Neramumas verslo susitikime gali sutrikdyti susitikimą, paveikti darbuotojų moralę ar dar blogiau, todėl svarbu žinoti, kaip elgtis su negailestingumu profesinėje aplinkoje, kad ji nepažeistų jūsų verslo, komandos ar santykių su klientais.
Kartais negalite laukti
Efektyviausias būdas kovoti su negailestingais žmonėmis yra jų privataus elgesio susidūrimas su jais. Kartais jūs negalite laukti vėliau, ir turite nedelsdami elgtis su bloga elgsena. Pavyzdžiui, jei kolegos grubumas kelia grėsmę susitikimui, turite rasti būdą, kaip atkurti taiką be sarkastinio ar kartaus, kuris neveiks ir gali dar labiau pabloginti, pasak Gretchen Hirsch, „The Complete Idiot's“ autorius. Sudėtingų pokalbių vadovas. "
$config[code] not foundNetyčinis grubumas
Blogas elgesys gali būti netyčia. Pavyzdžiui, dantenų kramtymas, žaisti su mobiliuoju telefonu, doodling arba kitaip trikdantis kitus gali būti dėl nesėkmingo elgesio, o ne blogo ketinimo. Paslėptas nusikaltėlio žinojimas apie savo elgesį yra nesuderintas - pavyzdžiui, perduodant užrašą arba suteikiant prasmingą žvilgsnį - gali susilpninti situaciją.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPasyvus požiūris
Jei galite nustatyti rupumo priežastis, gali tekti sustabdyti problemą savo šaltinyje. Pavyzdžiui, kolegos elgesys gali atspindėti jos įsitikinimą, kad ji yra ignoruojama. Suteikiant jai laiko tinkamai išreikšti savo nuomonę, ji gali nuginkluoti arba bent jau padaryti ją mažiau kovojančia. Nelygumas taip pat gali būti nesaugumo ženklas. Pvz., Jei kolega susitikimo metu išlaiko netinkamus anekdotus, jis gali tik norėti, kad grupė jam patinka. Išeiti iš savo kelio į jį įtraukti į diskusiją galėtų sutelkti dėmesį į šią temą. Pasyvaus požiūrio pranašumas yra tas, kad jūs galite sustabdyti šiurkštumą, nesukeliant scenos ar padarę nusikaltėlį jausmą nepatogiai.
Tiesioginis požiūris
Kai pasyvus požiūris nepavyksta, spręskite problemą tiesiogiai, bet pagarbiai. Pvz., Tarkime, kad kolega tave nutraukia. Sustabdykite savo grubų elgesį, mandagiai paminėdamas, kad nebaigėte padaryti savo taško. Jei tai gerai, priminimas atkreipia dėmesį į blogą elgesį be dramos. Bet jei skambėsite erzina, tikėtina, kad grubus elgesys tęsis.
Formatavimo keitimas
Kita galimybė - paklausti, kas vadovauja susitikimui, kad būtų pakeistas formatas, kad sumažėtų nesąžiningumo galimybė. Pavyzdžiui, jei kolega yra abejotinai apklausti kiekvieną kitą jūsų padarytą klausimą, mandagiai paklauskite, ar klausimai gali būti surengti iki pabaigos. Arba paklauskite, ar prieš posėdį gali būti paprašyta, kad visi susirinkime dalyvautų, o tai paskatins grubų kolega trumpam nuleisti.
Apsvarstymai
Jei šiurkštus elgesys tęsis, apsvarstykite galimybę atidėti susitikimą ar išeiti. Nors yra tolerantiškas kitų kvailams, tai yra darbo vietoje esantis turtas, leidžiantis patraukti jus aplinkui. Nėra nieko blogo reikalaujant elgtis pagarbiai. Jei kolega yra grubus prieš jus, yra tikimybė, kad kiti susitikime dalyvavo ir aukos, ir jie gali džiaugtis, kad kažkas galų gale atsidūrė prie patyčios.
