Darbo aprašymas - tai dokumentas, kurį darbdaviai naudoja kaip potencialių darbuotojų reklamą. Ji taip pat gali būti naudojama nustatant kompensacijas ir našumo apžvalgas.
Reikšmė
Darbo aprašymas turėtų būti parašytas glaustai, o pagrindinis tikslas - informuoti. Tai ne toks teisinis dokumentas, nes tai yra būdas konsultuoti būsimus ir būsimus darbuotojus apie tai, ko tikimasi konkrečiame darbe. Kai kurie darbuotojų specialistai teigia, kad darbo aprašymai nebūtinai yra naudingi. Dr John Sullivan yra vienas iš tų. Jis mano, kad jie paprastai yra suformuluoti taip, kad sunku iš tikrųjų įvertinti asmens veiklą. Todėl, jei naudojate pareigybių aprašymus, geriau būtų parašyti konkrečiai, konkrečiai ir kaip įmanoma labiau.
$config[code] not foundfunkcijos
Darbo apraše yra daug funkcijų. Pirmasis yra pozicijos pavadinimas. Po to turėtų būti nurodytas asmens, atsakingo už šios pozicijos priežiūrą ir darbo vietą, pavadinimas. Taip pat yra gera idėja įtraukti darbo užmokesčio skalės diapazoną. Svarbu pridėti darbo sąlygas, nes tai yra būdas ateities darbuotojams nuspręsti, ar jie domisi šia konkrečia padėtimi.
funkcijos
Darbo aprašyme turėtų būti nurodytos valandos ir (arba) pamainos, kurias atliks asmuo, atliekantis šią poziciją. Svarbiausia, kad jame bus numatytos pareigos, užduotys ir atsakomybė. Tai yra sritis, į kurią turėtų būti įtraukta specifika, įskaitant įgūdžių rinkinį, reikalingą užduotims atlikti.
Apsvarstymai
Jei įmonės ir (arba) darbo nustatymuose naudojate darbo aprašymus, prieš rašydami dokumentą, pirmiausia reikia atlikti užduoties analizę. Tai iš esmės reiškia darbo nagrinėjimą ir užduočių nustatymą bei kokią seką reikia atlikti darbui atlikti. Išnagrinėkite darbą taip pat išsiaiškinkite, kokių žinių ir galimų žinių reikia. Jei ši pozicija yra ne asmeniškai susipažinusi, efektyviau paprašyti savo darbuotojų, kurie prižiūri tą pramonės šakos dalį, kad pateiktumėte ir atliktumėte analizę.
Privalumai
Darbo aprašyme aiškiai apibrėžiama, ko tikitės kaip darbdavys. Kaip darbuotojas, gerai parašytas darbo aprašymas gali padėti jums būti pasirengusiam ir informuotam apie tai, ko tikitės iš jūsų. Jei tai padaryta teisingai, tai gali būti naudinga priemonė, padedanti bendrauti tarp vadovų ir darbuotojų.
