Slaugytojo darbas apima daugiau nei IV linijų įterpimą. Ji taip pat reikalauja užuojautos, prisitaikomumo ir paprastumo dirbant komandoje. Tai ypač pasakytina apie avarinį nustatymą, kai paciento gyvenimas priklauso nuo to, ar slaugytojai liks ramūs ir bendradarbiauja su gydytojais ir slaugytojais. Interviuojant slaugytojų prašytojus dėl nepaprastosios padėties, įdarbintojai vertina ne tik įgūdžius ir patirtį, bet ir motyvacijas, pobūdį ir darbo stilių.
$config[code] not foundElgesio klausimai
Daugelis verbuotojų nori įrodymų, kad sėkmingai tvarkėte situacijas, su kuriomis susiduriate kiekvieną dieną avarinio kambario aukšte. Norėdami tai padaryti, jie remiasi elgesio klausimu, kuris reikalauja, kad aptartumėte panašų incidentą, su kuriuo susidūrėte ankstesniame darbe. Pvz., Jie gali paprašyti, kad perskaitytumėte laiką, kai gydėte pacientą, kuris neatitiko standartinio gydymo protokolo. Arba jie gali paprašyti apibūdinti laiką, kai nesutikote su gydytoju ar kolegos slaugytoju dėl paciento gydymo, ir aptarti, kaip išsprendėte konfliktą.
Patirtis
Įdarbintojai taip pat nori išbandyti jūsų profesinę patirtį, kad įvertintumėte viską nuo klinikinės kompetencijos iki santykių su kolegomis. Jie dažnai klausia, kodėl, pvz., Palikote paskutinį darbą arba ką labiausiai patiko ir nepatiko apie ankstesnę poziciją. Be to, jie tikriausiai paprašys apibūdinti savo ankstesnes darbo pareigas arba įprastą darbo dieną. Pasiruoškite aptarti konkrečius ankstesnės patirties aspektus, įskaitant atsakomybę, kurią paprastai tvarko ER slaugytojai. Jie gali paklausti, ar gydėte tam tikrus atvejus, vartojate specialius vaistus ir gydymą, ar naudotą įrangą, mašinas ar kitas priemones, skirtas standartinei medicinos pagalbai.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėInteresai ir motyvacijos
Darbdaviai nori užtikrinti, kad jūs kreiptumėte dėl skubios slaugos padėties tik dėl aistros darbui, ne tik todėl, kad jums reikia darbo užmokesčio. Jie dažnai klausia, kaip susidomėjote ER slaugos paslaugomis ir kodėl jūs jį pasirinkote kitose specialybėse. Be to, jie patikrins jūsų susidomėjimą savo galimybe ir pozicija. Jie gali paklausti, kodėl norite dirbti ligoninėje ir kas jus traukia į darbą. Jie taip pat gali norėti sužinoti, kiek žinote apie organizaciją. Jie ieško požymių, kad jūs būsite pasiryžę dirbti ir į ligoninę, ir kad nesišoksite laivo, jei kažkas geriau pasieks.
Asmenybė
Daugelis slaugytojų įdarbinančių darbuotojų ieško tam tikro asmens, kai samdo ER slaugytojus. Pavyzdžiui, jie gali ieškoti kito, turinčio puikių tarpasmeninių įgūdžių, kurie gali gerai bendrauti su kolegomis ir dirbti kaip komandos dalis net krizės viduryje. Norėdami įvertinti jūsų temperamentą ir charakterį, jie gali paklausti, kaip buvę prižiūrėtojai ar bendradarbiai jus apibūdins. Jie taip pat gali paprašyti apibūdinti savo didžiausią stipriąsias ir silpnąsias puses arba pasirinkti du ar tris žodžius, geriausiai apibūdinančius jūsų asmenybę. Įtraukdami į savo emocines ir psichines savybes, jie gali geriau nustatyti, ar jums tinka visi kiti ER darbuotojai.
