Jei jums patinka daugelis smulkiojo verslo savininkų, jūs ištempėte plonas, nes visi jūsų versle daro mažiau su mažiau. Galbūt verslas šiek tiek pakilo, ir pagaliau nusprendėte samdyti.
Na, pagal naująjį „The Wall Street Journal“ ir „Vistage International“ atliktą tyrimą, jei jums patinka daugelis smulkiojo verslo savininkų, jūs negalite rasti ką nors samdyti.
Tai sunku patikėti šiandienos ekonomikai, nes milijonai darbuotojų vis dar yra bedarbiai. Tačiau, kaip ir praėjusį mėnesį, 31 proc. Apklaustų smulkiojo verslo savininkų ir vadovų teigė turintys darbo vietų, kurių jie negalėjo užpildyti, nes jie negalėjo rasti kvalifikuotų darbuotojų.
Problema buvo ypač sunki gamybos įmonėms, 41 proc. Nesugebėjo rasti tinkamų darbuotojų. Vis dėlto apie tą pačią problemą pranešė 30 proc. Paslaugų įmonių ir 29 proc. Mažmeninės prekybos įmonių.
Mažų įmonių savininkai žurnalo straipsnyje sako, kad kvalifikuotų, patyrusių darbuotojų stoka trukdo jų plėtrai. Nors apie 36 proc. Respondentų teigia, kad jie siūlo mokymus savo darbuotojams, mokymas gali užtrukti laiko ir pinigų, kurių mažoji įmonė gali neturėti.
Jei dirbate griežtai biudžetui ir reikalingas žmogus, galintis patekti į žemę, tai gali būti ekonomiškesnė, jei norite užpildyti neužpildytą poziciją, nei samdyti ką nors, kas ne tik bus produktyvus nuo pirmos dienos, bet bus taip pat imasi kito darbuotojo laiko mokytis, mažinant bendrą našumą.
Mažiau populiarus sprendimas yra darbo užmokesčio didinimas, kurį sunku užpildyti. Apie ketvirtadalis respondentų teigia, kad bandė šią taktiką, kad pritrauktų labiau kvalifikuotus darbuotojus. Tačiau ne kiekvienas verslininkas gali sau leisti šią galimybę.
Beje, jei manote, kad ši problema nėra problema, nes dauguma įmonių nesamdo, pagalvokite dar kartą - beveik pusė (46 proc.) Apklausoje dalyvavusių įmonių mano, kad norėjo samdyti.
Kur galite rasti kvalifikuotų darbuotojų, kuriems reikia patirties? Esu tvirtai tiki tinklų kūrimo galia - tiek socialinis tinklas, tiek senamadiškas. Štai trys pasiūlymai:
- Bakstelėkite į savo tinklus. Leiskite savo kontaktams žiniasklaidos tinkluose ir profesinėse organizacijose sužinoti, kad ieškote naujų darbuotojų. Įsijunkite į pramonės grupes, kuriose dalyvaujate „LinkedIn“, ir stebėkite perspektyvius jūsų pramonės žmones, kurie gali būti tinkami jūsų verslui. Pasakykite savo draugams, artimiesiems ir kaimynams, kokio tipo darbus norite užpildyti. Niekada nežinote, kada draugo draugas pasirodys būtent tai, ko ieškote.
- Bakstelėkite į esamus darbuotojus. Plunksnos, kurių plunksnos yra kartu, todėl darbuotojas, kuris yra patikimas, patikimas ir protingas, gali turėti draugų, kurie turi tas pačias savybes. Leiskite savo darbuotojams sužinoti apie darbo vietas, kurias norite užpildyti. Pasiūlykite „ieškiklio mokestį“ tiems, kurie nurodo kandidatą, kuris įdarbinamas, ir praeina jūsų bandomąjį laikotarpį. Kai darbuotojai žino, kad jų reputacija yra linijoje, jie tikriausiai kruopščiai mąstys, kol jie perduos visiems, kurie gali neveikti, todėl tai gali būti vienas iš geriausių išteklių.
- Įsidėmėkite vietines kolegijas, universitetus, profesines mokyklas ir technines programas. Jei ieškote darbuotojų, turinčių specifinę techninę patirtį, pvz., Reikalingą IT ar gamybos darbams, susisiekite su vietinėmis mokyklomis ar programomis, kurios teikia mokymus ir sertifikavimą šiose srityse. Paprastai jie turi nuomos programas, kurios sujungia kvalifikuotus gradus su vietinėmis įmonėmis. Tai gali būti puikus darbuotojų, kurie turi naujausius mokymus ir įgūdžius, šaltinis.
Kaip rasti kvalifikuotų darbuotojų?
Pagalba norima nuotrauka per „Shutterstock“
9 Pastabos ▼
