Ar stenkitės savo smegenis ieškoti būdų samdyti darbuotojus į griežtą biudžetą? Galbūt jūs netgi norėjote skelbimų, skirtų darbui, bet neradote jokių kandidatų, turinčių tinkamos patirties ir požiūrio.
Galbūt problema yra ta, kad jūs žiūrite į didžiulį potencialių darbuotojų grupę: senjorams. (Rimtai, turime sugalvoti geresnę šio amerikiečių kartos vardą.)
Mičigano universiteto tyrimas (PDF) parodė, kad šiomis dienomis daugiau „brandžių“ amerikiečių „išeina į pensiją“. Jau 20 proc. 65–67 metų amžiaus ir 15 proc.
$config[code] not foundDalinis išėjimas į pensiją yra gana nauja tendencija. 1960 m. Tyrimo ataskaitose tik apie 5 proc. 65–67 metų amžiaus darbuotojų buvo išėję į pensiją, o 60–62 metų amžiaus žmonių atžvilgiu ši koncepcija beveik nebuvo.
Kas atsilieka nuo dalinio išėjimo į pensiją augimo?
Tyrimas rodo keletą veiksnių. Sunkiais ekonominiais laikais vyresnio amžiaus darbuotojai yra labiau atleidžiami iš darbo arba nusprendžia pasitraukti iš darbo jėgos. Tačiau daugelis negali sau leisti visiškai išeiti į pensiją arba nenorėti, nes jie mėgsta dirbti. Dėl to vis daugiau ir daugiau nei 60 metų dirbančių darbuotojų imasi to, ką tyrimas vadina „tilto darbo vietomis“ - mažesnės darbo užmokesčio darbo vietovės, skirtos jiems pereiti iki visiško išėjimo į pensiją, o ne „karjeros darbų“ tęsimas ar ieškojimas.
Dalinio išėjimo į pensiją augimas yra gera žinia smulkaus verslo savininkams, nes tai sukuria naują potencialių darbuotojų, turinčių daug patirties, tačiau nori dirbti mažiau.
Senjorų įdarbinimo privalumai ir trūkumai
Žemiau pateikiami kai kurie klausimai, paminėti Žmogiškųjų išteklių vadybos draugijos (SHRM) nuomos vadovų apklausoje (PDF).
Pro: Senjorai linkę būti geri su žmonėmis
Dažnai jie nori dirbti toliau, nes jie mėgaujasi bendravimu ir nenori būti izoliuoti namuose. Tai daro juos natūraliais „reliatoriais“, kurie gali būti kantrūs ir draugiški. Šis asmuo gali būti puikus kaip mažmeninis darbuotojas, klientų aptarnavimo atstovas, „greeter“ (galvoti apie „Wal-Mart“) arba kitokio pobūdžio vaidmuo, susijęs su daugybe rankų.
Pro: Senjorai turi vertingos patirties, kurią negalėjote samdyti visą darbo dieną
Neseniai mano namuose reikėjo naujo kilimo ir stengiausi suderinti seną kilimą, įrengtą prieš 10 metų. Vyresnysis (iš dalies pensininkas) pardavėjas kompanijoje, su kuriuo dirbau, sugebėjo identifikuoti prekės ženklą ir surasti beveik tobulą rungtynes per keletą minučių dėl savo pramonės dešimtmečių žinių. Jis taip pat buvo efektyvesnis nei daugelis jaunesnių, mažiau patyrusių žmonių.
Pro: Senjorai gali dalintis savo žiniomis su jaunesniais darbuotojais
Vyresnysis mentoriaus mokymas jaunesniems darbuotojams yra puikus būdas juos priartinti prie savo pramonės.
Pro: Senjorams priklauso naudingi tinklai
Senjorams, kurie ilgą laiką praleido darbo rinkoje, paprastai yra kontaktų tinklai, kurie gali būti naudingi jūsų verslui.
Pro: Senjorai turi daugiau dėmesio
Kadangi jų vaikai auginami ir jie gali būti našlės ar našlės, vyresnio amžiaus žmonėms greičiausiai bus daugiau dėmesio skiriama jūsų verslui nei darbuotojai, kurie žiūri santuoką, vaikus ir šeimos gyvenimą su jų darbo reikalavimais.
Con: galbūt mažiau techninių savvy
Senjorai greičiausiai bus mažiau techniniai nei jaunesnės kartos, kurios užaugo su technologijomis. Tai reiškia, kad jie paprastai yra labai pasiruošę mokytis, o dauguma žmonių, vyresnių nei 65 metų, dabar internete pagal „Pew“ duomenis, jie bent jau žino apie socialinę žiniasklaidą, el. Paštą ir kitus svarbius įrankius.
Con: Galimi fiziniai apribojimai
Vyresnio amžiaus žmonės greičiausiai turės fizinių apribojimų, kurių jaunesni darbuotojai negalės. Taigi, jei darbas reikalauja daug vaikščiojimo, stovėjimo, kėlimo ar kito fizinio darbo, tai tikriausiai nėra idealus vyresnio amžiaus žmonėms. Geros naujienos, kaip ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, neturės būti jūsų įmonės sveikatos draudime, todėl jų sveikatos problemos nepadidins jūsų kainos.
Kaip galite rasti kvalifikuotų senjorų?
Prisijunkite prie vyresniųjų susijusių bendruomenės išteklių, leiskite savo ryšiams žinoti, kad ieškote vyresniųjų darbuotojų, arba reklamuokite vyresniąsias darbo tarybas, pvz., Vyresnysis darbo bankas arba darbo jėga 50.
Darbuotojo nuotrauka per „Shutterstock“
10 Pastabos ▼
