„New York“ vadovaujančios „Handel Group“ vadovo Beth Weissenberger teigimu, „Darbo vietos gandai yra neproduktyvūs. Jis išreiškia pasipiktinimą ir tampa kliūtimi veiksmingam bendravimui ir bendradarbiavimui“. Taigi, galite palyginti darbuotoją, kuris dažnai gossips, su tuo, kuris praleidžia terminus ar rankas neužbaigtame darbe, nes abu darbuotojai kompromiso efektyvumą. Vykdydami darbuotojo, kuris dažnai gossips, veiklos vertinimą, privalote atspindėti šį neigiamą įprotį savo rezultate ir su juo atvirai bendrauti.
$config[code] not foundSuteikite savo darbuotojui tinkamus balus dėl savo veiklos vertinimo, pvz., Darbo kokybės, darbo kiekio, iniciatyvos ir prisitaikymo.
Pateikite savo darbuotojo balus dėl pagrindų, pvz., Bendradarbiavimo, darbuotojų santykių, bendravimo ir vadovavimo įgūdžių, kurie atspindi tai, kaip maža ar rimta jo tendencija paskalauti. Apsvarstykite, kaip paryškinti tuos numerius ir rašyti „ateiti pas mane“ šalia jų.
Pasitarkite su savo darbuotoju apie savo darbą. Girkite arba konstruktyviai kritikuokite.
Pasakykite savo darbuotojui, kad jo balai už tokius dalykus kaip bendradarbiavimas, santykiai su darbuotojais, bendravimo įgūdžiai ir vadovavimo įgūdžiai yra mažesni, nei paprastai būtų dėl jo tendencijos paskalauti. Paaiškinkite, kad manote, kad gandai skauda našumą, moralę ir bendravimą darbo vietoje. Paaiškink kodėl.
Pasakykite savo darbuotojui, kad, kaip siūlo svetainės Darbuotojų našumo sprendimai, „nors tik natūralu, kad domitės tuo, kas vyksta kitų žmonių gyvenime, norėčiau, kad jūs prieštarautumėte pagundai pasidalinti asmenine informacija, kurią galite gauti arba iš kitų išmokti. “
Pasakykite savo darbuotojui, kad jei ji yra nusivylusi įmonės politika ar procedūra, arba nustato, kad įvyko kažkas nesąžiningo ar neteisingo, ji turi tiesiogiai pareikšti savo susirūpinimą.
