Efektyvių darbo skelbimų rašymas reikalauja trijų pagrindinių tikslų. Pirma, skelbimas turi atkreipti dėmesį į perpildytą darbo rinką. Be to, jūsų formuluotė turėtų būti pakankamai įtikinama, kad pritrauktų kvalifikuotus kandidatus, kartu įtraukiant išsamią informaciją apie tuos, kurių nenorite. Taip pat prisiminkite skelbimas yra jūsų įmonės telefono kortelė. Gerai parašytas skelbimas paskatina darbo ieškantį pirmiausia pasirinkti jūsų skelbimą, nes jis pats dirba ten, o ne savo konkurentui.
$config[code] not foundBūkite tiesūs
Venkite „buzzwords“, kuriuose nėra jokios įžvalgos apie darbą. „Ninja“ ir „rockstar norėjo“ sugauti frazės - arba variacijos, pvz., „Sunkiai dirbti, žaisti sunkiai“ - nepadės pareiškėjams nuspręsti, ar jų sugebėjimai atitinka darbo skelbimus, pažymi žmogiškuosius išteklius ir įdarbinimo svetainę ERE.net. Vietoj to, apibūdinkite įmonės produktus ir paslaugas, po to pateikite darbo užduočių santrauką ir lūkesčius dėl sėkmingų kandidatų.
Sugavimo dėmesys Nedelsiant
Pasirinkite darbo pavadinimą, kuris yra aiškiai matomas internete ir įkvepia kandidatus toliau skaityti skelbimą. Pvz., Užuot reklamuodami už reguliarius sunkvežimių vairavimo darbus, pradėkite skelbimą rašydami „Truck Driver, Best Trucks, Best Boss“, rekomenduoja įdarbinimo paslaugų svetainę „BirdDogJobs“. Tikėtis pakeisti pavadinimą, taip pat, priklausomai nuo to, kiek atnaujinsite.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIšsami informacija apie savo reikalavimus
Nurodykite norimą išsilavinimo lygį ir darbo patirtį. Trumpai apibūdinkite, kodėl jūsų įmonė yra puiki vieta dirbti, bet sutelkti dėmesį į svarbiausius duomenis. Pateikite darbo pareigų apžvalgą ir tai, ar naujasis darbuotojas dirbs atskirai, ar kaip komandos dalis. Įtraukti veiksnius, skatinančius laisvą darbo vietą, kaip ir naują projektą.Nors darbdaviai dažnai vengia, apsvarstykite galimybę pasiūlyti siūlomą atlyginimo diapazoną, kad padėtų pritraukti aukštesnės kokybės kandidatus.
Nustatyti atrankos kriterijus
Pridėkite specialių nurodymų arba prielaidų ekranuoti nekvalifikuotus kandidatus. Pvz., Jei el. Laiškas yra jūsų pageidaujama terpė, pasakykite, kad perskaitysite tik su iš anksto nustatytu žodžiu ar frazėmis temos eilutėje. Priešingu atveju galite daryti prielaidą, kad pareiškėjas nesilaikė nurodymų ir jį ištrinti. Pažymėkite visas kitas sąlygas, pvz., Ankstesnę patirtį arba norą dirbti komisijos, kurią turi atitikti pareiškėjai. Taip pat įtraukite savo įmonės vietą, kad pašalintumėte perspektyvas, kurios negyvena vietovėje arba ten nebūna.
Paaiškinkite savo paraiškų teikimo procesą
Nustatykite, kaip kandidatai susisieks su jumis. Jei įmonei trūksta automatinio paraiškų teikimo proceso, šiam tikslui sukurti el. pašto adresą. Priešingu atveju rizikuojate netyčia ištrinti arba prarasti atnaujinimus iš vidinių el. Pašto dėžių. Nurodykite kitus atsakymo metodus, pvz., Faksogramas, telefono skambučius ar įprastinius laiškus. Nukreipkite skelbimo kopiją nuorodas į amžių, lytį ir fizines savybes arba kalbą, kuri pažeidžia kitus darbo įstatymus. Pvz., Negalite reikalauti galiojančios vairuotojo licencijos, jei darbas nereikalauja kelionės.
