Rašydami puikų - bet gerai parašytą ir sąžiningą - savęs vertinimą, kai atėjo laikas jūsų įmonės veiklos vertinimams, jūs palengvinsite savo pareigūno naštą, kurį daugelis iš jų bijo. Priežiūros institucijos dažnai nežino sunkių pokalbių, kurių reikia kasmetiniams veiklos įvertinimams. Bet jei rašote veiksmingą savęs vertinimą, kuris yra galingas jūsų darbo atlikimo rezultatas, jūsų viršininkas gali už tai atlyginti už jūsų darbo rezultatus, taip pat jūsų darbą, kuriuo siekiama palengvinti produktyvų dialogą vertinimo metu.
$config[code] not foundŽinokite savo darbą
Jei esate panašus į daugelį darbuotojų, jūsų darbo aprašymas tikriausiai neapima visų jūsų užduočių ir atsakomybės. Palaikykite porą mėnesių žurnalo apie savo pareigas, įskaitant jų dažnumą ir jų atlikimą. Naudokite savo žurnalą, kad išvardytumėte skirtumus tarp rašytinio darbo aprašymo ir faktinių pareigų. Tokiu būdu jūsų savęs vertinimas įvertina jūsų bendrą darbo našumą, o ne tik užduotis, išvardytas rašto darbo aprašyme. Įvertinimas, kuriame pateikiamas jūsų stiprybių įvertinimas tose srityse, kurios nėra nurodytos jūsų darbo aprašyme, gali padėti jums suformuluoti savo vertę organizacijai.
Gaminkite savo ragą, bet nebūkite Braggart
Siekdami būti kukliems, daugelis darbuotojų gali nenorėti išreikšti, kiek jie tikrai yra. Nuolankumas ir kuklumas neleis jums pademonstruoti savo talentų, ką jūs turite padaryti, kad parašytumėte efektyvų ir galingą savęs vertinimą veiklos vertinimo metu. Kita vertus, niekas neišsiskiria į viską, todėl įvertinkite sritis, kuriose jūsų pasirodymas yra išskirtinai geras ir sutelkti dėmesį į juos. Apibūdinkite savo pasiekimus, nenurodydami save kaip viršžmogišką. Taip pat pateikite įrodymų, kad šie pasiekimai, pvz., Prižiūrėtojai ir klientai, yra pagirti ar pateikti atsiliepimus. Štai kaip jūs raginate savo ragą taip, kaip tikėtina.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNepaisykite savo silpnybių
Paprastai patariama, kad darbo ieškantys asmenys nenorėtų vartoti žodžio „silpnumas“, kai bando parduoti savo kvalifikaciją būsimam darbdaviui. Ir jūs taip pat turėtumėte vengti, nes esate pajėgūs parduoti savo ankstesnius rezultatus ir savo sugebėjimus, kad galėtumėte gauti šias slyvų užduotis arba ieškoti darbo užmokesčio. Užuot nustatę savo savęs vertinimo trūkumus, pripažinkite savo „tobulinimo sritis“. Bet nustokite ten. Apibūdinkite savo tobulinimo planą, pvz., Užpildykite kompiuterių klasę, kad padidintumėte savo technologijų įgūdžius. Naudokite savęs vertinimą, norėdami parodyti iniciatyvą ir jūsų tolesni veiksmai parodys įsipareigojimą.
Rodyti pažangą ir profesinį tobulėjimą
Peržiūrėkite savo savęs vertinimus ir vadovo atliktus ankstesnių metų veiklos įvertinimus. Išmatuokite atstumą tarp savęs įvertinimo ir jūsų vadovo įvertinto. Apibūdinkite tikslus ir jūsų vadovo nustatytus dabartiniam vertinimo laikotarpiui; išvardykite, kuriuos tu pasiekėte ir kiek toli esate kitiems. Efektyvus savęs vertinimas patvirtina jūsų nustatytus etapus, pabrėždami savo profesinį tobulėjimą ir pažangą. Jei įsigijote naujų įgūdžių ar patirties šiems metiniams tikslams pasiekti, paaiškinkite, kaip jie naudingi organizacijai.
Išskleisti savo ateitį
Parašę apie tikslus, kuriuos pasiekėte per pastarąjį vertinimo laikotarpį, pagalvokite apie tai, ką ketinate atlikti per ateinančius metus. Subtiliai nustatykite savo būsimus karjeros tikslus. Pavyzdžiui, vietoj to, kad „aš noriu būti paaukštintas vadovu per ateinančius 12 mėnesių“, galite parašyti: „Mano profesiniai tikslai per ateinančius 12 mėnesių apima mano vadovavimo gebėjimų ir priežiūros įgūdžių ugdymą, kad galėčiau įsitvirtinti būsimas valdymo vaidmuo su bendrove. "
