Priešingai nei tradiciniai praktikos nustatymai, kuriuos gydytojai turi praėjusius metus, šiandieniniai vidurinės mokyklos absolventai turi daug daugiau galimybių. Tarp jų yra privati praktika, grupinė praktika ir jos skirtumai, ligoninių įdarbinimas, visuomenės sveikata, akademinė medicina, darbas vietoje ir sveikatos priežiūros sistema, pvz., Sveikatos priežiūros organizacija arba integruota tiekimo sistema. Kiekvienas siūlo įvairaus lygio finansinę riziką, savarankiškumą ir naudą.
$config[code] not foundTradicistui
Privatus ar solo praktika - tai tradicinis malksnos kabinimo metodas. Gydytojo praktika vien tik reiškia, kad ji turi daugiau laisvės ir kontroliuoja praktiką. Tačiau privati praktika taip pat reiškia visų sprendimų priėmimą nuo paciento priežiūros iki sekretoriaus nuomos į biurą. Siekiant subalansuoti nepriklausomybę ir savarankiškumą, individualus praktikas turi prisiimti didesnę finansinę riziką. Ji dažnai dirba ilgesnes valandas, nes neturi partnerių, galinčių pasidalinti skubios pagalbos iškvietimo paslaugomis ar praktikos valdymo atsakomybe. Kai kurie gydytojai, siekdami išspręsti šiuos sunkumus, prisijungia prie nepriklausomų praktikų asociacijų.
Grįžti į grupę
Grupinė praktika gali padėti sušvelninti kai kuriuos individualios praktikos trūkumus. Grupės praktika gali būti nedidelė, trijų ar keturių gydytojų, arba labai didelė. Gydytojai dalijasi praktikos valdymo atsakomybe, skubios pagalbos iškvietimo paslaugomis ir finansine rizika. Vienos specialybės grupės praktikoje kiti gydytojai gali teikti ekspertų patarimus sunkiais medicininiais atvejais. Daugialypės grupės praktika suteikia dar daugiau galimybių naudotis medicinos ekspertais. Nors grupės praktika gali padidinti finansinį saugumą ir galimybę gauti papildomą kompensaciją, pvz., Metų pabaigos premiją, individualūs gydytojai didelėje praktikoje turi mažiau autonomijos.
Eikite su HMO
Sveikatos priežiūros organizacijos arba HMO įdarbina gydytojus tam, kad suteiktų priežiūros paslaugas paskirtai narių ar naudos gavėjų grupei. Nors HMO tam tikrais būdais yra panašus į didelę grupinę praktiką, gydytojai yra darbuotojai, o ne partneriai, ir tikėtina, kad jie turės mažiau autonomijos. HMO paprastai turi specialius paciento priežiūros protokolus, kuriuos turi laikytis gydytojai. Tačiau HMO gydytojai dažnai turi stabilesnį darbo laiką su įprastomis valandomis ir paprastai jiems tenka mažiau atsakomybės dėl dokumentų ar reguliavimo klausimų. HMO gydytojai gauna darbo užmokestį ir paprastai turi premijų galimybes, atsižvelgdami į jų našumą arba pacientų pasitenkinimą. HMO variantas yra HMO grupės modelis, kuriame gydytojai yra nepriklausomi rangovai, o ne darbuotojai.
Integruoti savo praktiką
Integruotos tiekimo sistemos paprastai apima didelę ligoninę ir vieną ar daugiau susijusių klinikų. Gydytojai dirba sistemoje ir dažnai gauna naudos, pvz., Garantuotas pajamas, puikius darbuotojų išmokų paketus ir galimybę užsiimti akademine ir klinikine medicina. Ligoninių politika ir politika gali sukelti problemų kai kuriems gydytojams, o gydytojai turi mažiau autonomijos nei daugelyje kitų praktikos modelių. Tačiau naujiems absolventams integruotos tiekimo sistemos valdymo tarnybos ir pagalbinis personalas gali kompensuoti autonomijos praradimą.
Kitos parinktys
Kitos galimos praktikos galimybės apima ligoninę pagrįstą praktiką arba lokalinio darbo paslaugas. Ligoninių darbe gydytojas yra ligoninės darbuotojas, turintis prognozuojamų pajamų, nuolatinę paciento bazę ir gerą kreipimosi tinklą. Vienas šios rūšies praktikos trūkumų yra lūkesčiai, kad gydytojai aktyviai dalyvaus ligoninių komiteto darbe. Susijungimai taip pat gali sutrikdyti šios rūšies praktiką. „Locum tenens“ pozicija trumpą laiką siūlo laikiną darbą ir gali pasiūlyti didesnį atlyginimą, kaip teigia Amerikos gydytojų kolegija. Ligoninių gydytojas dažnai gali pasirinkti darbo aplinką ir geografinę vietą, taip pat pageidaujamą laiką apriboti darbo valandas. Tačiau naudos gali nebūti su „Locum tenens“ paketu, nors darbdavys gali mokėti už licencijų ir netinkamo draudimo draudimą.
