Darbdaviai gali paprašyti, kad atsiųstumėte savo atlyginimo reikalavimus. Jie ją naudoja kaip atrankos priemonę, kad pašalintų pareiškėjus, kurie prašo daugiau nei įmonė nori mokėti. Kai kurios įmonės taip pat pašalins žemiausio lygio atlyginimus, jei ieško žmonių, turinčių patirties ir patirties. Sprendimas, kiek darbo užmokesčio gali būti pareikalauta pareiškėjams, kurie iki šiol nesusidūrė su šia situacija.
$config[code] not foundNustatykite vidutinį darbo užmokestį apsilankę svetainėje, kurioje palyginami atlyginimai. Atlyginimai paprastai būna didesni nei vidutiniškai brangiose metropolinėse zonose, tokiose kaip Niujorkas, ir galbūt mažesnis nei vidutinis miestelyje, esančiame priemiesčio ar kaimo vietovėje. Čia rasite nuorodas į pragyvenimo išlaidų svetaines žemiau esančiame skyriuje Ištekliai.
Paprašykite draugų, kurie gali dirbti kompanijoje už jus dominančio darbo užmokesčio diapazoną. Bendrovė galėjo jį paskelbti vidiniame darbuotojų tinkle, arba informaciją gali teikti žmogiškųjų išteklių darbuotojas. Palyginkite jį su regioniniu vidurkiu, kai asmuo yra išsilavinęs ir patyręs.
Tyrinėkite, ką jūsų darbas moka savo kompanijoje, jei nežinote, kas yra kitoje įmonėje. Jei jūsų darbdavys ir korporacija, kurioje jus domina, yra toje pačioje geografinėje vietovėje ir panašaus dydžio, tai yra tikimybė, kad atlyginimai yra panašūs. Tačiau didesnės korporacijos kartu su sąjungomis įsteigtomis įmonėmis paprastai turi išteklių mokėti daugiau nei maža įmonė.
Pasirinkite darbo užmokesčio intervalą, o ne konkretų skaičių. Pavyzdžiui, jei norite gauti 45 000 JAV dolerių atlyginimą, nurodykite, kad jūsų reikalavimai yra 40-ojo dešimtmečio viduryje. Tai nepašalins jūsų nuo pokalbio, jei darbdavys planuoja sumokėti $ 42,000.
Įtraukite atlyginimo reikalavimą kaip motyvacinio laiško dalį. Finansinė informacija nėra įtraukta į atnaujinimą.
Negalima susegti viršelio ar atnaujinimo. Nusiųskite juos į manilos voką, kad jie atvyktų be raukšlių ir atrodytų kaip profesionalūs, kai juos paruošėte.
