apie 80 proc. Darbuotojų mokymų ir sutaupė 55 proc. Vidaus komunikacijos biudžeto.
Galite pasirinkti kitą įrankį, tačiau įsitikinkite, kad jis pateikia visas šias funkcijas.
Paruošta IoT
DI yra tikrovė. Mes gyvename daugelio ekranų pasaulyje, kuris logiškai išplečiamas IoT. DI kelia iššūkius įmonėms, ypač mažoms įmonėms.
Ankstesnėje pastraipoje aptarėme su mobiliuoju tinklu susijusius iššūkius. Daiktų internetas yra sudėtingesnis nei darbalaukio ir mobiliojo interneto.
Įrenginio-agnostinio požiūrio nėra gerai su IoT, nes jame ar atmuose yra skirtingų tipų jutiklių. Vienas įrenginys gali turėti giroskopą, kitą judesio jutiklį, o trečiasis gali turėti RFID žymenį. Kadangi šie įrenginiai yra prijungti, įmonė turėtų optimizuoti savo įmonės programą atskirai visiems.
Tai gali užtrukti daug laiko ir gali trūkti talentų, galinčių ištraukti šią užduotį. Be to, DI ryšio modeliai gali būti įvairūs. Vienas iš modelių yra dalykų, dalykų, žmonių ir mašinų (M2M). Mažos įmonės gali neturėti pakankamai išteklių tokiems modeliams pritaikyti.
Šiam iššūkiui nėra lengva išspręsti. Maža įmonė gali nustatyti mobilumo kliūtis ir atnaujinti savo „PoS“ terminalą arba reaguoti. Laikykitės EVM atsakomybės perkėlimo ir panašių atitikties standartų. Ji taip pat turi pradėti siūlyti nešiojamąsias paslaugas ir optimizuoti sujungtą erdvę.
Švinas
Švino karta gali būti žaidimų skaičius, tačiau švino ugdymas reikalauja įtikinimo įgūdžių. Judumas yra pagrindinis veiksnys, skatinantis vadovavimą.
Kaip tai?
Dauguma įmonių naudoja rinkodaros automatizavimo platformas. Naujausios platformos turi perspektyvas ir, remdamosi savo elgesio rodmenimis, siūlo pardavimo pranešimus. Norint gauti pardavimo pasiūlymų iš automatizuotos sistemos ir veikiant tokiems pasiūlymams, reikia mobilumo.
Deja, daugelis mažų įmonių priklauso nuo šiltų ir šaltų raginimų puoselėti vadovus. Šaltas skambinimas jau yra miręs. Šiltas skambinimas taip pat nėra geras. MA platformos, tokios kaip „Hubspot“ ir „Marketo“, siūlo mobilumą, tačiau šių įrankių kainodara neatitinka vidutinės rinkos.
Svarbiausias šios problemos išsprendimo tikslas - užtikrinti geresnį darbuotojų bendradarbiavimą, kad laidininkai būtų greitai paversti pardavimo perspektyvomis ir pašalintos nereikalingos pardavimo piltuvo dalys.
Žinoma, priklausomai nuo automatizavimo skamba geriau, bet, kaip minėjau, tai brangus sprendimas.
Darbuotojų lūkesčių valdymas
Judumas priklauso nuo darbo jėgos. Jei verslas neturi darbo jėgos, jis negali vykdyti jokios mobilumo strategijos.
Pirmas žingsnis kuriant judrią darbo aplinką yra spręsti darbuotojų poreikius, suprasti jų įgūdžių trūkumą ir atitinkamai valdyti jų lūkesčius.
Infrastruktūros pokyčiai yra labai svarbūs. Tačiau darbuotojų lūkesčiai yra svarbesni. Jiems suprasti, mažoms įmonėms reikia atsižvelgti į demografinius rinkinius, į kuriuos jie priklauso.
Dauguma darbuotojų yra tūkstančiai metų. Jie renkasi darbo jėgos mobilumą ir nuotolinį darbą. Jie taip pat turi polinkį vėsioms technologijoms. Tūkstantmečio vyrai mėgsta išbandyti naujas technologijas, o moterys siekia daugialypės terpės patirties. Skirtingai nuo boomers, tūkstantmečiai mėgsta mokytis, išmokti mokytis ir išmokti, nurodydami, kad jie gerai mokosi.
Projekto „COO“, Tobiasas Anderssonas sakė: „Deja, tikimybė, kad tikimybė bus valdoma, iki pat nepasitenkinimo cunamio, kai sumažėja našumas“, - tai rodo darbuotojų lūkesčių valdymo svarbą.
Apibendrinant šių mobilumo iššūkių sprendimus
Jei tinkamai laikomasi, čia pateikiami septyni patarimai gali padidinti mažos įmonės mobilumą. Šiuo metu judumas yra svarbus, bet rytoj tai bus būtina. Taigi, jei paleisite mažą verslą, vadovaukitės septyniais čia aptartais patarimais ir būkite ramūs.
Verslininkas mobiliojo telefono nuotraukoje per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
